修仙KPI 第5章 目录5

胡庸那“ 1”的关注度，像一根无形的刺，扎在林澈的神经末梢。他知道，自己不能再像前几天那样，只满足于在小范围内进行不引人注目的效率微调了。他需要更快的绩效分增长，需要更多的“隐性贡献度”，需要……在可能到来的麻烦前，积累一点点微不足道的资本。

机会，或者说，另一个“烂摊子”，很快找上了门。

这次是丹房。

不是内门那些能炼制筑基丹、凝元丹的高级丹房，而是外门负责处理低阶药材、熬制弟子们日常修炼所用“淬体液”的粗加工坊。空气里弥漫着浓烈到刺鼻的草药味，混杂着某种焦糊和**的气息。

分配给林澈的任务，是清洗一种名为“赤炎椒”的灵植。这玩意儿通体火红，表面布满褶皱，汁液带有轻微的灼烧性和强烈的刺激性气味。徒手处理，时间稍长，手指就会红肿发麻。

十几个杂役围坐在几个巨大的石槽边，每人面前堆着小山似的赤炎椒。监工是个穿着略干净些灰色短褂的胖管事，姓钱，正坐在远处的躺椅上，眯着眼打盹，对这边的混乱和低效视若无睹。

林澈默默启动效率分析。

【目标：丹房赤炎椒清洗流程】

【识别效率损耗点】：

1. 工具严重缺失：仅提供少量破损刷子，90%杂役徒手操作，效率低下且存在健康风险（慢性灼伤）。

2. 水源利用不合理：仅有一个入水口，水流缓慢，杂役争抢用水，造成拥堵和浪费。

3. 工序混乱：清洗、去蒂、初步筛选混杂进行，无标准，成品洁净度差异巨大，返工率高。

4. 管理者（钱富）状态：消极怠工，缺乏监管动力，对流程优化无兴趣。

【预估整体效率损失：约45%】

【基础优化建议】：

- 制作简易替代工具（如利用柔韧草茎捆扎成刷）。

- 建立轮流取水秩序，或设置临时储水容器。

- 明确分工，将清洗与筛选环节分离。

(注：管理者配合度极低，方案推行阻力巨大。)

看着光屏上触目惊心的“效率损失45%”和“管理者配合度极低”，林澈嘴角抽了抽。这丹房，简直是个摆烂的典范。

他注意到，杂役中有一个头发花白、动作却异常沉稳的老者。别人都在抱怨、咒骂，或者麻木地机械动作，唯有他，沉默地清洗着，速度不快，但每一个赤炎椒都处理得干干净净，摆放在一旁，自成体系。

林澈集中精神看向他。

【观察目标：杂役（无名）】

【状态：专注，技艺娴熟（曾为丹房辅工，因故被贬），对当前低效环境极度不满但无力改变。】

【潜在价值：掌握基础药材处理标准，可作为质量标杆。】

技术型人才！还是被埋没的！

林澈心中一动。他拿起几个赤炎椒，凑到老者旁边的石槽，模仿着他那种沉稳的节奏开始清洗，同时压低声音搭话：“老丈，这赤炎椒，是不是去蒂后再洗，更容易干净些？”

老者抬眼看了看他，浑浊的眼睛里没什么情绪，但还是淡淡开口：“去蒂留三分，汁液不失。水流需缓，冲刷褶皱，猛力搓洗，反损药性。”

简短的几句话，却点出了关键。林澈立刻意识到，这不仅仅是清洗，还涉及到药性保留，是有技术标准的！

“受教了。”林澈真诚地道谢，随即话锋一转，带着几分“愤懑”低声道：“就是这活儿干得憋屈，手都快烂了，还老被那边抽查的说洗不干净返工。”他指了指远处几个正把清洗好的赤炎椒倒进大筐，却被一个穿着略好些、像是丹房低级弟子的人训斥着返工的杂役。

老者哼了一声，没接话，但眼神里流露出同样的无奈。

林澈不再多言，他开始行动。他没有试图去说服所有人，也没有去挑战钱管事的权威。他先是用休息时间，找来一些柔韧的蒲草，快速捆扎了几把简易的刷子，自己试用了一下，效果比徒手好很多。

然后，他找到丁-玖玖和另外两个这几天稍微熟络点、看起来脑子不算太木的杂役，将草刷分给他们，并低声将老者说的“去蒂留三分，缓水流冲刷”的要领告诉他们。

“我们就按这个法子，洗好一批，先放一边，别急着混进大筐。”林澈叮嘱，“看看效果。”

丁-玖玖几人将信将疑，但还是照做了。

他们这边的小小变化，起初并未引起注意。直到那个负责抽查的低级弟子再次转过来，习惯性地从几个大筐里随手抓起赤炎椒检查。

“这筐是谁洗的？怎么还有泥……嗯？”他拿起一个从林澈他们小堆里取出的赤炎椒，愣了一下。辣椒通红，褶皱里的污渍被仔细冲刷干净，蒂头处理得恰到好处，品相明显高出其他几筐一大截。

低级弟子又抽查了几个，都是如此。

“这……这筐不错。”他难得地没有骂人，反而点了点头，在手中的木板上做了个记号。

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