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1994从批墙开始崛起 第165章 慰问公告

作者:我本升斗小民 分类:都市 更新时间:2026-01-02 07:55:21

中午时分,慰问名单和方案在工地公示栏贴出,老吴凑过来看,指着李志远的名字笑:“按制度来,谁也不特殊,这才叫公平!”

下午两点,罗明带着垫款报销材料和慰问方案,驱车赶往华建总部。

第一站先到工会办公室,工会副主席周敏翻着方案,手指在“慰问标准”上停住:“李志远的 5000元,得有‘重大困难’的具体依据,不能只写‘经济损失’,要附公安部门的《涉案人员损失证明》,证明他的损失确实超出一般范围。”

罗明赶紧给区公安分局李队长打电话,李队长说“下午就能开证明,让项目部派人来取”。罗明又联系刘志军,让他下午去分局取证明,顺便补盖项目工会的章——国企流程就是这样,差一个章、少一份材料,都得回头补。

接着去财务部,会计小张翻着罗明的垫款材料,指着手写支出说明:“罗经理,这上面得有两个以上见证人签字,现在只有老李一个,得再加一个——比如当时跟你一起去的项目保安老王,让他补签,再附他的身份证复印件。”

“好,我马上让老王补签。”罗明掏出手机给老王打电话,让他在说明上签字后,连同身份证复印件一起交给刘志军,明天一早送总部。小张又补充:“垫款报销需要审计部先复核,你得先去审计部找王科长签字,我们才能收材料。”

罗明抱着材料又赶去审计部,王科长戴着老花镜,逐条核对制度条款:“《应急资金管理办法》第七条,紧急情况的定义是‘危及员工生命安全或项目重大财产安全’,你们的说明里要明确‘当时豹三已限制李志远人身自由,符合紧急情况定义’,不然审计通不过。”

等罗明在说明里补完这句话,再让王科长签完字,回到财务部时,已经下午五点。小张收下材料,在《财务收件登记本》上记下:“常青花园项目罗明垫款报销材料(缺 1份见证人复印件)、集体慰问方案(缺 1份公安损失证明),待补材料齐全后启动审批。”

走出总部大楼时,天色已暗,罗明给刘志军发了条短信:“明天上午务必把老王的签字和身份证复印件、李志远的损失证明送到总部,别耽误审批。”

工地宿舍区,公示栏前围了不少工人——慰问名单和标准的公示已进入第二天,没人提异议,只有老吴拍着李志远的肩膀:“5000块不多不少,按制度来,你也别觉得亏,公司没忘了咱们。”

李志远攥着刚填好的《工会慰问申请表》,脸上少了之前的拘谨:“姐夫,我昨天跟我妈打电话,她说‘国企办事就是规矩,不偏不倚’,让我好好干,别辜负公司。”

罗明笑着接过申请表,叠好放进公文包——今天要送补全的材料去总部,还要对接李志远的入职手续,得赶早。八点半,刘志军骑着自行车赶到项目部,手里攥着两个文件袋:“老王的签字和身份证复印件、公安的损失证明都齐了,损失证明上写着‘李志远因事件产生误工、医疗等损失共计 8000余元’,够‘重大困难’的标准了。”

两人又核对了一遍材料:垫款报销材料补了老王的签字和身份证,慰问方案补了李志远的损失证明,所有文件都盖齐了项目章、党委章和工会章,才算符合“材料齐全、手续完备”的国企要求。

上午十点,罗明再次赶到总部。先去工会办公室,周敏核对完损失证明,在《工会审批表》上签了字:“符合《细则》第 15条,同意按方案执行,慰问款下周五由总部工会账户统一支付。”

接着去审计部,王科长看完补全的垫款说明,在《审计复核意见》上写下“支出合理,符合制度,同意报销”,并盖了审计部的公章。

最后到财务部,小张收下所有材料,在系统里录入信息:“垫款报销会走‘应急支出审批通道’,下周三前到账;慰问款下周五支付,支付后会给你们项目发明细,你们要让工人在《收款确认单》上签字,回收后交财务部存档。”

从财务部出来,罗明去人力资源部取了李志远的入职登记表——表上贴着李志远的一寸照片,“岗位:材料学徒”“入职时间:1996年 2月 10日”的字样清晰,盖着人力资源部的公章。他拿着表,心里踏实了不少——国企的流程虽繁琐,但每一步都透着“规范”,只要按规矩走,就不会出岔子。

下午回到工地,罗明把入职登记表交给老郑:“志远今天正式入职,你按《材料学徒带教计划》带他,先从材料辨识开始,每周提交带教记录,报项目人力资源岗备案。”

老郑接过表,笑着拍了拍李志远的肩膀:“放心,我会按计划教,每周的记录都会准时交,绝不马虎。”

傍晚,罗明在项目部板房召开短会,同步流程进展:“垫款报销下周三到账,慰问款下周五支付,支付后刘志军负责组织工人签字确认,回收的《收款确认单》要编号存档;另外,慰问名单和金额要再公示一天,确保所有工人都知情,这是国企办事的公开透明原则,不能省。”

刘志军点头应下:“我明天一早就去公示栏补贴‘支付预告’,签字确认时会让工人核对身份证号和银行卡号,避免错付。”

散会后,罗明站在公示栏前,看着夕阳下的慰问名单——李志远的名字和其他工人并列,金额按制度标注清晰,没有任何特殊标记。他掏出手机给张波发了条短信:“垫款报销和慰问方案的材料已补全,总部各部门已收件,审批进展正常,后续会按节点跟进。”

张波的回复很快:“按规矩走就对了,国企的核心是‘制度管人、流程管事’,你把这两条守住,比什么都重要。”

罗明看着短信,指尖划过手机屏幕——从垫付 10万时的忐忑,到按流程整理材料的繁琐,再到如今各环节推进的踏实,他忽然懂了国企流程的意义:不是束缚,而是“公私分明、公平公正”的保障。就像工地上的钢筋,只有按规范绑扎,才能撑起稳稳的高楼;只有按制度办事,才能守住项目的人心和国企的担当。

远处的工地宿舍亮起了灯,工人的笑声混着晚饭的香气飘来。罗明知道,等下周报销款到账、慰问款发放,这场牵动人心的事件,才算真正在制度框架内画上句号——而这,正是国企办事应有的样子。

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