试用期码农，你让我拯救公司？ 第53章 就喜欢你们不靠谱

表扬的话，昨天江耀辉已经说过一次。

今天上午把王霁叫来，是通知他实质性的奖励：

“HR那边很快会发邮件，你会以acting manager的角色，也就是代理经理角色，负责超融合的产研团队！”

“团队成员包括研发，也包括产品经理，都向你汇报。”

“之所以是acting，是因为从技术岗到管理岗的过渡，要考察3个月。”

“等正式转为manager，以后就是走管理序列了。”

“具体等HR通知……”

“节前就会出来。”

3个月后，毕业工作1年出头，从技术岗位转为管理岗，级别跟许靖松、何俊、熊长风、黄瀚飞一样……

这不是破格提拔。

是破界提拔。

自然是江耀辉给他争取的。

老板靠谱，说话算话！

不过，王霁还是有担忧：“老板，据说公司对产品线要重新考量，超融合不一定能保留的……”

按胡嘉怡的线报，于总他们对超融合还心存疑虑。

如果3个月后撤掉产品线，自己这个acting就act了个寂寞。

江耀辉淡淡一笑：

“你消息还蛮灵通嘛。”

“这事你不需要担心，不是针对超融合，所有产品都一样。”

“具体的评估方法还在讨论，各产品线都会有一定压力……”

“但工作嘛，有压力是正常的！”

“量化无非是用财务指标，超融合也没几个人，你们的压力反而是最小的，想办法成几个单就行。”

举起茶杯吹了吹。

似乎话里有话：

“也不能只给压力。”

“他们要给产品线压力，那就得把激励也做足，如果成单多，就得奖励！”

说到这，打住了。

王霁等了好一会，还是没下文。

出门时满腹牢骚……

老江也玩虚的！

奖励啥你说清楚啊！

但凡不说实的，都是画饼！

其实，江耀辉还真藏了一手。

由于夏汽项目最终没有赔偿，腾云一季度的业绩正常完成，公司高层决定恢复季度奖评选，以鼓舞士气。

不出刘洋所料，王霁被评为季度优秀员工。

奖金2000元。

除此之外，获得项目贡献奖——

3万元！

获奖理由：

“夏汽超融合事故中表现杰出，获得客户感谢信点名好评，为公司挽回损失超百万，提振了公司服务口碑。”

这是江耀辉授意齐越岭、高俊辉联合申请的。

另外，由于职级序列还是技术岗，级别晋升一级。

工程师1级，升为2级。

但工资没调整。

因为刚调整完，得半年再调。

这个王霁倒不急。

刘洋悄悄告诉他：“如果走管理岗，工资可以不用按现在的基数升，而是按新工资带操作，能涨很多。”

“很多是多少？”王霁直接问。

他求知欲也很强的。

刘洋瞧了眼许靖松，再压低声音：“反正你的话，翻倍肯定没问题。”

翻倍……

现在1万2，翻倍是2万4。

嗯，超过江宁银行的2万了。

离夏云苏哲给的3万也不太远……

王霁觉得，留在腾云也还可以。

自己虽然有特殊能力，但怎么搞到钱，也没想太明白。

在这里苟着，不止能有个立足之本，还能拓展视野和人脉。

他离开基础架构组、负责超融合这件事，许靖松是十分惋惜的。

表面上不动声色，私下去找秦朗聊过。

毕竟，基础架构组是腾云的核心，是压舱石，这两年资深员工陆续离职，非常需要新鲜血液的补充。

尤其是王霁这种。

年轻、又能打。

还帅。

帅这条理由不是许靖松提的，是云平台的产品经理说的。

有两个妹子跟秦朗建议：“秦总，跟老板说说，不要放走王霁呗，要不就降低你们平均颜值了……”

被秦朗眼神鞭打后，赶紧改口：“不是，平均效率！”

来的时候明明想的是颜值……

不是，效率。

怎么就说成颜值了？

秦朗统一答复：“老板亲自点将，我有什么办法？”

许靖松知道没法更改，只得作罢。

回到工位，也没说什么。

刘洋、彭子豪、汤臣一3个就直接得多了，涌到王霁工位聒噪：

“王霁你牛啊，刚毕业就负责独立产品线了……猛将兄！”

“有优秀员工奖，还有项目奖金，不请客还等什么呢……义父！”

“苟相忘，勿富贵！”

郭超休假回来，节前最后一天办理了离职。

听说他把夏汽的数据恢复了，还不可思议地硬破解密钥，狠狠说了句：“我艹……”

伸出大拇指：

“不用等2年，现在你已经是我佩服的人了。”

“不是半个，是一个！”

“超融合靠你了，整牛逼点！”

王霁问：“超哥，下家是哪里？”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！