无敌神豪系统你想要吗？ 第8章 资源与人才

“文明火种培育系统”的升级，让李默的视野彻底超越了单纯的资本游戏。他现在看待名下庞大资产和现金流的角度完全不同了——这些都只是可以量化为“资源点数”的燃料，用于点燃那足以改变文明进程的火焰。

而点燃火焰，除了方向和燃料，更需要优秀的“点火人”——人才。

【叮！触发文明火种系列任务（第一阶段-分支）：人才壁垒突破】

【任务要求：在30天内，成功招募至少3名具备‘潜在火种关联者’或‘领域大师’资质的人才，加入宿主主导的‘火种’项目。】

【任务奖励：资源点数 500万，‘生态摇篮’建设加速卡（缩短指定产业改造时间30%），解锁‘人才潜力评估’高级模块。】

【失败惩罚：第一阶段主线任务难度提升。】

系统提示音刚落，李默面前“资源统合界面”上就多了一个闪烁的“人才招募”子选项。点开后，里面并非简单的招聘广告发布，而是充满了系统特色的强力功能：

-定向猎头券：消耗资源点数，系统将根据宿主设定的条件（领域、能力、潜力、忠诚度倾向等），直接锁定并生成全球范围内最匹配的候选人名单及详细背景报告，并“合理”安排接触机会。价格：视目标层次，50万 - 500万点数/次。

-人才吸引力场（被动）：宿主名下经过“生态摇篮”改造的产业，将对符合要求的高潜力人才产生无形的吸引力，提升其加入意愿。效果与产业等级及改造深度正相关。

-说服力辅助（主动）：在面对面招募时，可短暂激活，极大增强宿主言语的说服力与感染力，并能潜意识层面放大目标对项目愿景的认同感。消耗：视目标心智坚定程度，10万- 100万点数/分钟。

-资源包定制：可预先为特定目标量身定制极具诱惑力的加盟方案（包括但不限于天价薪酬、无限制研发资金、顶级实验室权限、家人安置等），由系统完美包装并呈现。

这已不是传统的猎头，而是近乎规则层面的人才搜罗与说服工具。

李默没有丝毫犹豫，立刻开始操作。他首先将“神经交互接口”及相关联的脑科学、生物电、高级算法等领域设为核心目标。

“使用定向猎头券，优先级：潜力、创新能力、对技术安全性的执着。”李默下达指令。

【指令确认！消耗资源点数 2,800,000。扫描中……锁定目标……生成报告……】

瞬间，三份极其详尽的个人档案出现在光幕上，附带着他们当前的位置、面临的困境、以及可以被利用的“突破口”。

1. 柳明渊，38岁，原某国家级重点脑机接口实验室首席研究员。因无法忍受官僚体系对激进创新项目的掣肘以及对安全伦理的漠视，已于半年前负气离职，目前处于半隐居状态，在郊区租了个小工作室，靠接零星私活维持，内心极度渴望能不受束缚地研究真正安全、可控的神经交互技术。潜力评估：A-（理论扎实，富有冒险精神，对‘火种’理念潜在认同度高）。

2. 埃琳娜·沃森，29岁，美籍华裔，麻省理工Media Lab的天才研究员，主攻人工智能与神经科学的交叉领域。因其提出的“意识镜像学习模型”过于超前且挑战现有AI伦理框架，被实验室主流排挤，项目经费申请屡屡受挫，正考虑离开学术界。潜力评估：A（思维极具前瞻性与颠覆性，是突破现有算法瓶颈的关键人物）。

3. 陈海，45岁，国内某大型科技公司前硬件研发副总裁，因公司战略转向短平快应用层开发，其主导的下一代生物传感器项目被砍，心灰意冷下离职。他是将理论技术转化为稳定、可靠、可量产硬件的顶尖高手。潜力评估：B （执行力超强，工程化经验丰富，不可或缺的实践者）。

目标明确，突破口清晰。李默立刻行动。

对于柳明渊，李默没有预约，没有电话，直接根据系统提供的地址，在一个细雨绵绵的下午，驱车来到了他那位于城乡结合部的简陋工作室外。

他没有立刻进去，而是先启动了“说服力辅助”，然后才敲响了那扇锈迹斑斑的铁门。

开门的是一个不修边幅、眼神却异常明亮锐利的中年男人，正是柳明渊。他警惕地看着门外气质与周围环境格格不入的李默。

“柳明渊博士？”李默微笑开口，声音带着一种奇特的、让人心安且愿意倾听的磁性，“我叫李默。我想和你聊聊，关于如何建立一个不受官僚和资本短视干扰的、真正专注于安全与突破的神经交互实验室。”

柳明渊眉头紧皱：“你怎么找到这里的？我对任何商业机构的邀约都没兴趣……”

“我不是商业机构，”李默打断他，目光坦诚而坚定，“我是一个……投资者，但投资的不是金钱回报，而是文明的未来。我知道你离开实验室的原因，我欣赏你的坚持。我可以提供你无法想象的研究自由、近乎无限的资源支持，以及一个……足以让你毕生追求的技术愿景。”

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