职场小聪明 第622章 对于一个不愿改变的人，教育能做什么

对于一个不愿意改变的人，教育的作用可能不像对开放接受者那样立竿见影，但阿德勒的思想仍然可以帮助我们理解教育在这种情况下的价值。阿德勒认为，人的行为受自卑感、生活风格和社会兴趣的影响，即使一个人表面上抗拒改变，教育仍然可以在以下几个方面发挥作用：

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一、教育如何影响“不愿改变的人”

1. 了解“不愿改变”的心理根源

阿德勒认为，个体的行为都是出于某种目的，而“不愿改变”可能并不是天生的，而是由于以下几种心理因素：

? 害怕失败：他们可能觉得尝试新事物意味着失败的风险，因此选择维持现状。

? 缺乏安全感：过去的经历可能让他们对改变产生不信任，例如尝试过但没有成功，或者曾受到嘲笑。

? 固有的生活风格：他们在成长过程中形成了一种固定的思维方式，相信“不变”才是最好的选择。

2. 教育的潜移默化作用

虽然一个人可能不会立刻接受改变，但教育可以在他们的思维模式和行为习惯上慢慢产生影响。阿德勒强调生活风格可以调整，只要找到合适的方式。例如：

? 故事和案例教学：通过讲述与他们类似的人如何改变并取得成功，可以减少他们的抗拒心理。

? 环境的影响：如果他们的周围人都在积极学习和成长，他们可能会受到潜移默化的影响，开始思考是否要改变。

3. 给予归属感，减少抗拒

阿德勒认为归属感是改变的关键。如果一个人觉得改变会让自己失去群体的认同，他会更抗拒改变。教育可以通过鼓励式教学和团队学习的方式，帮助他们感受到归属感，从而降低对改变的抵触。

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二、教育如何影响“不愿改变的人”的行为

1. 从竞争到合作，降低防御心理

如果一个人觉得改变是为了“战胜别人”或者“被迫提升”，他们会产生抵抗心理。因此，教育可以从合作的角度入手，比如：

? 小组合作学习：让他们在团队中发挥作用，逐渐接受新知识。

? 互助学习：让他们在帮助他人的过程中，不知不觉提升自己，而不是被动接受改变。

2. 让改变变得“容易”

人们往往害怕改变，因为他们认为改变意味着“高难度挑战”。教育可以通过循序渐进的方式降低他们的心理负担，例如：

? 设定小目标：比如从简单的任务开始，而不是一下子要求他们彻底改变。

? 强化正面体验：当他们取得一点进步时，给予及时的认可和奖励，让他们建立信心。

3. 让改变变得“必要”

阿德勒认为，人们改变的最大动力往往不是外部压力，而是内部需求。如果一个人觉得保持现状不会带来任何问题，他们就不会有动力改变。因此，教育可以通过：

? 让他们看到停滞不前的后果：例如，展示社会发展趋势，让他们意识到如果不提升自己，可能会被淘汰。

? 创造“非威胁性挑战”：例如，鼓励他们参与活动，而不是强迫他们改变。

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三、教育如何培养“不愿改变的人”的社会兴趣

1. 让他们意识到自己对社会的价值

阿德勒认为，一个人如果能感受到自己的社会价值，就更容易接受改变。教育可以通过：

? 角色赋予：让他们承担一些社会责任，例如让他们指导新成员、帮助团队完成任务。

? 真实世界的联系：让他们看到自己的学习如何影响现实生活，比如如何通过新技能帮助家人或朋友。

2. 提供归属感，减少孤立

很多不愿改变的人，可能是因为他们觉得改变意味着失去原来的身份。教育可以帮助他们在新的环境中找到归属感，例如：

? 建立互助学习小组，让他们在改变的过程中不会感到孤单。

? 强调个体成长对群体的贡献，比如“你学会了这个技能，可以帮助更多的人”。

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四、总结

阿德勒的心理学认为，改变并不是一蹴而就的，尤其是对那些抗拒改变的人来说，教育的作用更多是潜移默化地影响他们的思维模式和行为习惯。通过提供归属感、降低心理防御、让改变变得容易并创造必要性，教育可以逐步引导这些人接受新的可能性。即使他们不会立刻接受改变，教育仍然能够在他们的思维方式中埋下种子，让他们在合适的时机有所突破。

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