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兴福街道的街头巷尾全都是讨论的声音，就连隔壁街道也都过来看热闹了。
大家普遍的态度都是，对百兴建工的高薪资没什么感觉，倒是很好奇当护工的工资。
“在家里就能月入三千诶！”
“确实还可以，又能赚钱，又能照顾老人，对于我这种本来家里就有瘫痪老人的人来说，闲暇之余还能赚一点钱，不说三千了，能把一个月的伙食费给赚出来就已经很不错了。”
“是啊，等明天招聘了一定要去看看！”
“而且上面写了，优先招聘家中有瘫痪病人者，咱们都去试试呗。”
...
最好奇和激动的还得是在家照顾瘫痪病人的居民，能兼职赚钱，怎么说也得试试。
当然了，还有一个群体最为激动。
那就是驻扎在兴福街道的记者们。
记者们都知道，兴福街道是议员竞选的第一站，这里的交锋将会是最为激烈的，每一个竞争点都有可能成为热点。
所以各大主流媒体和各种自媒体的记者，不分黑白昼夜守在这里。
就是为了一个大新闻。
今天，终于是等到了！
于是乎，消息不断地从各大媒体账号传出去，进入了网络大众的眼里。
为了吸引眼球和热度，标题也是五花八门。
例如热度上涨最快的视频标题名为：《震惊！林律师为了选票，竟对瘫痪老人下手！》
诸如此类的还有：《叹为观止，林律师竟只给员工开三千工资？！要知道社会平均工资都已经达到四千！》
《震惊！只需要八百元，你就能享受林默律师的保姆级养护！》
《林律师新动作，百兴建工八千工资岗位是否真实？》
.....
网友们看到标题的时候都大吃了一惊。
“我去，我还以为林律师疯了呢，为了选票强行逼迫瘫痪老人投票呢，结果所谓的下手是帮助人的啊....我服了。”
“特奶奶的，哪家媒体这么无良！我还以为林律师走火入魔了。”
“是啊，还什么八百元就能享受林律师，我还以为林律师出来卖了。”
“只需要八百元就能享受林律师的话....嘿嘿，也不是不行....吸溜。”
经历了初期的吐槽之后，大家才把目光放在了三条招聘广告上。
“我去，百兴建工不是业界内出了名的坑逼公司吗？敢出八千招人？”
“哈哈哈，我也很震惊，不过百兴建工的董事长和林律师合作了，这估计是林律师促成，放出来的岗位，根本不用怀疑公告的真假性。”
“确实，要是岗位有假的话，都不用咱们出手，林律师亲自就给他干了。”
“这个家政公司也很有意思，竟然只需要一千五就能够雇佣一个护工来照顾瘫痪老人，这是在做慈善吗？”
“还有更加离谱的呢，如果是有两个瘫痪老人要照顾只需要交两千！”
“这...真实吗？我家里也有瘫痪的老人，一个护工，一个月就要支出七千块呢，如果还有其他情况，还得加钱到九千呢！这一千五，如果是真的，我都想要去请一个了！”
“请护工价格低，但是护工的工资也低啊，就三千块钱呢，干过护工的都知道，要给病人抽屎拉尿的，三千块钱...真的有人会去干吗？”
....
对此，大家都热议了起来。
不少社会时政主播也开启了直播，与网友们一起探讨。
吴言祖也不例外，他已经从一位法律主播逐渐转型成为了全能主播，或者说是全面观察林默的主播。
林默做什么，他就讨论什么。
因此直播间热度一直居高不下，一开播就有一万人涌入。
不一会就来到了两万。
吴言祖看着满屏幕的弹幕，说道：“大家问我怎么看，我觉得这很好嘛，大家看看招聘要求，家中有失能病人的人优先，这很明显就是给呆在家里没活干，纯粹照顾病人的劳动力一个赚钱的机会嘛。
之所以工资低，是因为瘫痪家庭交的钱少啊。
我理解工厂区的居民，大家赚钱都不容易，要是真花个七八千去照顾老人，根本负担不起。
而且招聘公告上面写了，是政府的公益项目，类似于社会互助会形式。
正好有闲置在家的劳动力，又有不少子女在外打工，又需要人照顾的家庭，双方一拍即合，这事就成了嘛。
真是一个天才的想法啊！”
吴言祖感慨道。
而就在这时候，直播内有人刷了一发超级火箭，并且要求跟吴言祖连麦。
“打赏即是爷，那就连麦吧，这位爷，你有什么想说想聊的？”
答应了连麦请求后，吴言祖问道。
“咳咳，主播，我觉得你水平太过底下了，这一套互助会的形势根本做不起来！”
连麦者一上来就用着浑厚且严肃的语气说道。
给人一种企业总裁的感觉。
“嗯？”吴言祖一愣，心想什么来头，口气这么大？
于是吴言祖点开了连麦者的背景资料一看，顿时眼睛撑大了。
盛大家政公司董事长——万盛达。
吴言祖知道这家公司，是江海最大的上市家政公司，市值一百多个亿，号称公司有两万最专业的家政人员！
吴言祖嘴角一抽，这种人怎么跑自己直播间来了？
打广告？
吴言祖可不认为他是来连麦玩的，而且一上来语气就十分的不客气。
大概率就是冲着打广告来的。
呵呵，想拿我直播间打广告？看我薅不薅你就完事了！
正好林律师要搞家政公司了，从你这里搞点东西送给林律师也不错！
于是吴言祖问道：“万董事长何出此言？请赐教。”
“呵呵，竟然听说过我？好，既然如此，我就给你，还有广大民众，以及林默上一课。”万盛达毫不谦虚的说道。
“首先，林默忽略了护工的体力问题：每位护工平均需照顾2—3位老人，含自家老人，这对护工来说，工作强度大、情绪消耗高，而净收入仅三千一个月，长期可能难以维持积极性，导致人员流失或护理质量下降。
第二....
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