半生恩怨，半世情 第145章 迎难而上

面对赵强在高层会议上的发难，林晓心中又气又急。

但多年来养成的沉稳让她迅速冷静下来，她深知此刻若自乱阵脚，只会让局面更加糟糕。

吕总皱着眉头，目光从报告移向林晓，问道：“林晓，赵主管提出的这些问题，你怎么解释？”

林晓深吸一口气，从容不迫地说道：“吕总，各位领导，我们在调研过程中，每一个数据都有严谨的来源。

关于数据来源不可靠这一点，比如我们针对消费者喜好的调查，

线上问卷发放了超过五千份，线下访谈了两百余人，

所有数据都有详细记录，并且经过了多轮筛选与核对。”

说着，林晓从文件夹中拿出一叠厚厚的资料，那是他们在调研过程中整理的原始数据和访谈记录。

她接着说道：“至于结论过于乐观，我们是基于对市场同类产品的深度分析，

以及对目标消费群体需求趋势的精准把握得出的。

在报告中，我们详细阐述了市场增长的潜力点，并非盲目乐观。”

赵强却不依不饶，说道：“这些资料说不定是你们临时拼凑的，谁知道真假。”

林晓看着赵强，目光坚定地说：“赵主管，如果您对某些数据或结论存疑，我们可以一起复盘，联系调研对象进行再次核实。

而且，团队成员都参与了整个调研过程，他们都可以为报告的真实性作证。”

褚果也站起身来，说道：“吕总，我们确实是一步一个脚印做的调研，每一个数据都是真实可靠的。

林晓带领我们日夜奋战，就是为了给公司提供最准确的市场信息。”

其他团队成员也纷纷点头，支持林晓。

吕总沉思片刻，说道：“这样吧，赵主管，你和林晓一起，针对报告中你存疑的部分，再做一次核实。

如果报告确实没问题，那这件事就到此为止；但如果真有弄虚作假的情况，公司绝对不会姑息。”

会后，林晓找到赵强，严肃地说：“赵主管，我不知道你为什么一直针对我，但这份报告是我们团队心血的结晶，

我一定会证明它的真实性。” 赵强冷哼一声，没有回应。

接下来的两天，林晓和赵强按照吕总的要求，对报告中的疑点逐一进行核实。

他们再次联系合作商、消费者，重新审查数据来源。

林晓始终保持着专业和耐心，每一个环节都详细解释，每一份证据都清晰展示。

随着核实工作的推进，赵强原本笃定的神情逐渐变得不自然起来。

因为他发现，林晓所说句句属实，报告中的数据和结论确实经得起推敲。

最终，当所有疑点都被消除，赵强不得不承认，这份报告没有任何问题。

林晓看着赵强，说道：“赵主管，我希望以后我们能以工作为重，共同为公司发展努力，而不是互相拆台。”

赵强脸色微红，尴尬地点了点头。

经过这次风波，林晓在公司的名气大增，大家对她的能力有了更深的认识。

经过报告风波后，林晓在公司站稳了脚跟，吕总对她的能力也愈发认可。

没过多久，公司迎来了一个重大项目 —— 与一家国际知名企业合作开发一款新产品。

这个项目对于公司拓展海外市场至关重要，公司高层决定成立一个专项小组负责此事。

而林晓凭借出色的表现，被任命为小组的核心成员之一。

专项小组的第一次会议上，气氛热烈而紧张。

项目负责人李强详细介绍了合作项目的背景、目标和大致规划。

林晓认真聆听，手中的笔不停地记录着关键信息。

她深知这个项目的重要性，也明白这是一个难得的晋升机会，但同时，她也感受到了巨大的压力。

会议结束后，李强把林晓单独留了下来，说道：“林晓，你在之前的市场调研工作中表现出色，所以这次把你纳入专项小组。

这个项目时间紧、任务重，而且涉及到跨国合作，会有很多复杂的问题。

你要做好充分准备，我相信你能发挥重要作用。”

林晓坚定地回答：“李总，您放心，我一定全力以赴。”

回到工位，林晓立刻开始研究项目资料。

她发现，这次合作面临的首要难题是双方企业文化和工作方式的差异。

对方企业有着一套成熟且严谨的工作流程，而自家公司相对更灵活一些，如何在两者之间找到平衡，确保项目顺利推进，是当务之急。

林晓主动联系对方项目团队，希望通过线上会议的方式增进彼此了解。

在会议中，林晓用流利的英语详细介绍了自家公司的优势和过往成功案例，同时也认真倾听对方对项目的期望和关注点。

然而，对方团队成员似乎对林晓的介绍并不感兴趣，他们更关心实际的技术方案和时间节点。

会议结束后，林晓陷入了沉思，她意识到，要赢得对方的信任和合作，仅靠口头介绍远远不够。

与此同时，公司内部对于这个项目也存在不同声音。

一些老员工认为与国际企业合作风险太大，担心会影响公司现有的业务布局；

还有些人觉得林晓资历尚浅，不适合在如此重要的项目中担任核心角色，对她的能力表示怀疑。

这些质疑声传到林晓耳中，让她倍感压力，但也更加坚定了她要把项目做好的决心。

为了尽快解决问题，林晓决定从技术方案入手。

她联合公司的技术团队，针对对方提出的需求，加班加点制定出了一份详细且创新的技术方案。

在方案中，不仅满足了对方的各项要求，还融入了一些具有前瞻性的理念，有望为产品带来更大的市场竞争力。

当林晓再次与对方团队沟通这份技术方案时，对方终于露出了认可的神情。

但就在林晓以为一切朝着好的方向发展时，新的问题又出现了。

对方企业因为内部战略调整，突然提出要修改项目的关键指标，这意味着之前制定的技术方案和时间计划都要重新调整。

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