十分钟后,李维杰和任正浠先后抵达。看到罗得良阴沉的脸色和桌上的文件,两人便大致猜到了缘由。
“坐。”罗得良指了指办公桌前的沙发,语气依旧带着怒气,“凤凰市经贸委的反馈你们看过了吧,唐钢在搞什么名堂?还有秦市港口机械制造厂的申请,明摆着是保待遇、抵制改革!”
李维杰和任正浠互相看了看,随即看向罗得良,同时点了点头。
罗得良敲了敲桌面上的材料,语气带着压抑的怒火,“唐钢转移优质资产,秦市港机厂借故拖延薪酬改革,这是公然对抗省里的决策部署!”
他站起身,在办公室里踱了两步,继续说道:“国企改革是硬骨头,必须拿出强硬手段来啃!我的意思是,立刻成立专项调查组,进驻唐钢和秦市港机厂,彻查资产转移和薪酬造假问题。”
“查实之后,严肃问责相关责任人,通报全省!只有杀鸡儆猴,才能让其他国企不敢再心存侥幸,乖乖配合改革。”罗得良的话语掷地有声,透着一股不容置疑的强硬态度。
在官场中,“杀鸡儆猴”是常用的震慑手段。尤其是在推进重大改革时,选择典型案例严肃处理,能快速传递政策执行力,打消其他人的侥幸心理。罗得良的想法,就是想通过严惩典型案例,树立权威,倒逼其他主体配合。
然而,李维杰却皱起了眉头,沉思片刻后缓缓开口:“罗秘书长,恕我直言,这个办法恐怕不妥。”
罗得良脸色一沉,盯着李维杰,李维杰却并没有噤声,而是拿起桌上的文件,语气沉稳地说道:“凤凰市经贸委的反馈只是初步观察,没有确凿的交易凭证、资产评估报告等证据,无法认定唐钢存在恶意转移资产的行为。”
“秦市港机厂的请示虽然理由牵强,但也没有直接证据证明其薪酬造假。在没有确凿线索和完整证据链的情况下,贸然成立专项调查组进驻企业,容易引发企业管理层和职工的抵触情绪。”
李维杰看着罗得良,继续说道:“罗秘书长,国企改革涉及面广、利益复杂,唐钢、秦市港机厂都是省属重点国企,职工人数众多,一旦处理不当,可能引发群体**件,影响社会稳定。”
“而且,这种做法容易被解读为运动式改革,让其他国企产生恐慌心理,反而不利于改革的长期推进。我们不能因急于求成而忽视了‘稳’的底线。”
李维杰的话语句句切中要害,官场行事,讲究“师出有名”,没有确凿证据就贸然采取强硬手段,不仅可能达不到预期效果,还可能授人以柄,引发更大的矛盾。
尤其是在涉及重大利益调整的改革中,“稳”是前提,必须兼顾推进力度与社会稳定,不能仅凭一腔怒火行事。
罗得良闻言,也眉头紧锁,陷入了沉思之中,他不得不承认,李维杰的话确实有道理。
官场决策最忌冲动,没有证据的强硬处置,确实可能适得其反。当前改革刚刚启动,根基未稳,若激化矛盾,很可能导致改革陷入僵局。
但就此放任不管,又实在咽不下这口气,改革也无法推进。罗得良一时陷入了两难,办公室内的气氛瞬间变得凝重起来。
片刻后,罗得良将目光投向一直沉默的任正浠:“正浠,你怎么看?说说你的想法。”
任正浠闻言抬起头,语气平静地说道:“罗秘书长,您的想法,意在震慑各方,推进改革落地,出发点完全正确。而李秘书长的顾虑也合情合理,没有确凿证据,贸然动真格,确实可能引发不稳定因素。”
他顿了顿,继续说道,“但从目前的情况来看,唐钢、邯钢等国企的消极应对,本质上是抱团抵制,想着蒙混过关、应付了事。”
“改革要想顺利推进,确实需要杀鸡儆猴,打破这种观望心态。但正如李秘书长所言,不能在证据不足的情况下盲目行动,否则会陷入被动。”
罗得良听着任正浠这番话,眉头皱得更紧了。在他看来,任正浠这分明是在和稀泥,既不想得罪自己,又不想反驳李维杰,没有给出任何实质性的解决方案。
作为工作小组办公室副主任,又是许省长的秘书,在这种关键时候,本该拿出明确的态度和可行的办法,而不是模棱两可、左右逢源,罗得良心中不由得对任正浠生出几分不满。
罗得良看着任正浠,语气中带有明显的不满:“正浠同志,当前改革已经到了关键节点,容不得含糊其辞。省里把这么重要的任务交给我们,不是让我们调和矛盾的,而是要解决问题。你有什么具体的想法,尽管说出来,不必有顾虑。“
官场之中,领导最反感的就是下属“和稀泥”。尤其是在重大问题面前,模棱两可的态度不仅解决不了问题,还会被视为缺乏担当。
罗得良这番话看似鼓励,实则是在批评任正浠,既是提醒,也是施压,明确要求任正浠摒弃“和稀泥”的态度,提出切实可行的对策。
任正浠自然听出了罗得良的言外之意,也知道自己被误会了。但他没有急于解释,只是淡淡一笑,语气沉稳地说道:“罗秘书长,我并非含糊其辞。改革刚刚启动,各项工作还在起步阶段,此时上来就搞大动作,容易打草惊蛇。”
“而且相关线索尚不明确,唐钢的资产变动是否存在违规转移,秦市港机厂的技术骨干流失是否属实,都需要进一步核实。在没有查清事实前,声张出去反而会让对方有所防备,增加后续核查的难度。”
他顿了顿,继续说道:“我的想法是,我们可以换一种思路,不直接硬碰硬,而是采取‘明修栈道,暗度陈仓’的方式,先收集证据,再精准发力。”
罗得良和李维杰都看着他,等待着他说出具体应对方法。
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