首页 古言 现言 幻言 仙侠 穿越 悬疑 科幻 都市 其他 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
荔枝免费小说 > 其他 > 开局沦落魔门,我肝副职业成神 > 第657章 桃李满天下

【贤师:你传授他人经验、学识、技巧的能力,已然超凡脱俗。】

【你的“点悟”效果得到增强。】

【你的效果“因材施教”(中级)升级:因材施教(高级)。】

【你获得新效果:结灵。】

【点悟:主动效果。每五日可开启一次,开启后可持续一天,开启后精神力消耗X3。

当你自身相关经验、学识、技巧高于他人至少一个大境界时,开启此效果后,一天之内,由你教育之人,学习该项技能效率增幅500%。

之后三天内,学员学习该项技能效率增加200%。

三天后,增幅效果结束。】

【因材施教(高级):主动效果。每五日可开启一次。

每次可查看一人的特长天赋,并可在当日以因材施教效果增幅该人天赋效果,增幅效果将持续两天。

增幅期间,该人所拥有天赋效果增幅100%。】

【结灵(被动):随着你的育人技巧越发惊人,由你长期教育的弟子,资质也会逐渐得到提升。

当你的技艺水准/对应武学流派修为高于对方一个大境界时,此效果起效。

你每教授对方一节课(一个时辰),得你授艺者关于该项技艺、武学资质将得到微幅提升。

该效果目前仅对无天赋者有效,拥有天赋者,或得你授艺累积出天赋者,不享受此效果加成。】

【该成就可升级,升级条件:教导出十个宗师级人物(或法躯武者)。前提要求:由你培养之人,需发自心底承认你是他的老师。】

教师副职业升到主阶,也终于迎来了质变性强化。

【点悟】效果的再次增强,使得苏瑾传授宗门弟子技艺时,效率再次得到了恐怖提升!

此效果开启后,得他传授技艺者当日学习效率提升五倍,之后三日提升两倍!

这种修行速度,就已经算是小天才了。

更恐怖的是,这效果没有人数限制,只要条件允许,苏瑾可以同时给数万人授课!

只此一点,这效果便已然逆天。

而【因材施教】效果由初级升到高级后,苏瑾看其内容介绍时,却是先愣了一下。

之前这效果的增幅可是200%,如今却变成了100%,怎的升级后不增反减了?

再认真细读一遍后,继而了然,乃至生出惊喜!

增幅度虽是降了,可这效果却更加强悍了。

【因材施教】效果之前有个弊端,便是激活后,需要苏瑾根据对方天赋进行授课,如此一来增幅效果才能启动。

而且,又有个前提,是要求苏瑾授课的技艺,要比对方高出一个大境界。

如丹、器、阵这类技艺倒好说,苏瑾对这三道造诣都已极高。

可功法授艺,便很麻烦了。

无他,此界功法实在太多。

苏瑾修行的三个功法,除了【血煞诀】能用于教授修罗宗弟子外,【兵神槊锋诀】最多就只能拿来教教叶大少了。

至于最后一个灵之流功法……这玩意就还是别拿出来教人了……

可萧姑娘,顾姐姐,应姐姐这三个天赋好到变态的高手,却着实没吃到过【因材施教】效果的增幅。

无他,苏瑾没修行过幽鬼、灵巢、古妖三宗功法,达不成对她们激活此效果的要求。

而现在,这限制没了!

增幅效果虽从200%降低成了100%,可她们三人的天赋是何等恐怖?在此基础上增强一倍,那又是何等逆天!?

故而,【因材施教】的这次增强,也终于使得这个效果不再鸡肋。

成了超强的天才精英修炼加速器!

至于最后一个新增的【结灵】效果嘛,神技!无需多言!

被动 无人数限制 天赋增长 无消耗!

这不是神技又是什么?

虽然当前只对没天赋的人能起到效果,但也只是“当前”而已,这效果还能升级!

而且芸芸众生,又哪来的那么多身怀天赋者?

天赋之事,本也是命定之数,后天难以弥补。

而此刻的苏瑾,却相当于拥有了批量造就“天赋者”的能力。

到时候带出去的兵,各个都是天才,真是想想都觉带感!

“还有未来那场或许会再临的人族天灾!

教师一脉副职业,若是用的好,将能提升整个人族的战力水准!”

苏瑾心中喃喃着,迎向璀璨天穹。

随着已有的副职业越发强悍,他也越发迫切的希望可以拥有更大的权利。

掌一域,乃至掌一国!

很多的布局,没有这些,是真施展不开。

对大齐那个占着茅坑不拉屎的王朝,也越发急切的想要将之推翻!

……

一日后。

一千北国铁骑,护卫一驾华贵车辇,不疾不徐行驶。

车辇之中三人,除了蔺默言与白羽承,还有个身着绿袍,面白无须的中年。

三人各自分坐,亦正相聊。

“两位大帅,咱家此次奉天家之命前来横刀岭传旨,但也当不得二位亲自护持,着实有些受宠若惊。”

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报