穿越四合院之苟道修仙 第475章 制定章程

学府的学制定为一百年，每十年为一个阶段，共分十个阶段，对应学员从入门到巅峰的修行之路：

第一阶段（1-10年），打牢根基，修炼到灵境中期（结丹期）；

第二阶段（11-20年），掌握基础术法和专长，修炼到灵境后期（元婴期）；

第三阶段（21-30年），深化专长，提升实战能力，修炼到灵境巅峰（大乘期）；

后续阶段，逐步突破仙境、圣境，最终培养出能对抗魔渊界的顶尖战力。

课程设置分为三大类：基础修行课、专业专长课、实战历练课，同时兼顾世俗文化课，确保学员“修术不废文，强能更修德”。

基础修行课包括炼体、吐纳、灵气运转、神魂稳固等，由王平安、张敏和玄霜界的基础教学导师负责，打牢学员的修行根基。

专业专长课包括术法、炼丹、炼器、阵法、神魂修行等，由玄霜界的一千名仙境导师负责，根据学员的天赋和兴趣，因材施教。

实战历练课包括幻境试炼、户外历练、魔物斩杀等，由王平安和玄霜界的实战型导师负责，提升学员的实战能力。

世俗文化课包括语文、数学、历史、思想品德等，由李淑芬和聘请的世俗优秀教师负责，培养学员的文化素养和道德品质。

考核标准极为严格，分为日常考核、中期考核、阶段考核三种，考核结果直接与学员的资源分配、进阶资格挂钩。

日常考核由授课导师负责，每天记录学员的修行进度和课堂表现。

中期考核每五年一次，全面考核学员的修为、专业能力和品德。

阶段考核每十年一次，是对学员一个阶段修行成果的综合考核。

考核合格者进入下一个阶段学习，考核不合格者，进入特训班补修，连续两次不合格者，将被劝退，确保学员能认真修行，不浪费资源。

资源分配制度遵循“公平分配、优绩优酬”的原则，每位学员每月都能领取基础修行资源：

下品灵石十块、淬体丹两瓶、基础修行笔记一本。

中期考核优秀者，额外奖励中品灵石五块、进阶丹一瓶。

阶段考核优秀者，奖励上品灵石、低阶功法碎片和专属法宝。

导师的资源分配则与教学成果挂钩，教学效果好、学员进步快的导师，额外奖励高阶灵石和修行资源，激励导师们用心教学。

学员管理制度也十分明确：学员在校期间，必须遵守学府纪律，不得恃强凌弱、私斗伤人。

不得擅自离开学府，如需外出，必须向导师报备，由导师陪同。

不得泄露学府的修行传承和教学机密；必须尊重导师，团结同学，认真学习，积极参与实战历练。

违反纪律者，根据情节轻重，给予警告、罚没资源、停学、劝退等处罚，严重者，纳入修行界黑名单，终身不得参与修行传承。

导师管理制度同样严格：导师必须倾囊相授，不得歧视学员，不得藏私。

必须遵守学府的教学安排，认真备课，按时授课。

不得滥用职权谋取私利，不得侵占学员的修行资源。

必须以身作则，引导学员树立正确的修行观和价值观。

每半年进行一次教学考核，考核不合格者，暂停教学资格，参加培训后重新考核，考核连续两次不合格者，解除导师职务，返回玄霜界或蓝星修行界。

章程制定完成后，王烈组织所有导师和管理层召开了专题会议，逐条讲解章程内容，听取大家的意见，不断修改完善。

玄霜界的导师们对章程十分认可，玄丹子笑着说：

“这份章程考虑得太周全了，从教学到管理，从资源分配到考核，都很公平合理，这样才能让学员们安心修行，让导师们用心教学。”

李淑芬也点头道：

“尤其是品德教育，放在了重要位置，修行先修德，只有品德好的修士，才能真正守护家园，这份章程，守住了修行传承的根本。”

王烈看着大家认可的眼神，心里很欣慰：

“章程是学府运转的根本，大家必须严格遵守，既要教好学员的修行，也要管好学员的品德，还要做好自身的表率。

这样才能把华夏修仙大学，打造成蓝星修行传承的标杆，才能培养出真正能扛得起责任的强者。”

会议结束后，章程正式发布，所有导师和学员都认真学习了章程内容，明确了自己的职责和义务。

华夏修仙大学，从组织架构到管理制度，从教学规划到资源分配，都形成了完整的体系，为开学做好了最后的准备。

九月初，秋高气爽，玉泉山麓的华夏修仙大学，迎来了首期开学的日子。

学府门口，挂着“华夏修仙大学首届开学典礼”的红色横幅，灵气缭绕的青瓦殿宇前，摆满了五颜六色的鲜花。

玄霜界的仙境导师们穿着统一的导师长袍，蓝星本土的导师们也整理好着装，站在门口迎接学员们的到来。

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