激荡 1981，农村也疯狂 第1966章 职场焦虑

一般人只要听到这个建议的时候肯定会退缩。

因为很简单，一旦这么干了，那么自己的亲人，自己的家人全部都会得罪。

都是每个人身边最重要的人啊，一旦这些人都都知道，那么他的人生能够好到哪里去？

可是黄老板咬了咬牙，这种还是按照中科集团给他所做的计划去执行的。

他一夜之间把自己的老婆孩子以及所有的人全部都赶出了公司，并且还对着他们所有人开口说。

从今天开始，你们所有人都按照公司的流程走。

也一样的，要经过面试，如果面试通过了，你们就可以进公司里面上班，如果通过不了的话，你们自己就在老家待着吧。

甚至于自己的老婆找他闹着离婚，他同样也一点都不客气。

的儿子也找他搞过什么父子断绝关系，但是依旧没有用。

果不其然，后来他的老婆孩子因为达不到公司的用人指标，所以没被拒绝进公司。

还有他的那些亲戚们基本上面一大半都被赶出了公司，然后再也进不来了。

虽然说很多人都在背后骂他，但是当这些亲戚全部都从公司里面走出去之后，他们公司已经发生了明显的改变。

因为那些员工们他们看着他们这个黄老板不是在开玩笑。

而是在真真实实确切的想要干事情。

于是他们每个公司的职工发生了很大的改变。

还有最主要的一点，那就是工厂的利润真的发到了他们的手上，而且还是每个月发一次。

这些员工们在里面一看，老板既然对我们这么好，那么我们肯定也要奋发图强。

每个打工人他们最怕的就是在一个公司里面待了很多年，然后什么都没有得到。

白白浪费了自己的年华，等到自己到了一定年龄的时候，

公司里面突然发现这个人已经年纪大了，对公司已经没有什么利益了，也创造不出来什么价值。

而且一看这个人因为在公司里面的年数太久了，每年都在增加工资，所以他的工资待遇也是工厂里面最好的。

那这种情况应该怎么办？

所以这些公司里面一般都会做出非常冷血无情的事情。

把这个人赶出公司里面。

这个人一辈子都在这个工厂里面，当他出来之后，他会发现外面的世界他已经适应不了了，所以基本上面大概率就是失业了，就等于是完全失业了。

在经济好的时候还好说，这个人只要从大公司里面出来，基本上面他能够找到下家。

实在找不到的话，把自己的工资往下面降一降，还是能够找到的。

到的大环境不是很好的时候，基本上面这种人一失业就是真的一辈子失业了。

这也是为何到了几十年以后，当经济环境减速的时候，

很多人以前是做着老总的坐在高端的办公室里面。

每天都在指点江山。，手下面不知道有多少个人。

可是他也失业的时候，那么情况发生了翻天覆地的变化。

他们大概率是去干一些比较别人看不起的工作。

比如说送外卖，比如说到工厂里面去打螺丝，这些工作对于他们而言，以前是从来都没有想过的。

他们以前坐在高端的办公室里面。

心里面想着自己老了，退休的时候肯定一样也会有一个丰厚的养老金。

也会有一个比较不错的往来。

但是现在这种情况，他们万万没有想到自己也会有这么一天。

最关键的时候，他们到了一个非常尴尬的年龄，上面有父母，下面也有老婆孩子。

而且还有一点就是他们在收入不错的时候，一般都高杠杆买了比较不错的房子，这种房子价值都比较高。

同样的他们在银行里面的欠款也比较多。

以前是因为他们有非常多的钱，收入非常的不错，他们能够应付这些高额房贷之类的。

可是现在他们已经失业了，他们现在的收入基本上面是一落千丈

而且他们在有钱的时候全家人都是大手大脚的。

基本上面从来都没有想过未来是什么样子的。

这种大手大脚的生活已经养成？

你如果让他们去改变这种生活的话，这种会让他们非常的不适应。

所以他们当事业的一开始还是保持着原来的生活，但是原来这种生活只会更加吞噬他们的存款。

所以一般到了最后的结局肯定是自己卖房子。

然后人生好像已经永远看不到希望的一样。

刘海其实也是从前世走过来的，人在前世的时候他就从来不干这种事。

以前的一个人事经理曾经和他讲过，公司里面应该要进行人才检索计划。

就是达到一定年龄了，这种人确实对公司的价值已经不是很大了。

因为他们要照顾好自己的家庭，所以每天都会为了家里面的事情去干。

各种各样的请假，各种各样的不能加班等等。

而且这些人年纪比较大了，他们在一个岗位上面，而且有工伤的风险。

因为随时都可能会出现很大的问题，也适应不了高强度的生活了。

这种人不管怎么样，肯定是要在公司里面的裁员计划里面。

但是只要有这种人跟刘海提这种事情，刘海都会把他们骂一顿。

而且还丝毫不客气的把这些人给全部开除。

但凡只要提这点的，基本上都会被他开除。

其实几十年以后，职场上面所谓的过35岁就要工作焦虑。

这些东西全部都是一些搞人事的搞出来的。

他们为了讨好自己的老板，为了显得自己比较有专业，保住自己的饭碗，所以他们想方设法的在老板的面前怎么去搞自己的员工。

35岁以后的人并不是说不能够工作，他们确实有家庭，有孩子，但是并不代表他们不会出色的完成自己的工作。

而工作也不一定是每天都要加班的。

确实换了年轻的可能对公司而言更加好一点，但是哪怕你是用35岁以上的职工，也不会对公司造成什么样的影响。

相反的，其实还能够更加的保证这家公司比较沉稳。

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