全民文明进化生存 第414章 平衡点找到

会议室里还残留着刚才那则“北境异常信号”带来的余波，众人面面相觑，仿佛空气都带着一股子未散的火药味。黄蟹刚要起身宣布会议继续，门口又探进一颗脑袋：“那个……黄总，北境那边没爆炸，应该不是武器测试。”

全场一愣。

有人忍不住嘀咕：“这情报也太像剧本了吧？”

黄蟹扶额：“你们是来开会的还是来看连续剧的？”

话音未落，林远忽然轻咳一声，翻开手上的资料本：“其实……我刚才提到的那个‘潜在资源点’，也许可以作为我们讨论平衡点的一个切入点。”

这话一出，几个原本还在皱眉的代表顿时竖起了耳朵——资源，那是联盟内部最敏感的话题之一，谁都不想听别人说自己的地盘有宝矿自己却不知道。

黄蟹眼睛一亮，顺势接过话头：“正好，咱们就从这里开始聊。”

他站起身，拍了拍手：“各位，我知道大家心里都有点小九九。有人觉得分配不公，有人觉得干活多拿得少，还有人……嗯，可能是来吃瓜的。”

几个后排的人默默低头喝咖啡。

“但今天既然坐在这儿，咱们就别藏着掖着。”黄蟹笑着环视一圈，“我提个建议：咱们先不说谁该拿多少，而是先看看联盟整体需要什么、哪些地方能挖、怎么挖才不伤感情又能发财。”

这句话说完，气氛明显缓和了些。

老王推了推眼镜：“黄总的意思是……重新评估资源分布？”

“对。”黄蟹点头，“而且这个评估不能只看过去的表现，也不能光靠某个部门拍脑门决定。我们需要一个更公平、更动态的机制。”

东线医疗队的小姑娘举手：“那具体怎么操作呢？”

黄蟹拿起桌上的平板，调出一张表格：“这是我昨晚熬夜赶出来的初步方案，叫‘贡献-需求双维评估模型’，简称‘贡需模型’。”

老张挑眉：“听着挺高大上，能不能别整这些专业术语？”

黄蟹笑眯眯：“简单来说，就是既要看你干了多少活、立了多少功，也要看你现在面临什么困难、承担什么任务。比如前线部队，虽然平时拿得多，但他们是真刀真枪在拼命；后勤部门虽然看起来轻松，但保障工作不到位，前线也撑不了几天。”

他顿了顿，语气认真起来：“所以我们要做的，不是削富济贫，也不是劫贫济富，而是找到一个能让所有人都愿意往前冲的平衡点。”

林远轻轻点头：“这个思路是对的。”

黄蟹趁热打铁：“那接下来，我们就一项一项来过。首先是资源获取优先级的问题。”

老张立刻插话：“我们前线申请个绷带都要等三天，西线仓库堆成山都没人动。”

老王咳嗽两声：“那是因为流程嘛……”

“流程流程，你流程再严谨，前线战士断胳膊断腿了你能补回来？”老张瞪眼。

眼看又要吵起来，黄蟹果断敲桌子：“停！咱们现在不是来吵架的，是来找解决方案的。”

他转头看向林远：“你刚才说的那个资源点，位置在哪？储量大概多少？”

林远打开投影仪，地图上一个红点闪烁着：“就在北境边缘地带，卫星扫描显示地下有大量稀有金属沉积层，估计能支撑我们至少半年的装备更新。”

会议室里一片哗然。

有人低声惊呼：“这么大的矿？”

“关键是还没开发？”另一个代表难以置信。

黄蟹嘴角微扬：“这不就成了？我们先把这块资源拿出来，作为试点项目，由前线、后勤、技术组联合开发。”

“联合？”老张皱眉，“你是想让我们一起抢饭吃？”

“不是抢饭吃，是大家一起做饭。”黄蟹纠正道，“前线负责安保，后勤负责运输和调配，技术组负责勘探和挖掘设备维护。最后的收益按贡献比例分成。”

老王沉吟片刻：“听起来不错，但具体怎么计算贡献值？”

“这就得靠我们的新系统了。”黄蟹调出一份文件，“我已经让系统团队连夜开发了一套‘战时贡献评估系统’，简称TCE系统。”

“TCE？”有人好奇。

“全称是‘Team Contribution Evaluation’，翻译过来就是‘团队贡献评估’。”黄蟹笑得像个推销员，“它会根据每个单位的任务难度、完成效率、风险等级等多个维度进行评分，自动计算出应得资源份额。”

老张听得一愣一愣的：“这玩意儿靠谱吗？不会偏心吧？”

“当然不会。”黄蟹拍拍胸脯，“因为系统背后还有一个‘百倍暴击算法’，确保每个人的努力都能被放大十倍甚至百倍体现出来。”

众人闻言，纷纷露出若有所思的表情。

林远缓缓开口：“这个系统如果真的能做到客观公正，或许可以成为解决矛盾的关键。”

黄蟹点头：“不过初期肯定会有调整期，我们可以先从小型项目开始试行，比如刚才说的那个资源点。”

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