有半毛钱关系吗？ 第1章 裁员

2025年3月17日，一个正常的工作日！

一大早半毛钱群里就分享着今日头条。

小野发来她和李老师的聊天记录

要换微信头像的李老师选出的三张年轻的时候的照片，让小野选择。

图一：青春偶像

图二：神经少年

图三：装模作样

工作日的早晨，通勤路上，群里的人儿瞌睡一下都醒了，开启八卦模式！

莎：中年男人的爱好就是回忆青春！

小野：那不是哟！

莎：什么刺激？

小野：身体抱恙，昨天一早急救去了华西！

莎：什么情况！

小野：尿结石，问题不大，但是疼的要命，直接打了两只杜冷丁！然后结果不良反应，吐了一天。他昨天嘿嘿嘿，用事实告诉他过了35岁人的身体机能就是容易出问题！

不然一直歪得很，咋个说都不信！

莎：李老师这种属于坐多了，水喝少了！他得没事多喝水，多蹦跶！

莎：要正确认识年龄，我以前随时都活蹦乱跳 ，现在大姨妈来了前两三天都遭不住。我周末躺了两天！

梅梅：我不舒服也只能躺两天，睡不着

莎：睡觉是良药，得睡才行！

小野：我去年去济南 天津培训，8天，天天熬夜，然后感觉一下子身体透支了，现在来大姨妈会头痛。

梅梅：睡不着！

十一点，工作了一上午！

小野：牛马啊，桌上两杯水，我一边喝着咖啡提神，一边喝着甘草养胃！

莎：啊 牛马还要感恩 能当牛马，我悬着的心估计也快死了！

去年年底，国企改革合并整合，建筑行业经历了十几年的腾飞后，断崖式衰落。

国企的降本增效，像一场荒诞的手术。刀光向下，避开高层的办公室，绕过中层的会议室，斩向了基层的脊梁。基层的工装裤越勒越紧，高层的西装领越松越宽，甜的是高管滋味。国企现在成了一座倒金字塔，上面坐满了指手画脚的人，下面却在不断失去搬砖的手。裁掉一个技术骨干，省下八万年薪，优化一个班组，减少百万支出。

可偏偏没人算另一笔账，领导一次错误决策造成的亏损，够养活整个多少基层员工。盲目投资项目的浪费，抵得上全体员工一年的工资。关系的保护伞，比能力更值钱。办公室越建越大，产出越来越少。会议室越开越多，决策越来越慢。流程表越改越长，效率越来越低。PPT美化大师独领风骚，拍马屁高手平步青云，钻营术业精进者高升。那些钻研技术的，闷头苦干的，默默创新的，一个个离开。会演戏的人获得赏识，会干活的人走向边缘。

工地上风吹日晒的员工扛不住裁员压力。灯火通明的大楼，关系户的办公室永远温暖。

这不是什么降本增效，这是一场精准的围猎，谁在唱双簧？

高管最爱挂在嘴边的话：“要过紧日子”，食堂的伙食一降再降，公务用车一换再换。

文件上写满“艰苦奋斗”，可领导专梯越来越多。简报里强调“勤俭节约”，可招待费越刷越高。

大会上呼吁“共度时艰”，可会务标准越来越讲究。

国企改革的悖论，强调要创新，裁掉创新人才。要求提效率，砍掉生产骨干。

号召要减负，增设冗余岗位。讲究要规范，留下投机钻营。

要降本，不去查漏补缺，专找基层开刀。要增效，不去消肿瘦身，偏要压榨一线。高层在谈管理创新，中层在谋职位晋升，基层在为饭碗发愁。

最后剩下的是一群表演型人才，在华丽的躯壳里，演着最后的独角戏。集团140多位领导，个个有安排，一个领导年薪可养活十个基层员工，真正裁员的首先还是基层！

而最没保障的劳务派遣员工就是这第一刀！

莎即将失去工作，裁员的风从年前吹到年后，最终定要今天！

下午两点半接到儿子打来电话，在学校受伤了，要回家观察

这是莎家儿子本月第二次受伤需要提前回家了！

刚接到电话，就收到劳务派遣公司的信息，说就干到3月20号，然后把考勤做到4月20号，让同意协商解除劳动合同。

劳务派遣工，外包员工，公司最底层的人，做事在第一线，出事也在第一线，顶锅也在第一线！

裁员当然也在第一线！

莎：悬着的心终于死了！

小野：赔钱不？

莎：说是给一个月补偿！我没同意，要求按照劳动法执行，本来合同也没到期！

小野：对头，n 1

莎：就是n都不愿意，万恶的资本家呀！卑微的外包员工！

珠珠：流氓！

莎：生活不易呀！看淡人间冷暖

38岁，这个尴尬的年纪，上有老，下有小！失业会让人没有安全感，特别是莎这种从小就没有依靠的人，自己工作才是内心最大的安全港！

可是还得努力调整自己心态，装作没事的样子继续生活，起码在儿子面前，永远都是积极向上的样子！

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