我在农行的日子 第116章 参加竞聘

推荐现场并没有就三个层次的推荐进行当场唱票，这让我心中有些忐忑不安。然而，就在晚上，我接到了一个令人振奋的电话。

电话那头传来的是谢副行长亲切的声音：“尧艳啊，刚才经过三个层次的推荐，你可是得到了满分推荐哦！支行党委成员、中层干部和职工代表们都对你投了全票呢，真是太厉害了！恭喜你成功进入后备干部推荐名单啦！”

听到这个消息，我心中的喜悦如潮水般涌上心头，激动得几乎说不出话来。我连忙向谢副行长表达我的感激之情：“谢副行长，谢谢您的帮助和支持，我一定会认真准备好下个月的竞聘报告，绝不辜负大家对我的期望！”

挂断电话后，我还沉浸在喜悦之中。没过多久，我的手机便接连收到了其他党委成员发来的祝贺短信。我逐一点开这些短信，看到他们对我的鼓励和祝福，心中充满了感动。我认真地回复每一条短信，向他们表示诚挚的感谢。

正所谓有人欢喜有人愁，洪全满心期待地等待着后备干部的推荐名单公布，然而最终的结果却让他大失所望——他并没有入围。相反，另一个推荐名单上赫然写着逻阳分理处主任邢新的名字。

这本应是一次公平公正的选拔过程，旨在为支行选拔出优秀的后备干部。然而，令人意想不到的是，在这个看似透明的过程中，竟然传出了一些不和谐的声音。

洪全对这个结果感到愤愤不平，毕竟他作为办公室主任，负责统一收取推荐表，对具体的推荐情况可谓是了如指掌。在推荐会议上，章行长明确要求三个层次的推荐每人推荐三人，最后取评分前两名的入围后备干部推荐名单。

然而，据洪全所知，章行长在实际的推荐表中只推荐了两名名单，而这两名名单中，一个是我，另一个便是邢新。更让人诧异的是，邢新近三年的考核情况仅仅是“合格”而已。

由于章行长的考核权重占比高达40%，这一因素直接导致洪全被排除在了入围名单之外。如果剔除掉这个因素，按照正常的评分标准，洪全理应排在第二位。

事实上，如果章行长真的推荐了三个人，那么按照常理来说，第三人的评分肯定会超过邵新，这样一来，邵新就绝对不可能入围了。可最后的结果却完全出乎洪全的意料，邵新竟然被确定为了推荐人选！这让洪全感到无比的困惑和不解，他实在想不通其中的缘由。

为了弄清楚事情的真相，洪全决定不能坐以待毙，他必须要采取一些行动。于是，第二天一大早，洪全就专门赶到了分行营业部的人事部门，准备向相关负责人反映这个异常的情况。

到了人事部门后，洪全找到了负责人，然后将自己的情况以及章行长的“神操作”一五一十地说了出来。他强调自己的工作表现一直都很出色，完全有资格被推荐，而章行长的这种做法明显有失公平，他对最终的推荐结果表示强烈的质疑，并希望人事部门能够给他一个合理的解释。

然而，尽管洪全如此积极地表达了自己的观点和诉求，最终这件事情还是不了了之。人事部门的负责人虽然听了洪全的陈述，但并没有给他一个让他满意的答复，也没有对推荐结果做出任何调整。这让洪全感到非常失望和无奈，他觉得自己的努力似乎都白费了，而这个不合理的推荐结果也让他感到十分委屈和愤懑。

经过长达一个月紧锣密鼓的筹备，W省分行营业部中层干部竞聘活动终于在分行营业部那宽敞明亮的大会议室里盛大开幕了。这次竞聘活动吸引了全行众多精英的参与，其规模之大、人数之多，都是前所未有的。

为了确保竞聘的公平、公正、公开，评委会成员可谓是阵容强大，他们分别是分行营业部党委成员、各支行行长以及各部室总经理。这些评委们都拥有丰富的行业经验和专业知识，他们的评判将直接决定着每一位竞聘者的命运。

由于竞聘的人员众多，为了让每一位竞聘者都有充分展示自我的机会，此次竞聘活动将分三天进行。所有竞聘人员将通过抽签的方式来决定自己上场演讲的先后顺序。而我，非常幸运地抽到了39号，被安排在第二天上午进行演讲。

第一天的竞聘演讲在紧张而激烈的氛围中落下帷幕。就在第一天演讲结束后，章行长特意将我和邢新叫到了一起，他似乎对我们寄予了厚望，想要给我们一些特别的指导和建议。

“今天参加竞聘的人员多达 30 人，令人惊讶的是，他们上台演讲时竟然都没有脱稿！这意味着你们两个明天上台演讲时，也可以拿着竞聘报告来读。不过，可别以为这样就轻松了哦！你们必须要充满激情地去读，要让声音和情感完美结合，做到声情并茂才行。”

章行长望着我们停顿了一下，继续说道:“还有一点非常重要，那就是这个环节的时间限制非常严格，只有短短的 8 分钟！所以，你们在演讲时一定要把握好节奏，不能过于拖沓，也不能过于仓促，要确保在规定时间内将自己的观点和优势充分展示出来。

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