四合院之文艺人生 第151章 组长制度

下午的厂办公室里，空气闷得像块拧不干的抹布。

杨厂长刚给工业部王局长打完电话，话筒往桌上一撂，整个人就跟被抽了骨头似的，瘫在椅子上，额头上的皱纹能夹死苍蝇。桌上的搪瓷缸子早凉透了，他也没心思喝。

"小苏啊，"杨厂长揉着太阳穴，声音里全是疲惫，"王局长那边说了，人死了是大事，咱们厂领导班子责任跑不了。初步意见，我跟你，还有老聂，都得记大过一次。"

记大过？苏青心里有数，这事儿闹这么大，处分是肯定的，但听到大过俩字，还是难免皱了皱眉。

这玩意儿记在档案里，以后评先进、提级别都得受影响。不过他没把这情绪挂脸上，只是点了点头："该咋处理就咋处理，咱认。但厂长，这事儿不能光认处分就完了，得想想咋杜绝以后再出这种事儿。"

"谁说不是呢？"杨厂长叹了口气，"王局长也说了，让咱们深刻检讨，拿出整改方案。我琢磨着，核心还是工作制度不完善，安全监管不到位。你看陈勇那事儿，擅自改车床部件，要是旁边有人盯着，能出这么大娄子？"

苏青往椅背上一靠，手指轻轻敲着桌子，脑子里飞快转着。他知道，这年代工业事故不少，除了设备老旧，工人操作不规范是大问题。但光靠喊口号、开大会没用，得有实实在在的招儿。

"厂长，"苏青眼睛一亮，坐直了身子，"我有个想法。陈勇这事儿，根子上是不是没人监督？现在厂里年轻工人越来越多，技术不过硬，胆子还大，没老人盯着，迟早得出事儿。"

"你说得对，"杨厂长点点头，"可咋盯？车间就那么些老师傅，哪顾得过来？"

"咱搞个师徒制度啊！"苏青一拍大腿，说得干脆，"让技术过硬、经验丰富的老师傅带新徒弟，一对多，手把手教。不光教技术，还得教安全操作规程。最重要的是，责任连带！徒弟出了事儿，师傅也得跟着担责任，徒弟要是表现好，师傅也有奖励。"

他顿了顿，看着杨厂长的反应，继续说道："这样一来，老师傅带徒弟就不敢马虎了，肯定把该注意的安全事项掰碎了揉烂了教。年轻工人有老师傅盯着，违规操作的念想也就没那么容易冒出来了。这法子在老厂里早就用过，管用！"

杨厂长听得眼睛越来越亮，这主意好啊！既符合传帮带的工人阶级传统，又能把安全责任落实到个人，比空泛地强调加强监管实在多了。

"好！好主意！"杨厂长猛地一拍桌子，"小苏，你这脑子就是活泛！这事儿厂长！师徒制度，责任连带，这个好！"

他站起身，在办公室里来回走了两步，越想越觉得这法子靠谱："这样，咱不光在钳工车间搞，锻工、电工、车工，所有车间都推行！让各车间主任先摸底，把老师傅和新徒弟配对儿，报上来审批。奖励机制……可以考虑多发点儿劳保用品，或者评先进的时候优先考虑。责任方面，要是徒弟出了安全事故，师傅的奖金、评级都得受影响！"

苏青见厂长认可了，心里也松了口气。这师徒制度不光是为了应付上头，确实能从根子上减少事故。而且，这事儿要是办好了，也算他在厂里做的一件实事，多少能抵消记大过的负面影响。

"厂长，"苏青补充道，"这事儿得赶紧落实，最好明天就开个全厂大会宣布。另外，是不是可以结合安全生产月活动一起搞？让各车间都搞些实操演练，讲讲安全案例，包括陈勇这事儿……让工人都长长记性。"

"行，就这么办！"杨厂长来了精神，"我马上让秘书起草个通知，你帮我看看措辞。另外，师徒制度的具体细则，你牵头，叫上老聂，咱一块儿琢磨琢磨，争取三天内拿出个方案来！"

"没问题！"苏青应得爽快。

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临近下班前，苏青办公室，他拧着眉头在草稿纸上画了几道横线，笔尖在"四级工"三个字上顿了顿。他把烟头摁灭在堆满煤灰的搪瓷缸里，他突然发现师徒制度不够，一个老师傅分身乏术。

"厂长！"苏青推开厂长办公室的门时，老杨正对着一份材料唉声叹气，"光搞师徒制还不够。你看啊，锻工车间的液压锤、钳工车间的镗床，这些关键设备旁边，要是光靠一个师傅盯着，转头撒泡尿的功夫，徒弟说不定就摸电门了。"

杨厂长瞅着苏青递过来的几张纸："工作互助小组？四级以上工人才能当组长？"

"对嘞！我也想着光师徒不行，加了点料，您看！"苏青用铅笔尖戳着纸页，"咱把车间按工序划成格子，每个格子里组一个3到5人的小组。组长必须是四级工以上，带两个三级工，再搭一两个学徒工。您想啊，过去师徒制是一对一，现在变成一个老师傅带俩徒弟再加个帮手，互相瞅着干活，谁违规操作，旁边人都能吼一嗓子。"

他走到窗边，指着楼下正在搬运钢材的工人："就说昨儿出事的钳工车间，陈勇要是旁边有个同组的工人盯着，他擅自改车床部件的时候，旁人能不拦着？这就叫互助监督，不是光靠师傅一个人操心。组长就跟个小家长似的，既要教技术，又得盯着安全，还得协调本组的生产进度。"

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