试用期码农，你让我拯救公司？ 第163章 他不是一个人

“1v1？灵云没参加？”

王霁的第一反应，让陆曼有些措手不及。

她嘴唇微张，眼眸朝左瞟去，似乎在回忆什么，几秒钟后才开口：“问了几个人都没提到灵云，应该是没参加。”

也许是担心新老板对她工作不满，立即补充：

“夏云、西山云、后浪云都参加了，但关系完全铺不进去。”

“项目很大，秦淮云担心控不死，所以联合夏云一起做。”

“灵云是本地企业，应该知道项目深浅，不敢去死磕这两家。”

“老板，我团队在江浦经开区的关系，肯定不如秦淮云硬……”

“拼产品的话，昨天听怡姐和郑工说，还有很多硬指标不满足……”

“咱们还要做么？”

说完，神色略有些惴惴。

作为关系户，很有事业心了。

王霁朝她笑吟吟道：“多谢曼姐，不用担心，咱们团队很能打的！”

当老大的一定要给下属信心，虽说半个外援的影子都没见到，也要装出胜券在握、一切尽在掌控的样子。

屈鹏万往边上捎了捎：“老板，我有多能打，取决于奖金有多少。”

王霁：“万哥，这项目是好像我拉到的，还要奖金？”

屈鹏万：“好累，要轮休。”

陆曼：“……”

总觉得心慌慌是怎么回事？

下午回到公司，王霁组织产研小会讨论人力需求。

郑睿渊评估结果：875人天。

胡嘉怡评估结果：430人天。

郑睿渊核对了好几遍，挠挠头：

“怡姐，你比我少了一半……”

“这是怎么定的？”

“我已经很保守了！”

“实际上，有好几个功能，我是硬着头皮估计的，”

“像GPU虚拟化，云平台也没什么好方案，因为GPU类型很多，完整实现几乎不可能，我按60人天估计很少了。”

“还有，DRS其实很难的，做得不好系统会抖动频繁。”

“内存快照需要个前提，就是整机快照，咱们还有所欠缺……”

“真的都不好做。”

“要不然云平台早就做了。”

胡嘉怡在电视上投影出excel表格，一处处解释：

“你说的是完整方案，但咱们要应标项目，不一定非得那么完整。”

“比如说GPU虚拟化，别说咱们做不好，夏云也做不好，他们就是拿来控标而已，实际效果也就那样。”

“真想做好，得像VMware那样花很大精力，人家效果是真的好。”

“你看下待采购硬件清单，GPU都是NVIDIA的，估计是囤的卡。”

“他们要的是AI训练、推理场景，对接MIG实现就好了。”

“DRS这个，竞品也做不好的。”

“做了客户也不敢用！”

“无非是有和没有、应标而已嘛。”

“做个简化版的不难。”

“……”

她算得很仔细，只有确实是硬活、没法投机取巧的功能，留了充足研发时间，其他都按最小实现原则评估。

整体算下来，加上设计、测试，仍旧需要430人天，

超融合团队只有3个研发。

加王霁，算4个。

15天都加班的话，只有60人天。

有些岗位，人家未必肯加班配合。

胡嘉怡很后悔：“老大，我以后把招聘门槛再放低点，之前总想招学校好的，错过了几个蛮聪明的小孩……”

超融合产研3人组都是985毕业，她想打造精英团队，就加了要求。

导致进度很慢。

毕竟精英优先考虑大厂。

这类招人方式，其实很偷懒。

多数人认为高考是道槛，这道槛已经筛选出不同档次的人才，清北、985、211、一本、二本……等等。

招聘时先过一遍，用高考已经筛出的结果，节省自己评估的时间。

结果其实也只是个概率活。

一样会招到不合格的、

一样会错过优秀的。

这种方式，错就错在把体制的成功，当做个人的成功。

高考是一种应试体制，它能成功筛出许多逻辑强的、会做题的。

不代表这个人工作能力也强，步入社会、从事工作后，需要更全面的能力，远比考试要求的多，比如……

视野和持续学习能力、

闯劲和把握机遇能力、

敬业和上进心、

意志和自信心、

等等。

不能否认名校毕业生容易出人才，尤其是工程师岗位。

因为这个职业需要逻辑性，而为了应付考试，也需要很好的逻辑性。

但对于大多数工程师而言，工作1年学到的，远比大学4年多得多。

进入职场，技能学习才刚刚开始。

胡嘉怡意识到这一点后，那几个聪明小孩已经找好下家，错过了。

好在，另一条线有收获……

她正在投屏，微信弹出消息。

胡婧：“怡姐，我跟领导申请转部门，领导同意了，随时待命！”

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