重生归来：我誓登权力巅峰 第443章 指标表演化危机

潇湘省，衡岳市。

这座地处潇湘中部的传统农业型城市，正在悄然成为机制改革第二阶段的“焦点样本”。

原因很简单——得分太高了。

在最新一期机制平台通报中，衡岳市机关单位干部适配指数排名全省第二，市级重大项目节点完成率达96%，协同率高达91%，超越了星城市。

但与此同时，多个系统模块开始报警：

- 同一时间段内，超过30个项目节点集中打卡；

- 数据接口返回频率异常，存在“批量生成逻辑”；

- 协同节点大量出现“伪填充数据”，缺少实质反馈。

系统AI分析结论很明确：

＞ “衡岳市存在机制数据表演化趋势，干部行动模式趋于‘评分导向’，缺乏实际治理行为轨迹。”

机制看似成功，却正在沦为表演。

而衡岳市的背后，是一整条“机制指标产业链”：由机关督查办牵头制定“机制节点优化指导手册”，组织部开发“画像提升辅助材料模板”，多个县区还自行开发了“系统友好评分行为包”。

这一切的根源，是机制变成了“升迁通道”。

干部不是害怕机制，而是学会了“迎合机制”。

……

省委办公厅。

副省长、分管组织工作的邹时健将一份材料拍在桌上：

“李书记，这个方向如果不刹车，机制就从治理工具变成了数据秀场。”

“我不是反对系统化治理，但你要警惕——当干部学会如何跑机制分，他们就开始放弃治理本身。”

“机制不是万能的，也不是中立的。它既然能奖励，也意味着能惩罚。”

“而干部的本能，是规避惩罚。”

气氛沉重。

李一凡缓缓放下手中的茶杯。

“邹省长说的没错。”

“干部想跑分，本质是——他们还没真正理解机制的逻辑。”

“机制不是‘怎么做给人看’，而是‘怎么做能留下记录’。”

“只要记录系统足够完善，表演就变得毫无意义。”

他翻开一份报告，声音淡然：

“我准备在星城市启动‘机制自纠实验区’，先行构建‘三重数据反校系统’——行政行为轨迹记录、项目治理行为识别、干部决策路径追踪。”

“衡岳那一套，我要原样抓过来，输入反校引擎。”

“他们玩数据，我就让他们——玩到露底。”

……

星城市政府大楼，星级系统联调中心。

赵斌召集三方联动会议，成立“机制行为真实度检测组”。

李一凡的指令非常明确：

＞ “用最冷的数据，打破最热的表演。”

“我们要做的不是反制地市，而是向干部证明——机制不是上分工具，是行为记录器。”

……

就在机制平台加速升级的同时，一条暗线也在省委内部悄然流动。

邹时健在一次非正式小范围交流中与财政厅厅长周德兴单独碰面。

“老周，机制如果再这么搞下去，财政资源就完全被系统绑死了。”

“以后还要不要专家评审？项目还要不要领导拍板？”

周德兴没正面回应。

只是点上一支烟：“现在中央盯着制度创新，谁先踩刹车谁先出局。”

“但我赞成你——机制确实不能当神拜。”

两人对视一眼，心照不宣。

这一刻，权力系统内部对机制的集体焦虑已经开始涌动。

……

晚上十一点，星城市主战场平台依旧灯火通明。

技术组刚刚完成“行为识别样本”第一阶段训练——以衡岳数据为标本，开发出一整套“表演行为识别指标库”。

平台自动生成“异常画像预警名单”：排名靠前的干部将触发组织部画像复审流程。

赵斌看着名单，皱起眉头：

“你知道吗，衡岳市委组织部副部长也在名单上。”

李一凡点头：

“我知道。”

“机制的意义，不是塑造安全区。”

“是打破假象、清除漂浮层。”

“他们在玩数据，那就让他们知道——机制才是最擅长统计的。”

……

而与此同时，网络上一封匿名举报信悄然出现在潇湘省纪委举报平台。

信中内容针对机制平台，声称“系统评分模糊、指标不透明、决策倾向性强”，“可能被幕后技术团队人为操控”……

李一凡收到报告后，神情没有丝毫变化。

“这是他们开始反扑的信号。”

“但他们永远搞不懂一点——”

“系统可以修正自己。”

“但权力从来不会反省自己。”

他合上笔记本，站起身来。

“我就是要让这套系统，从今天开始，学会如何识别‘伪权力行为’。”

“我们不是用机制统治人。”

“我们是用机制，让他们——无法再统治别人。”

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