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荔枝免费小说 > 都市 > 重生归来:我誓登权力巅峰 > 第613章 星城掀起选拔制度新政风暴

2016年10月28日,星城市委办公楼。

清晨八点,市组织部会议室已座无虚席。政务系统、纪检系统、人事编办、教育、科技、民政等十多个局委办的组织干部,正齐聚一堂。

这是一场由市委直接召开的“中层干部遴选制度改革协调会”。

会议主持,不是组织部长沈凡之,也不是常务副书记,而是李一凡亲自出席。

会议刚开场,他就直言不讳:

“过去干部选拔靠三件事——看人介绍、看资历排序、看上头印象。今天起,星城必须动手打破这些。”

话音刚落,现场气氛顿时紧绷。

“什么叫真正的组织公平?不是‘让领导认识你’,而是‘让制度识别你’。”

“不是‘谁关系硬谁先上’,而是‘谁实干谁脱颖而出’。”

沈凡之随后公布了一份星城市干部选拔制度改革试点方案:

“为进一步推动政令畅达、实干导向、风清气正的选人用人环境,经市委常委会研究决定,启动‘基层干部综合实绩选拔机制’试点。”

一、全面取消隐性评审推荐制度。

二、试行“同职同级任期满两年,须参与公开述职测评”机制。

三、基层一线干部参评权重不低于30%。

四、打通区县与市直机关中层干部横向流动路径,破除部门壁垒。

五、所有干部调整方案实行“双前置审议”:组织部综合评价、市纪委同步预审。

新机制一出,整个组织系统震动。

不少局办的中层干部议论纷纷:

“公开述职?以前只是在党组会上念念就完了,这回得上会答辩?”

“破除部门壁垒,那是不是以后财政局也能去科教局任职?”

“纪委审前把关?谁还敢私下走关系?”

实际上,李一凡此次改革的最大突破,是在于干部“上浮机制”的重建。

以往,来自基层一线的干部,常因学历偏低、人脉不广、资源受限,很难被调入市直机关或提拔到重要岗位。

此次制度改革明确提出:

“凡在近三年被评为‘优秀公务员’、‘改革先锋’、‘抗灾模范’等荣誉称号者,视为‘职务跃升种子’,享有优先跨部门、跨层级推荐通道。”

这在一定程度上,为一线实干者打开了真正的“晋升口”。

李一凡深知,这一机制注定会触动部分中层利益群体。

果不其然,会议后第二天,市委办公厅收到了三封“联名建议”:

? 有的建议“改革节奏过快,建议先在部分区县试点”;

? 有的强调“需重视‘隐性稳定性’,改革不能影响组织忠诚”;

? 甚至有人直接指出:“述职制下,不善言辞的干部将被边缘化。”

李一凡把几封信看完,冷笑一声:

“讲不出话的干部,怎么代表群众?怎么落实决策?”

“不是会说话才重要,而是有没有干过实事、能不能回答出自己干了什么。”

几天后,星城市组织部发布首批参与“公开述职”干部名单,覆盖全市12个区县、38个部门,共计146人。

所有干部需在7天内提交个人年度工作报告,并接受跨系统交叉评议,由不同部门、不同层级的干部组成临时评审团,逐项评分打分。

那一天,整个市府系统都在关注这批人的答辩表现。

有交通局基层项目办的工程师,在述职会上以一口浓重方言、朴实无华地讲述三年内修通5条村道,减少山体滑坡风险20%,得分全场第一;

有科技局研究员讲得口若悬河,却被一问“项目最后因何搁置”时,答不上来,当场失分;

最出人意料的是,一位派出所副所长,因多次处理基层矛盾化解、信访案件结案率高、社区满意度排名前列,被评委团高分推优,市委组织部直接将其纳入“重点调研对象”。

这套新制度,也引来了省内外关注。

潇湘省组织部部长许宏志亲自致电李一凡:

“你这是把组织选拔机制,变成干部‘赛马场’了。”

李一凡笑了笑:“不怕赛马,就怕马不跑。”

赵建国也在省委常委会上点名表扬星城:“选拔机制改革,打破了干部提拔‘静态思维’。”

不过,阻力仍在暗流中滋生。

某些长期依赖“关系升迁”的部门负责人,开始私下抱团,向省委组织部发起质疑,称“星城试点缺乏党性把控”“公开竞争削弱党组织领导权威”。

面对这股“保守回流”,李一凡直接召开市委常委会议,提出两点:

一是改革坚持“党管干部”不动摇,市委统一领导;

二是“公平透明”是组织权威的最佳体现,制度绝不能被旧习惯裹挟。

会议最后,李一凡留下了一句话:

“我们不是要让所有人都满意,而是要让真正干事的人不再沉默。”

三天后,《大夏日报》再次发声:

“星城模式或成组织选拔改革新样板”

“制度改革,不能只管上层设计,还要触达最末端的执行神经。选人用人,是一切改革的起点。”

随着文章转发量节节攀升,多个省份组织部门致电潇湘省委组织部,索要星城改革资料。许宏志亲自批示:

“成立星城干部制度改革研究小组,向省委专题汇报可复制性。”

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