全球天灾：我的避难所被曝光了！ 第76章 内部矛盾，理念初现

控制室内的空气仿佛凝固了。林澈带回的“剥皮者”北移的警报，如同冰冷的铁幕正在落下，而紧接着到来的外部求援请求，则像一颗投入平静湖面的巨石，激起了避难所内部最深层的理念冲突。

李爱国坐在轮椅上，双手紧紧抓着扶手，指节因用力而发白。他的目光锐利，语气带着不容置疑的坚决：“小林！这不是心软的时候！我们现在是泥菩萨过江，自身难保！你想想，‘剥皮者’是什么？是群吃人不吐骨头的恶鬼！我们这点家底，能守住这扇门就是万幸！再放五个不知根底的人进来？万一里面混进了探子，或者他们自己起了歹心，里应外合，我们连挣扎的机会都没有！这就是引狼入室！”

他的担忧基于最朴素的生存逻辑：在绝对的威胁面前，收缩防线，确保核心堡垒的绝对安全和纯粹，是第一要务。信任，在末世是奢侈品，更是致命的毒药。

林澈站在控制台前，眉头紧锁。他完全理解李工的恐惧，那种恐惧他也感同身受。但他看到的，是另一幅更令人绝望的图景。“李工，我明白您的担心，每一个字都明白。但是，您再想想，如果‘剥皮者’真的来了，规模远超我们想象，就靠我们两个人，两把弩，几道门，能撑多久？一个小时？一天？”

他走到避难所结构图前，指着外围防御点：“我们需要眼睛，需要人手去操作这些预警点和阻击点。我们需要轮换休息，需要有人在我们疲惫时顶上去。两个人，不眠不休能扛多久？一旦一个人受伤，整个防御体系就崩溃一半！”

激烈的辩论就此展开，双方都将自己的理由系统化地摆在台面上：

【李爱国主张：绝对保守策略（堡垒模式）】

核心论点： 生存资源有限，必须优先保障核心成员（现有两人）的绝对安全。

优势分析：

安全性最高： 杜绝一切因内部人员不可靠而导致的背叛、破坏风险。

管理成本最低： 无需分配精力管理外人，资源分配简单清晰。

决策效率高： 两人默契度高，决策流程短，应对危机反应迅速。

劣势分析：

人力极度匮乏： 防御、生产、运维压力全部落在两人身上，容错率极低，任何意外（如伤病）都可能导致系统崩溃。

战略弹性差： 无法执行需要多人配合的复杂战术，只能被动固守，缺乏主动出击或周旋的能力。

信息闭塞： 与外界完全隔绝，难以获取关键情报，容易陷入盲目。

风险评估： 主要风险来自于外部攻击的强度和持久度。内部风险可控。

【林澈主张：有条件开放策略（有限联盟模式）】

核心论点： 在确保主导权和安全底线的前提下，引入外部人力，提升整体生存几率和长期发展潜力。

优势分析：

人力补充： 显着增强防御、生产和日常运维能力，实现轮换休息，提升持续作战能力。

技能互补： 新成员可能带来避难所缺乏的特定技能（如医疗、机械、侦察）。

情报扩展： 通过新成员获取更广泛的外部信息，提前预警风险。

长远希望： 为重建秩序和社区提供可能性，避免在孤立中最终消亡。

劣势分析：

安全风险剧增： 面临内部叛乱、间谍渗透、理念冲突等巨大风险。

管理复杂度飙升： 需要建立制度管理人口，分配资源，解决矛盾，消耗大量管理精力。

资源压力加大： 人口增加直接导致食物、水、能源消耗上升。

决策难度增加： 需要平衡内部不同声音，决策过程可能变得冗长。

风险评估： 风险集中于内部管理和信任建立过程。一旦失控，后果致命。

辩论持续了很长时间，双方都充分阐述了理由。李爱国强调风险，林澈则更关注生存的可持续性。

转折点出现在林澈提出的一个关键概念上：“李工，您说的风险，我都承认。但我们不能因噎废食。我的想法不是‘敞开大门’，而是‘有条件、有控制、有步骤’的引入。不是让他们进来当大爷，而是建立一套严格的规则。”

他详细阐述了他的构想：

准入观察期： 不允许直接进入核心区。可在峪口外围指定一个相对安全的区域（如经过加固的旧矿洞），让对方先行安置。在此观察期内，通过有限的任务（如外围警戒、物资搬运）考察其行为、能力和服从性。

贡献积分制度： 建立明确的贡献点系统。所有物资（包括基本生存物资）的获取，都需要通过完成指定任务（防御、生产、探索等）赚取积分来兑换。多劳多得，不劳不得。

权限分级管理： 根据观察期表现和贡献度，逐步开放不同级别的区域权限和资源使用权。核心区域和关键设施始终掌握在现有核心成员手中。

严格纪律与退出机制： 设立明确的行为红线（如背叛、内斗、破坏），一旦触犯，立即驱逐甚至清除。

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