前门村的留守妇女 第698章 难处

徐知微会意，沉稳地打开笔记本电脑和准备好的文件。“顾总，沈助理，请允许我先从产品和基础数据开始汇报。”她条理清晰地从桃胶膏的古老配方讲起，详述了核心成分的来源、制作工艺的独特性，以及目前只是在桃花庵少量生产，一盒难求的情况。

接着，她又切换到新建工厂的方案，从选址云灌县的原料供应链优势，到规划中的现代化生产线、严格的质量控制体系，再到详细的产能推进计划、成本构成和基于不同市场渗透率的财务预测。每一个数字背后都有支撑，每一个环节都经过了初步论证……。

顾盼梅听完，感到徐知微很不简单，在这偏僻的小山村，能有这样的人才，而且能待得住。留得下，她看了明月一眼，笑着说：“明月，我这次来，虽然有投资的意向，但也是初步的了解，说实话，别的方面都满意，也不怕桃胶膏生产出来没有市场，因为市场是人开拓的，只要产品质量过硬，就不怕没市场，关键是你选场的地址有点问题。”

顾盼梅说完，身体微微向后靠在椅背上，指尖在光洁的会议桌上轻轻点了点，目光锐利却带着一丝不易察觉的欣赏，先是看向徐知微，继而转向明月。

继续说道：“徐总监的准备非常充分，逻辑清晰，数据详实，令人印象深刻。”她先肯定了徐知微，随即话锋一转，语气变得更为务实和严肃，“明月，正因为我看好这个项目，看到了它的潜力，所以有些现实的问题，我们必须摆在桌面上坦诚地谈。”

她坐直了身体，气场自然而然地笼罩了整个会议室。

“首先，就是人才。一个企业，尤其是高科技含量的保健品生产企业，其核心驱动力永远是人才。徐总监这样的人才，在云灌县，乃至整个地区的稀缺程度，你我心知肚明。”她看向徐知微，语气诚恳，“我不是质疑徐小姐的能力或忠诚，而是从一个企业长远发展的角度考虑。研发、品控、高级管理……这些关键岗位，我们需要的是一个人才梯队，而不是依靠一两位核心人物的苦撑。在深圳，我们可以轻易找到拥有顶尖学府背景、大型企业经验的研发和管理人才，他们有最前沿的视野和丰富的实战经验。但在云灌县，我们如何吸引并留住这样的人才？这里的学术氛围、信息流通、生活配套、甚至子女教育，能否满足高端人才的长期发展需求？这是一个非常现实且严峻的挑战。”

她稍作停顿，让这个问题沉入每个人的思考中，然后继续抛出第二个更普遍的问题。

“其次，是产业工人队伍的整体素质。建现代化工厂，需要的不是传统意义上的农民或手工业者，而是具备一定文化基础、能够快速学习并严格遵守标准化操作流程（SOP）、具备良好质量意识和纪律性的高素质产业工人。”顾盼梅的语气平和却切中要害，“流水线上的每一个环节，都关系到最终产品的品质和稳定性。这里的乡亲们或许勤劳、质朴，但我们需要评估的是：将他们培训成符合现代食品生产要求的熟练工，需要投入多少时间和成本？培训后的稳定率又能达到多少？年轻人是更愿意留在家乡的工厂，还是更向往大城市的机会？这些不确定性，都会直接转化为管理成本、培训成本和潜在的质量风险。”

她总结道：“明月，资金我可以投，设备我可以买最先进的，但‘人’才是企业真正的筋骨。选址在农村，原料优势固然明显，但人才短板和产业工人基础薄弱这两大劣势，可能会成为制约企业未来发展的巨大瓶颈，甚至可能拖累整个项目，让我们投入的巨大资金无法达到预期的效率和效益。这一点，你们是否有过深入的评估和可行的应对方案？”

顾盼梅的问题一针见血，直接点出了在乡村兴办现代化企业最核心的痛点。会议室里一时安静下来，曹玉娟和康月娇也面露凝色，这确实是她们以往更多从情感和乡土情怀出发，而未能如此理性、深刻剖析过的现实困境。

所有人的目光都投向了明月，等待她的回答。这不仅是对项目可行性的拷问，更是对明月作为领导者战略眼光和解决问题能力的考验，同时，顾盼梅提出的问题也是明月的痛点，明月也在大小会议上不止一次的和领导提过这个问题，可水往低处流，人往高处走是自然规律，想人为改变，难度很大，各级领导也是没有办法。

俗话说有了梧桐树，才有凤来仪！

明月迎着顾盼梅锐利而审视的目光，并没有丝毫闪躲。她深吸一口气，眼神中的光芒并非仅仅是辩护，更是一种清晰的、经过深思熟虑的坚定。

“顾总，您提出的这两个问题，一针见血，也正是我从决定建厂之初就反复思考，甚至夜不能寐的核心难题。”明月开口，首先坦诚地承认了困境，这让顾盼梅微微挑眉，多了几分听下去的兴趣。

“人才外流，高素质产业工人匮乏，这不仅是桃花山的问题，这是整个中国无数乡村共同面临的困境。我向各级领导反映过，他们重视，但也同样受困于这个大环境。正如人们常说，水往低处流，人往高处走’是自然规律。”

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