我为妹妹卷成韩娱圈最强神话 第158章 JYP全公司上下对他敬若上宾

【系统：警告！检测到异常高密度、高强度正向情绪信号在JYP娱乐公司内部网络及物理空间弥漫。信号源头均指向宿主。】

【现象定性：基于海量员工内部通讯（Kakao Work群聊、邮件）、监控音频片段（公共区域）、以及成员/职员非正式访谈流出的信息分析，宿主在JYP内部的形象认知已完成从“重要外部合作者”到“近乎传奇的行业圣哲”的跃迁。“敬若上宾”已不足以形容当前态势，更接近“信仰级尊崇”与“资源绝对倾斜”。】

【关键事件节点回溯（促成当前局面的链式反应）：】

【1. “核爆点”声波泄漏事件：宿主指导Lily、海媛的“爆裂段C”终极版排练录音（未经严格保密），被某位经过训练室走廊的声乐部助理无意中用手机录下15秒片段。该片段虽模糊但情感冲击力骇人，在JYP内部数个核心工作群小范围流传，引发第一次集体震撼。】

【2. 朴振荣社长公开定调：在最新一次公司高层及部门主管周会上，朴振荣将《DASH》重塑项目列为“JYP年度一号优先级”，并明确指示：“宁天朔总监在JYP期间，所需一切资源——人员、设备、时间、预算——享有与我本人同等的最高调度权限。任何部门、任何人，不得以任何理由延误或质疑他的要求。他的判断，在《DASH》项目上，等同于公司的最终判断。” 此指令以正式邮件形式下发至部长级，并通过口头传达至全体员工。**

【3. 口碑的“毛细血管式”扩散：】

【 - 制作部/作曲部：参与《DASH》项目协同的JYP制作人、编曲师、录音工程师，在亲身经历了宿主以数据和系统驱动的、高效到近乎“恐怖”的决策流程，以及目睹其点石成金的指导能力后，已自发成为“信徒”。他们私下交流中频繁使用“降维打击”、“原来制作可以这样”、“他脑子里是不是有个超级计算机”等描述。**

【 - 艺人管理部/经纪人团队：NMIXX的经纪人及助理们，亲眼见证了成员们（尤其是Lily和海媛）在宿主指导下脱胎换骨般的状态提升与斗志昂扬，对宿主的态度从最初的“谨慎观察”变为“无保留信任与感激”。他们主动协调一切行程，确保宿主与成员的每次会面都畅通无阻，甚至提前准备好宿主偏好的饮品和室温。**

【 - 练习生管理部门：风声传到练习生楼层，引发了近乎狂热的崇拜与好奇。年轻练习生们将宿主视为“点金圣手”的现实化身，私下流传着各种夸张版本的“指导神话”，甚至有人开始研究宿主在《宇宙之星》的点评，试图解码其方法论。部分资深练习生导师也开始反思自身教学方法。**

【 - 行政/后勤部门：从前台到安保，从食堂阿姨到保洁人员，都通过内部网络或口耳相传，知晓了公司来了位“连朴社长都奉若上宾、能让最顶尖艺人瞬间开窍的神仙人物”。其结果是，宿主在JYP大楼内通行无阻，所到之处皆能接收到加倍恭敬的问候与极力克制的、好奇又崇拜的目光。**

【4. “涟漪效应”外显：ITZY成员在练习间隙遇到宿主，会主动停下问好，眼神中带着对“前辈导师”的尊敬与一丝对NMIXX项目的羡慕。Stray Kids的方灿（Bang Chan）在电台采访中被问及“最想合作的外部制作人”时，半开玩笑半认真地说：“最近公司里所有人都在说的那位‘宁神’？当然想啊，感觉他能把我们混沌的能量变得又锋利又有序。” 甚至连TWICE的成员在内部聊天时，也会调侃Sana“近水楼台先得月”，Sana则得意宣称要帮姐妹们“预约档期”。】

【“魅魔低语”协议分析：此现象是宿主“声乐炼金术”协议成功执行后，产生的超额社会声望附加值。本质是“绝对专业能力”与“可验证的惊人成果”在封闭、慕强的娱乐圈生态内引发的“权威崇拜”与“资源虹吸”效应。此效应极大优化了宿主在JYP的工作环境与效率，降低了所有隐性合作成本，并为未来潜在合作铺平了道路。】

【风险/机遇再评估：】

【- 机遇：1. 项目推进效率最大化。2. 宿主个人品牌在JYP体系内完成“神圣化”建构，未来任何与JYP相关合作都将事半功倍。3. 此现象本身将成为极具说服力的行业案例，进一步助推“宁天朔合作认证”标签的形成。】

【- 风险：1. 过度崇拜可能引发不切实际的期待，容错率反而隐形降低。2. 可能招致JYP内部少数派系的微妙嫉妒或警惕。3. 外部舆论若过度渲染，可能引发“捧杀”或“资源绑架”论调。】

【协议调整：启动“权威光环管理”子模块。引导此崇拜氛围向“专业敬畏”与“高效协作”的务实方向转化，避免滑向非理性的“造神运动”。同时，系统将加强监测JYP内部可能存在的负面情绪暗流。】

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