试用期码农，你让我拯救公司？ 第32章 腾云大裁员

这顿饭，只来了4个人。

同期加入腾云的是10个人，一大半都没来。

王霁以为是时间不合适，主动提出改时间，等大家都有空。

但群里却没有消息，只有个别回应：“你们吃吧，我就不去了。”

没来的大多不是研发线，跟王霁的交情浅些。

来的其他3人，分别是——

超融合后端常健、

对象存储后端苗杰、

前端开发穆青青。

苗杰告知了其他人不来的原因：“我们经理已经私下通知我了，试用期过不了，要协商解约，他们也是。”

王霁始料未及，忙问另外两人：“你们也是？”

穆青青点了点头。

常健则欲言又止。

苗杰帮他解释：“其实本来他也要走的，只是超融合捅了篓子，走了两个背锅的，他得留下擦屁股。”

穆青青补充道：“不止应届生，许多员工都要优化的……”

王霁四季度大半时间不在公司，对公司的情况不太敏感。

仔细想来，这几天大家工作是很消极。

提测没人催。

迭代时间也没严格要求。

可是……

1500万不是完成了么？

为啥还要裁员？

王霁悄悄给黄瀚飞发微信：“飞总，公司在裁员？”

黄瀚飞很快回复：“是的，业绩没达标，要裁不少人，包括销售。”

王霁发了一排大大的问号：“不是完成了1500万么？”

黄瀚飞：“本来是完成了的，12月有个客户出现严重事故，索赔了300多万，没完成指标，只能裁员。”

王霁：“超融合产品？”

黄瀚飞：“是的。”

原来是这样……

公司大了，情况实在太多。

不是一两个项目能救活的。

王霁的表现，只能救自己而已。

这顿饭吃得意兴阑珊，大家情绪都很低落，尤其是穆青青。

她声音有些哽咽：“都快过年了，本想着领工资、年终奖回家，谁知道……唉，现在的行情，太难找工作了。”

苗杰默默喝了杯啤酒。

常健则一晚上没说几句话。

看得出，留下善后的压力很大。

留是留了，未见得好过。

王霁忽然想起尹俊在创业，悄悄发消息：“俊哥，你那边招人么？腾云有2个应届生被裁了，一个后端、一个前端，薪资不超过8000。”

过了一会，尹俊回复：“招啊！应届生最好了，我开得起工资，能进腾云技术都没得说，求推荐！”

王霁立即把这情况告诉苗杰、穆青青，两人惊喜不已。

连着给王霁敬了几轮酒。

又是感激，又是羡慕：

“你也才来半年，人脉这么广了？”

“多亏有你啊！”

“以后混出头了，把我们招过来吧！”

“对对，我们都跟你混！”

王霁把消息回复尹俊，他也很感激：“改天一定请你喝酒！如果还有合适的，一定帮我物色啊，我信你！”

王霁忽然有种成就感。

原来，自己是有能量的。

虽然，现在还不大……

由于裁员的事，1月份的腾云办公室气压很低。

王霁眼看着公司通讯录的人数，从249一路下跌，终于在203停住了。

差点掉到1字头。

按黄瀚飞说法，于总就想1字头。

他的目标，是150左右。

这样就能自给自足。

但这个疯狂的想法，被CEO魏一鸣、研发VP江耀辉和人事VP岳应时联合制止了。

关于现金流的问题，江总主张内部融资1个亿，让核心员工持股，既能激励员工，又能渡过目前难关。

岳总想外部融资，不想强行绑架员工到公司。

毕竟，这是高风险的事。

外部资金更多、更专业。

而于总的态度很矛盾，既说可以谈外部融资，又想内部裁员解决问题、自力更生。

作为当家人，CEO魏一鸣的立场，基本与岳总一致。

他认为可以裁，但适可而止。

还是要从外部融资。

黄瀚飞消息很灵通，但内鬼的事却查不到端倪，对王霁说：“总之，很难评，有些事不好往深了猜……”

老板们的这些事，王霁不是很上心，离他太远了。

他纠结的是：“公司没钱，那加薪啥的肯定没戏了……”

这么看来，年后真得考虑。

自己不是没出路的。

反正项目奖金拿到手了。

没想到，王霁还是走了特殊通道。

由于学习平台的优秀课程、项目特殊贡献奖励，他可以申请晋级答辩，这次同样是走过场，很顺利。

岗位由助理工程师3级，提升到了工程师1级。

本科毕业生半年到工程师……

王霁又是史上唯一。

今年公司取消了年会，也不发年终奖，但为了激励士气，还是评了些奖项。

黄瀚飞获得了最佳销售奖。

王霁则获得最佳新人奖。

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