明末改革 第36章 武举

崇祯十四年十一月，伴随着盖有皇帝玺印的朱红告示，运河沿岸的每一个码头、每一座仓廪、乃至所有相关州县的衙门口和城门边。

这道最新的圣旨，其核心简单直接，却直指漕运积弊的根源——人。旨意完全围绕着三个关键词展开：“涨薪！考核！招人！”

“奉天承运皇帝，诏曰：

漕运乃国之大脉，吏治不清，则脉络不通。朕决意革新漕运人事，激浊扬清，特颁新规如下：

广开才路，唯才是举！即日起，所有漕运相关职位，无论出身、无论过往、无论年龄，但有一技之长，愿为朝廷效力者，皆可至各地漕运分司报名参试！一经考核通过，即刻录用，查看期三个月，查看期内同享俸禄。

汰弱留强，能者居之！现任所有漕运吏员，一律参加新政考核！考核其读写算数、律例熟知、实务操作。考核不通过者，立予革退！拒不参考者，视同弃职，亦立即开除，绝无姑息！

厚禄养廉，长治久安！所有通过考核、留任及新招录之吏员，皆重新订立雇佣契约。首契以五年为期。兢兢业业、连续两次考核获评良好以上者，可续签十年长契，以示朝廷信重。

其俸禄，自崇祯十五年起，每年递增一成，直至增至现有俸禄之两倍为止！ 此后，连续两年考评为‘全甲’最优者，俸禄可再上浮两成！”

圣旨最后明确：“此新规，于漕运系统试行三年。三年之内，但有成效，便为定制，推广天下诸司！”

对于那些长期被排除在体制之外、有才难施的寒门子弟和能人巧匠而言，这无疑是天赐良机！“无论出身过往”一条，打破了延续百年的桎梏，引得无数人摩拳擦掌，准备前往一试。

而对于那些习惯于尸位素餐、浑水摸鱼、或是依靠关系门路混日子的旧吏而言，这则不啻于一道晴天霹雳！

“考核？不及格就开除？”恐慌迅速在他们中间蔓延。有人连夜抱佛脚开始读书习字，有人四处打探考核内容，也有人心生怨怼，暗中串联企图抵制。

但皇帝“拒不参考立予开除”的强硬态度，以及刚刚过去的那场对罗教叛乱的残酷清算所带来的余威，使得任何公开的抵制都难以成形。

更重要的是，“每年涨薪一成，直至双倍”的承诺，又像是一颗蜜枣，让许多原本心中惴惴、但确有几分本事的底层吏员看到了前所未有的希望和奔头！

“厚禄养廉”加“严苛考核”，朱由检试图用这套组合拳，一举打破“低薪-**-低效”的恶性循环，为漕运乃至未来的整个官僚系统，注入新的活力。

运河两岸，因此陷入了一种奇特的躁动之中。读书声竟从一些吏舍中传出，测量、算盘等工具也变得紧俏起来。一场关乎无数人命运的大考，即将来临。而朱由检，正用他独有的方式，试图为这台腐朽的帝国机器，更换一批更有力的“齿轮”。

崇祯十五年元月，年节的余韵尚未完全散去，一道措辞铿锵、意涵重大的圣旨便以八百里加急的速度颁行天下，贴满了大明两京十三省各府州县的要冲之地、军营辕门。这道旨意，彰显了皇帝朱由检在初步稳定漕运后，立即将改革利剑指向另一腐朽重灾区——军事体系——的坚定决心。

圣旨开篇直言：“漕运新政，非旦夕可成，朕深知欲速则不达。然强兵之事，迫在眉睫，刻不容缓！兹为彻底整顿江南卫所，遴选真才，荡涤冗滥，特重开武举，革新旧制！”

其核心内容，石破天惊：

“自崇祯十五年二月始，迄于本年腊月，于南京京师，每月开设一场武举恩科考试！”

“所有南直隶、浙江、江西、湖广等处江南卫所，凡把总及以上武官，必须参加本轮武举考核！考试不合格者，当即革去官职，永不叙用！” 。

武举考试绝非只考弓马蛮力，而是设立五大实战项目：战阵：考校阵法推演、临敌应变之能。练兵：考核组织、训练、节制士卒之方。弓马骑射：此为传统武艺，重在精准与娴熟。武艺：个人搏击与冷兵器运用之术。行军粮草：考究后勤筹划、安营扎寨、粮秣转运之智。

“本次武举，不重虚文，只凭实绩定高下！考评得两个甲等者，授实职百户；得三个甲等者，授实职千户；得四个甲等者，授指挥佥事；若能五项全获甲等，朕亲授指挥使职！” 此条打破了论资排辈的旧习，以成绩直接定官职，诱惑力极大。

“无论男女，无论出身贵贱，无论过往经历，但有报国之心、杀敌之勇、治军之才者，皆可赴京应试！”

对于那些郁郁不得志的下层军官、怀才不遇的民间豪杰、乃至某些有非凡志向的女子而言，这无疑是一条通往功名的崭新大道，皇恩浩荡，机会难得！

而对于那些靠着祖荫、贿赂、或熬资历爬上高位的庸碌无能之辈，这则不啻于一道催命符！每月一考，五项全考，还要和那些可能不知从哪里冒出来的“野路子”同场竞技，不合格立马滚蛋！巨大的恐慌和怨恨在旧军官阶层中迅速蔓延。

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