首页 古言 现言 幻言 仙侠 穿越 悬疑 科幻 都市 其他 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
荔枝免费小说 > 都市 > 让你们养猪?却把我踢出同学群? > 第1272章 团队齐心,逐鹿市场

第1272章 团队齐心,逐鹿市场

第1272章团队齐心,逐鹿市场

秦昊对此表示同意,“这样最好,不能让这些问题影响到我们的计划。”

他的目光扫过每个团队成员,心中默默感激大家的付出。

第二天清晨,秦昊的办公室依旧是很忙的。

一个令人振奋的消息传来,周思被邀请至公司组织部进行面试,这预示着她将有更大的发展空间。

这一消息迅速传遍了整个办公室,员工们交头接耳,纷纷为这位在逐鹿集团做出诸多贡献的同事感到开心。

仇学平在公司内部会议上高度赞扬了周思:“这是我们公司的一次光荣时刻。周思的出色表现就是逐鹿集团人才辈出的体现。”

秦昊站在一旁,脸上是止不住的骄傲,“周思的努力让我们看到了希望。”

会议结束后,周思长长舒了一口气。

清晨,阳光透过办公室的百叶窗洒在整洁的桌面上,秦昊坐在自己的大班椅上,神情专注地翻阅着手中的文件。

忽然,电话的铃声打破了办公室的宁静。

“秦总,姜万军到了。”

秘书轻声通知。

“让他进来吧。”

秦昊收起文件,稍稍整理了下办公桌,准备迎接这位重要的客人。

姜万军推门而入,面带微笑,“秦总,早上好。”

“早上好,姜董事。”

秦昊微笑回应,并示意他坐下。

“听说您找我,是关于周思的面试成绩?”

姜万军开门见山。

秦昊微微点头,“是的,她的成绩非常高,但是我想知道的不仅仅是分数。她在公司里的表现如何?”

姜万军随即欣然说道:“秦总,周思是我们公司不可多得的人才。她在涿鹿集团的表现无可挑剔,创新意识和领导力俱佳,无论在设计还是管理上,她的决策都让整个团队受益匪浅。”

秦昊听后,露出满意的神情,“我一直很看好她的发展潜力,周思确实没有让我失望。”

“其实,她的高分并不意味着什么,而是我们对她能力的认可。”

姜万军微微一笑,继续说道。

“好的,我明白你的意思。”

秦昊点头认可,“我很高兴信任周思,她一定能带领公司走向新的高度。”

此刻,周思正坐在办公室里,手中握着电话。

她的心情略显紧张。

“天亮,电话那头传来了你的声音。”

周思开口道。

“周思,恭喜你,这次面试的表现非常棒。”

天亮的声音带着一种淡定,“听说秦总对你的表现相当满意。”

“谢谢你的消息,天亮。我会更加努力的。”

周思由衷地笑了。

“对了,阿三不仅是秦总的得力助手,也是团队中不可或缺的一员。”

“或许你可以和他多合作,帮助你更好融入团队。”

天亮又补充道。

“我会的。这次有秦总和阿三的帮助,我对未来充满信心。”

周思拍拍额头,心中充满了力量。

午后,逐鹿集团的会议室内,齐聚一堂。

秦昊、阿三、周思齐坐会议桌前。

“对于未来的发展,我们要更加紧密地合作。”

秦昊开口说道。

阿三附和道:“是的,我们需要在各个方面做好准备,尤其是处理好出现的任何问题。”

周思答道:“我会和大家一起努力,不辜负公司的期待。”

午后的阳光透过会议室的大窗户洒进来,把桌上的文件染上一层金色的光泽。

会议结束后,秦昊站在窗前思考着整个团队接下来的动向。

周思收拾好手边的资料,走到秦昊的身边,略显犹豫地问道:“秦总,关于张文雄的事,我有些想法,您方便听听吗?”

秦昊转过身来看着周思,脸上浮现出一丝鼓励的微笑:“当然,周思,我很愿意听你的意见。”

“其实,我觉得张文雄的技术水平确实还不错,只是他更注重个人的表现,可能没有把团队合作放在首位。”

周思停顿了一下,继续说道,“如果我们能改善这种情况,也许他还有机会继续为团队贡献价值。”

秦昊点头,欣赏她直率的风格:“你说得对,张文雄的确有能力,但团队的和谐也至关重要。”

“我们会找到合适的方法,既不影响公司的运作,又能给他一个调整的空间。”

这时,阿三也走过来,参与到他们的讨论中:“其实,我已经帮助张文雄办理了离职手续,他也表示理解公司的决定。”

“不过,我想趁这个机会聊聊你的计划,秦总。”

“接下来我们应该如何更好地整合团队?”

“我计划在近期内召集各部门的负责人开一个主题会议,主要是为了增进彼此的了解和加强合作。”

秦昊思索片刻,将自己的想法娓娓道来,“毕竟,我们的目标是让涿鹿集团在市场上立于不败之地。”

周思和阿三都表示赞同。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报