JYP娱乐大楼第三制作中心的会议室内,空气仿佛被无形的张力凝固。深灰色的长桌一侧,坐着ITZY的五位成员——申留真、黄礼志、李彩领、崔智秀、申有娜。她们刚刚结束了续约签字仪式,身上还穿着偏正式的服装,妆容精致,但眼神深处却藏着一种不易察觉的、属于“进行时”的迷茫。过去五年,她们用“劲舞”和“自爱”的锐利宣言劈开市场,如今,刀锋需要淬炼,而非更换。
长桌另一侧,是JYP的核心制作团队,主位上坐着公司创始人兼ITZY的总制作人朴振英。他的表情严肃,手指无意识地点着桌上那份标题为“ITZY 2.0时代概念转型初步方向”的企划案。案头上“更成熟、更具艺术深度、不丢力量感”的词句,此刻显得格外苍白。
会议室的门被轻轻推开。
所有目光瞬间聚焦。
宁天朔走了进来。没有助理跟随,没有多余的寒暄。他依旧是一身没有任何标识的深色修身西装,白衬衫领口一丝不苟,步伐稳定得像是丈量过距离。他仿佛自带一种场域,将会议室原本燥热紧绷的空气瞬间冷却了几度,变得清晰而……具有某种解剖台般的精确感。
“宁天朔总监,感谢您能来。”朴振英起身,语气郑重。ITZY的成员们也立刻站起,微微躬身问候,眼神里充满了好奇、紧张,以及一丝难以言喻的期待。眼前这位,是打造了现象级AURORA、被KeSPA奉为荣誉大使、在网络上已被封神的“宁神”。他会如何看待她们?又会给出怎样的“药方”?
宁天朔颔首回礼,在预留的空位坐下,目光平静地扫过对面五位女孩。“不必拘礼。直接开始。”他的声音平稳,没有任何情绪渲染,却奇异地让原本有些无措的气氛稳定下来。
朴振英简要介绍了现状和诉求,然后将话语权交给成员们,希望她们能表达自己的真实想法。
申留真作为队长,率先开口,语速比平时稍慢,带着斟酌:“我们很感激过去‘ITZY’这个标签带来的所有爱。但……我们确实感觉到,一直重复‘我很特别、我无所畏惧’这样的表达,力量好像在慢慢变薄。不是不相信了,而是……想要说点更复杂的东西。关于坚持这些东西背后,其实也有累的时候,有怀疑的时候,但最终还是选择继续的故事。”
黄礼志补充,她的眼神里有着舞者特有的坚韧与一丝疲惫:“舞台的力量感,我们不想丢。那是我们的根本。但也许……力量的表现形式可以不只是‘炸裂’和‘冲击’。会不会有更深沉、更内敛,但后劲更大的力量?”
李彩领轻声说:“希望音乐里能有更多属于我们每个人的‘颜色’,不是简单的part分配,而是真的能承载不同性格和成长故事的段落。”
崔智秀和申有娜也点头,表达了对“成长叙事”和“更有质感的艺术表达”的渴望。
她们的话语并不特别新颖,却是真实的困境。朴振英听着,眉头紧锁,这正是难点所在——方向模糊,落地艰难。
宁天朔一直安静地听着,没有打断,也没有记录。直到最后一位成员说完,会议室重新陷入安静,他才缓缓开口。
“你们的核心诉求,可以归结为三点。”他的声音像冰冷的手术刀,精准地剖开纷乱的情绪,“一,叙事升级:从‘宣言’到‘史诗’,需要个人与集体的成长弧光。二,力量转型:从‘外显冲击’到‘内蕴韧性’,探寻力量更丰富的频谱。三,个体融合:在更强的整体性中,不湮没个人特质的光谱。”
三点总结,清晰、冰冷,却瞬间让所有人模糊的感觉有了可被讨论的骨架。ITZY成员们眼睛微微睁大。
“基于这三点,”宁天朔继续,目光投向会议室前方空白的投影墙,仿佛那里已经浮现出蓝图,“转型之作的核心命题,不应是简单的‘改变’,而是‘Reborn’——重生。重生的前提是‘死’过一次,或至少经历极致的淬炼。因此,概念主轴可以定为:‘在破碎的镜片中,凝视并重铸自我’。”
“破碎的镜片?”申有娜下意识地重复。
“象征外界评价、自我怀疑、成长阵痛留下的割裂感。”宁天朔解释,“而‘重铸’,不是修复成原样,而是以这些碎片为新材料,锻造出更复杂、更坚韧的形态。这过程本身,就是力量的深化。”
他顿了顿,目光扫过五位成员。“这需要你们拿出比以往更**的情感投注,以及……承受更严苛的创作与训练过程。不仅是舞蹈力度,更是情感浓度、叙事表现力的精准控制。我会根据你们每个人的特质,设计不同的‘重铸路径’。”
【系统:接收到高复杂度团队转型项目请求。协议命名:‘架构师协议’。】
【协议释义:宿主将以‘总架构师’身份,介入一个已形成强烈既定公众认知的成熟团体(ITZY)的深度转型过程。需完成:1) 解构原有符号体系;2) 植入新的核心叙事与美学基因;3) 在保持团队核心动能的前提下,完成个体特质的升级与融合;4) 确保转型产物具备市场颠覆力与文化影响力。】
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