我在农行的日子 第115章 后备推荐

就在这一天，我突然接到了支行的会议通知。通知上说，这次会议的参会人员包括网点的正副主任以及一名职工代表。而会议的议题竟然是要向省分行营业部推荐副行长后备人选！

这个消息让我有些惊讶，毕竟这可是一件相当重要的事情。我不禁开始思考，到底谁会是这个副行长后备人选呢？是经验丰富的老员工，还是年轻有为的新力量呢？又或者是其他什么人呢？

带着这些疑问，我决定认真准备参加这次会议，看看最终的结果会是怎样。

第二天，阳光透过窗户洒在支行四楼大会议室的地板上，给整个会议室带来了一丝温暖。我和李主任、邱经理匆忙赶到会议室时，发现里面已经坐满了人，大家似乎都在热烈地讨论着什么，会议室内充满了嘈杂的声音。

我和同事们找了个空位坐下，还没来得及喘口气，就看到章行长和其他四名行党委成员一同走进了会议室。他们的出现让原本喧闹的会议室瞬间安静下来，所有人的目光都集中在了他们身上。

会议正式开始，由章行长主持。他站起身来，用洪亮的声音说道：“今天我们召开这个专题会，主要是根据省分行营业部的文件要求，向营业部推荐后备干部。这是一项非常重要的工作，关系到我们农行未来的发展。希望大家能够以对农行高度负责的态度，认真对待这次推荐工作，向分行营业部推荐出真正优秀的后备人才。”

说完，章行长示意坐在一旁的纪委陈书记发言。陈书记站起身来，手中拿着一份文件，开始宣读省分行营业部的文件内容。

“按照行党委的部署，由我来宣读省分行营业部的文件。”陈书记神情凝重地开口道。

“《关于推荐后备干部的通知》，X 营办 xxx 文，各支行，各部室：

近年来，营业部始终贯彻落实 H 省分行的人才工作部署，积极探索人才培养与使用的管理实践，全行干部员工队伍的整体结构得以持续优化。

然而，从未来金融行业竞争发展的趋势来看，部分行基层管理人员年龄偏大，年轻高学历人才的培养与储备不足，专业人才总量欠缺且素质欠佳，新兴业务人才稀缺以及某些领域年轻高学历人才流失严重等问题，已然开始对全行的竞争发展产生不利影响。

鉴于此，H 分行党委将‘构建一支数量充足、结构合理、素质优.良、梯次有序的人才队伍’确立为重要的内拓战略，毕竟人才乃是银行竞争优势之根本、基业长青之源泉。

各级领导班子务必在思想上、政治上、行动上与分行营业部党委保持高度一致，始终从农行改革发展的大局出发去思考问题，着眼于未来发展的竞争格局去谋划布局，通过系统的人才发展规划与管理工作，为各级各类人才创造职业发展的机遇，释放并增强人才队伍的活力，最大限度地调动全行员工的积极性和主动性，从而为 H 农行的转型发展源源不断地提供人才支持。

……后备干部的推荐考察将从‘德、能、勤、绩’四个维度展开……

通过竞聘选拔（如演讲、打分等）来发现人才，突显民主、公平、竞争、择优的原则……”

陈书记宣读完文件后，稍稍停顿了一下，然后慢慢地侧过身子，目光投向了坐在他身旁的章行长。章行长感受到了陈书记的注视，他微微颔首示意，接着接过了话题。

“这次分行营业部给了我们支行两个非常宝贵的后备干部推荐名额。”章行长的声音低沉而有力，他的话语在会议室里回荡着，引起了与会者们的关注和思考。

他继续说道：“这两个名额对于我们支行来说是一个难得的机会，也是对我们工作的一种认可和鼓励。我们要好好把握这个机会，选拔出最优秀的人才，为支行的发展注入新的活力。”

章行长顿了顿，环视了一下会议室里的众人，然后接着说：“确定好这两个名额后，被推荐的后备干部将在下个月参加分行营业部举行的中层干部竞聘。这是一次公开透明的竞争，所有后备干部都需要撰写竞聘报告，并在竞聘会上进行公开演讲，展示自己的能力和优势。

在后备干部演讲结束之后，接下来的环节更是充满了挑战性和不确定性。他们需要随机抽取分行营业部党委为他们精心准备的一道金融试题，然后在现场进行答辩。

这意味着这些后备干部不仅要在演讲中展示出自己的才华和能力，还要在面对未知的试题时迅速思考、组织语言，并清晰地表达自己的观点和见解。这个环节考验的不仅仅是他们的专业知识，更是他们的应变能力、思维敏捷度以及口头表达能力。

最后，根据后备干部在现场的整体表现，评委们将进行打分。这个分数将直接决定他们是否能够脱颖而出，成为最终的优中选优者。这无疑给所有的后备干部带来了巨大的压力，但同时也是一个展示自己真正实力的绝佳机会。”

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