修仙：我的系统拒绝加班 第98章 内部整合，展望内门

云逸的到访与那场石亭论道，如同一阵清冽的山风，吹散了忘忧峰顶因连日建设而弥漫的些许浮躁之气，带来更深沉的思考与更坚定的方向。历勿卷将那壶名为“醉清风”的灵酒小心收好，并未独享，而是打算留待合适的时机与核心成员共品，这其中蕴含的不仅是一份馈赠，更是一种来自更高层面的认可与无形的联结。

随着暮色彻底笼罩山峰，忘忧峰并未沉寂，反而在几处关键区域亮起了柔和而稳定的光芒——那是百工组利用荧光苔藓和基础聚光阵法制作的简易路灯，虽不及内门洞府的明珠璀璨，却足以照亮道路，带来一份属于“家”的温暖与秩序。砍伐声、夯土声已然停歇，取而代之的是弟子们轮换休息时的低声交谈、演练基础术法的破空声，以及厨房区域飘出的淡淡食物香气。整个山峰，在一种高效而充满生机的节奏中，平稳运转。

翌日清晨，朝阳初升，将金色的光辉洒满峰顶平台。历勿卷站在平台边缘，俯瞰着下方。只见数十名团队成员，正以小组为单位，在不同的区域进行着晨练。他们并非杂乱无章地各自为战，而是依据《天衍工作法》中初步制定的《晨间修炼规范》，进行着有针对性的活动。

一部分弟子在赵青的指导下，练习着联合防御术法的衔接与灵力共鸣；另一部分则由王铁柱带领，进行着小范围的战术配合演练，攻防转换间，虽略显生涩，却已有章法；还有一部分弟子，则在相对安静的区域，实践着《番茄工作心法》，进行短时高效的灵力凝练或神识锤炼，时间一到便立刻停止，或闭目养神，或舒展筋骨，严格遵守着“张弛有度”的原则。

苏柒柒穿梭其间，手中的小本本不时记录下一些观察到的细节和可以优化的点。钱宝则带着百工组的成员，检查着昨夜布置的几处预警阵法运行是否良好，并对灵田区域的微型聚灵阵进行微调。

看着这一幕，历勿卷心中欣慰。胜利的狂喜已然沉淀，化为了扎实前行的动力。他脑海中，系统面板上代表团队凝聚力、执行力与理念认同度的数值，正稳定地保持在较高的绿色区间，并且随着这种制度化、规范化的日常推进，还在缓慢而坚定地提升。

【团队运行模式趋于稳定，‘可持续发展’理念初步实现内部制度化。】

【检测到新成员（通过后续筛选加入的弟子）对核心理念接受度快速提升。】

【理念传播基础进一步巩固。】

“历师兄。”苏柒柒走到他身边，递上一份名单，“这是近期申请加入我们，并且通过初步考察的弟子名单，共十二人。背景都核查过，大多是对现有模式不满、认同我们理念的底层弟子。”

历勿卷接过名单扫了一眼，点了点头：“按老规矩，由你牵头，铁柱、二狗配合，进行为期一月的观察与培训。重点不是考察修为，而是心性、纪律性以及对团队协作的认同度。通过者，正式纳入外围成员序列，资源分配与核心成员区分，但享有同等的学习与实践机会。”

“明白。”苏柒柒应下，随即又道，“另外，按照《工作法》里的培训体系草案，第一批针对新老成员的‘标准流程’培训，今天下午可以正式开始，由我和几位核心成员分模块讲授。”

“很好。”历勿卷赞许道，“将我们的经验固化下来，形成可复制的标准，这才是长久之计。你全权负责。”

这便是历勿卷当前工作的重心之一——内部整合与体系固化。他深知，一时的胜利可以靠机遇和爆发力，但要想走得更远，必须建立起一套成熟、稳定、可传承的内部运行机制。他将更多的日常管理权限下放给苏柒柒等核心成员，自己则专注于方向把控、体系构建和应对潜在的外部威胁。

午后，在峰顶临时搭建的、充当讲习堂的大草棚内，首次“忘忧峰标准流程培训”正式开讲。台下坐着数十名新老成员，神情专注。苏柒柒站在前方，利用一块打磨光滑的石板作为演示板，上面用特制的矿物颜料画着清晰的流程图和结构图。

“……因此，在接受团队任务时，我们必须遵循‘需求明确-目标拆解-分工计划-执行反馈-复盘优化’这五个基本步骤。”苏柒柒的声音清晰而冷静，“举个例子，假设任务是清理一片区域的低级妖兽。首先，我们需要明确‘需求’：是要求全歼，还是驱离？是否有时间限制？对资源损耗有无要求？其次，进行‘目标拆解’：侦查妖兽分布与习性——制定清理路线与战术——分配小组与职责——准备物资与应急预案……”

她结合年度考核中的实际案例，将看似复杂的团队行动剖析得条理分明。台下不少新加入的弟子听得眼睛发亮，他们以往接取任务，大多是凭着一股血气硬冲，何曾想过还有如此科学严谨的方法？

王铁柱负责讲解战斗小组的配合要点，他语言直白，却往往一针见血；孙二狗则分享游弋侦察的经验与情报分析的基本方法；连钱宝都上台讲解了如何利用有限材料，快速制作和布置简易陷阱与辅助法器……

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