修仙KPI 第31章 目录31

绩效分163（A级）。隐性组织贡献度：60。

丹田内，淡青气流依照《乙木凝心诀》的轨迹奔腾不休，比《青木养气诀》更为精妙高效，疯狂攫取着下品灵石中精纯的灵气。炼气一层后期的壁垒在雄厚资源的冲击下，已然摇摇欲坠。

然而，林澈的心神，却如同被分成了两半。

一半，是修士的本能，专注于功法的运转，灵气的吸纳，经脉的拓展，追逐着力量提升带来的切实安全感。

另一半，则悬浮于一个冰冷、荒诞、却又关乎生死存亡的维度——那面依旧残留着闪烁乱码的墨底光屏，以及其上那触目惊心的倒计时：

【“仙界上市计划”进行中……】

【青玄门集团绩效估值：0.000001仙晶（未入流）】

【阶段目标一剩余时间：29年364天09时47分……】

仙界上市……青玄门集团……绩效估值……仙晶……

这些词汇如同梦魇的低语，时时刻刻啃噬着他的理智。他强迫自己接受这荒诞的现实，如同吞咽带着冰碴的刀片，每一次思考都带来清晰的痛楚。

抹杀的威胁，是悬于头顶，最真实的达摩克利斯之剑。

他必须行动起来。不仅仅是为了修炼，更是为了提升那个该死的、虚无缥缈的“绩效估值”！

可“绩效估值”究竟如何计算？系统没有给出公式，没有列出指标。一切都需他自己摸索。

但“绩效”二字，以及他之前触发任务的行为（优化流程、提升效率、清除蛀虫），给了他方向。

提升宗门的整体“绩效”。

换言之，让青玄门变得更“强大”，更“高效”，更“有价值”。

这“价值”，在系统的评判体系里，最终将以“仙晶”为单位进行估值。

何其荒谬！又何其……现实。

他结束了一夜的修炼，修为稳稳踏入炼气一层后期，《乙木凝心诀》熟练度提升至15/100。手中的下品灵石黯淡了几分。

推开青瓦房的门，晨光熹微。灵植圃在晨曦中苏醒，杂役弟子们已经开始劳作，灵植的清香混合着泥土的气息扑面而来。

但此刻，在林澈的眼中，这片熟悉的景象已然彻底改变。

那一垄垄整齐的药田，不再是单纯的灵植，而是“青玄门集团·灵植事业部的生产车间”。

那些忙碌的杂役弟子，不再是求活的底层，而是“生产线上的人力资源”。

远处吞吐云雾的青玄主峰，是“集团总部核心资产”。

甚至那飘渺的灵气，也成了“集团运营所需的基础能源”。

而他，林澈，灵植圃丙区执役弟子，兼管部分乙区药田，是这个“事业部”下的一个……“生产主管”？

一股强烈的疏离感和荒诞感再次袭来，他用力闭了闭眼，强行将这过于“现代”的视角压下。现在不是纠结的时候，他必须用这个视角去思考，去行动。

他像往常一样，巡查丙区试验田。那株变异铁线稻长势良好，边缘的金色愈发明显。那几块采用“微灵阵”的实验田，灵气氤氲，灵草生机勃勃。

这些，都是他“优化生产流程”、“提升单位面积产出”的“业绩”。想必，也对那微不足道的“绩效估值”，有那么一丝丝的贡献。

“林师兄。”丁-玖玖恭敬地前来汇报今日的工作安排，眼神里充满了对这位“传奇”师兄的崇拜。

林澈看着他，心中却在快速评估：忠诚度尚可，执行力强，但潜力有限，属于“稳定型员工”。若能提升其个人效率，或掌握更多技能，是否也能间接提升“部门绩效”？

他压下这个念头，目前还不是时候。他的“管理权限”和“影响力”还太小。

处理完日常事务，他前往乙区巡查。负责乙区具体事务的陈松见到他，态度比以往更加热情和尊重，显然“微灵阵”的功劳让他在孙师叔面前也得了好处。

“林师弟，不，林师兄！”陈松笑道，“你那‘微灵阵’当真神妙，这几块药田长势肉眼可见地好了起来！孙师叔的意思，是想在乙区再多划几块田试试。”

“陈师兄过奖，此法尚需更多验证。”林澈谦逊回应，心中却是一动。

推广“微灵阵”，提升乙区整体灵草产量，这无疑是扩大“业务规模”，提升“事业部业绩”的好事。应该能对“估值”有更显着的贡献。

他立刻表示支持，并主动提出可以协助陈松进行规划和初期指导。

一整天，他都沉浸在这种“双重身份”的割裂与融合中。一方面，他以修士和执役弟子的身份，处理着具体的事务，指导着杂役，记录着数据。另一方面，他脑海中那个“集团公司COO”的视角，则在不断审视着一切，寻找着任何可以“优化”、“增效”、“扩产”的可能。

路径依赖、资源闲置、信息不畅、激励不足……种种在前世企业管理中常见的问题，在这个修仙宗门的底层，以另一种形式普遍存在着。

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