三界之钥 第333章 尽归我有，逆我者亡（火主强者自述天命）

第333章 尽归我有，逆我者亡（火主强者自述天命）

天才直觉和创作都是一般专业的人达不到的程度。

闵稀在没有进入更高阶段时，很多制作要求连专业的人士都无法理解，但是符合音乐本质的铺呈，这是她天才灵光乍现。

主业是文化之神，兼职可是创意和捣蛋的神，也是闵稀让人意料之外的地方。

等到闵稀用音乐作品在业内打响招牌后，一些专业人士才后知后觉她的高妙之处，闵稀的直觉和创意走在她的技术之前。等到技术赶上了灵感，实现的作品是惊艳的。

真正了解声音的本质的天才或候补天才会理解闵稀。

公司后期培养出好几个顶尖音乐人就是在这种对音乐本质探索和挖掘上，吸引和熏陶出来的。

这个三界的音乐之神贺枢不是无故在闵稀公司推出的，一切都是顺水推舟、自然天成。

轮回念力护持闵稀的二代最强子孙闵息令，辅佐她壮大情报组织“澜”的是同为二代最强子孙之一的闵谦隐，是吕鸦、沈昔邕、闵若风血脉后人，音修、医道、杀道天赋高绝，实力强悍可怖。“澜”的众多暗杀人才都是闵谦隐培养出来的，这股能量保护老祖宗闵稀，真的让闵稀的敌人莫名感到冷风飕飕，心里发毛。

蜕变前的闵稀思想和创作带着神性，有点过于超脱缥缈，情感疏离淡漠，蜕变后融入了人性，更有情感，结合超然的飘逸感，更加梦幻了。而偶然流露的魔性增添了魅惑，反正就是非常有趣杰出的音乐制作。

见微知着，火主的大人物，从上至下，都会有蜕变和提升的过程，找到自己的道。

而凡人差不多依循这些思路变得不凡。

天地君亲师，自然之道，智慧天成。

追求自己可以得到的现实，不要幻想美好。

闵稀给所有人的忠告。

痛苦只能熬，活着只能活着。没什么好办法。

就是这么朴实无华。

用和平来粉饰世界，掩盖不了世界是个战场。

活下来，活得好的都是狠人。

罗马执政官苏拉说过：“没有比我对朋友更好的人，没有比我对敌人更狠的人。”

闵稀就是如此，恩怨分明，报起仇来，本来就很直接，蜕变后，添了分隐秘狠辣。

领教过闵稀霹雳手段，被她气运和家族护持念力打击的人，下场都很惨。

业内相信玄学的同行，私下都说招惹闵稀就是跟财神爷过不去。

“花魔将”某方面来说，跟财神爷差不多，不过她是收割别人的权势财富，要把财分给谁，她说了算。

闵稀内心冷漠了，外在言行依然自律，对待敌人不会无故挑衅攻击，而是等待时机、出击杀穿，利用公关、法务、宣传等工具，立于真实客观的事实判断上对敌人重拳出击。

闵稀绝不姑息陷害污蔑她的人，无故伤害她公司的利益和艺人，她也是不会轻饶。

但如果自己阵营的人做错了，闵稀不会偏袒，做事判断相对公正。

业内惧她敬她，就是因为闵稀不是一个伤害无辜者、恃强凌弱的阴险之人，她都是公开回击先害她的人。大气、自我、公正、果决、严谨，闵稀就算让人畏惧，不可否认她的权威地位含金量高，得到同行真心的认可的。

人都是慕强的。更何况是个有原则底线的强者。

闵稀就是这样吸引着许多人。

没文化、没内涵的东西，做多做久了，自然就失去兴味。

不管文化在谁手里昌盛，都是明白文化本质的人。

旧日掌权者不思进取，想当然，不进修思想内涵，演化到最后，文化之神的位置落到了闵稀身上。

在时代交接过程中，敢于斗争和表达自我、意志不屈的才会和新主链接，最终机缘巧合被选定。

有慧根的只要记住，“做自己就行了”，其他的看命。

生死不过浮华。

不怕猥琐，怕装斯文的。

闵稀就这态度，烦装好人的人渣。

火主时代的人走到高位不是任人唯亲的性格，不符合强者为尊的标准。

闵稀对公司影响太大，让公司的继任者们怀念。她本人无意推自己的亲属上位，除非对方真的有能力。

这点比金凰泫更坚决，金凰泫怎么都会让自己的子女在公司里占据不错资源，只是核心高位看亲人能力安排。闵稀是没有能力连资源都不会给。

某方面来说，算是一种大爱，对人才的公正。

罗闲能接班，既是闵稀威望足够，也是他本身优异，毕竟是罗颜和闵稀的儿子，罗颜教育子女一向严苛。罗氏对子弟培养很高的。

闵氏五俊接班不是理所应当，都是遵循闵稀要求的能者居之的原则提上去的。

看在闵稀创立者的地位上，闵稀子孙有名分争取，能力不够的话，还是撑不起来。

幸好闵氏五俊很争气！

闵稀初世哪会想到自己的血脉后来会这么强盛。

一切玄之又玄，自然成了。

很多制作销售虚报，闵稀直接谈判搞清楚状况，然后改变不了她看不惯的**，就直接割去。闵稀做事讲原则，有时踩到她的雷区，她的反应会到极端程度，在她自己眼里不算什么，外人真的觉得她太苛刻。

总之，事情会朝着利于闵稀的方向发展，她是文化之神，她引导的东西会逐渐普及文化领域。

俗世的人没意识到闵稀是活着的神，要是知道文化气运都要顺着闵稀来，那该给闵稀上供烧香了。

闵稀家族接管公司时，公司发展的繁盛，外人接管时发展平稳。

公司的管理层都是精英专业人士，闵稀离世后，公司依然能平稳发展。

当面说出恶语倒是没什么，偷偷陷害虚伪难对付多了。

闵稀看淡了不好的言行，对别人的言语和实力、行为、付出挂钩，审核更严苛了。

其实要挖掘优秀人才的标准核心几条都是没怎么变过的。

业内前五公司合作过几次，关系比较协调。

实力强悍的人达成共识用实力竞争，不会耍阴招。

就算被人挑拨，这些足够有智慧辨别，互相之间老板之间信任度很高。

甘星、姜乙、金凰泫、闵稀、叶胜义，每个名字都做出了灿烂成绩，看着都金光熠熠的。

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