学府的学制定为一百年,每十年为一个阶段,共分十个阶段,对应学员从入门到巅峰的修行之路:
第一阶段(1-10年),打牢根基,修炼到灵境中期(结丹期);
第二阶段(11-20年),掌握基础术法和专长,修炼到灵境后期(元婴期);
第三阶段(21-30年),深化专长,提升实战能力,修炼到灵境巅峰(大乘期);
后续阶段,逐步突破仙境、圣境,最终培养出能对抗魔渊界的顶尖战力。
课程设置分为三大类:基础修行课、专业专长课、实战历练课,同时兼顾世俗文化课,确保学员“修术不废文,强能更修德”。
基础修行课包括炼体、吐纳、灵气运转、神魂稳固等,由王平安、张敏和玄霜界的基础教学导师负责,打牢学员的修行根基。
专业专长课包括术法、炼丹、炼器、阵法、神魂修行等,由玄霜界的一千名仙境导师负责,根据学员的天赋和兴趣,因材施教。
实战历练课包括幻境试炼、户外历练、魔物斩杀等,由王平安和玄霜界的实战型导师负责,提升学员的实战能力。
世俗文化课包括语文、数学、历史、思想品德等,由李淑芬和聘请的世俗优秀教师负责,培养学员的文化素养和道德品质。
考核标准极为严格,分为日常考核、中期考核、阶段考核三种,考核结果直接与学员的资源分配、进阶资格挂钩。
日常考核由授课导师负责,每天记录学员的修行进度和课堂表现。
中期考核每五年一次,全面考核学员的修为、专业能力和品德。
阶段考核每十年一次,是对学员一个阶段修行成果的综合考核。
考核合格者进入下一个阶段学习,考核不合格者,进入特训班补修,连续两次不合格者,将被劝退,确保学员能认真修行,不浪费资源。
资源分配制度遵循“公平分配、优绩优酬”的原则,每位学员每月都能领取基础修行资源:
下品灵石十块、淬体丹两瓶、基础修行笔记一本。
中期考核优秀者,额外奖励中品灵石五块、进阶丹一瓶。
阶段考核优秀者,奖励上品灵石、低阶功法碎片和专属法宝。
导师的资源分配则与教学成果挂钩,教学效果好、学员进步快的导师,额外奖励高阶灵石和修行资源,激励导师们用心教学。
学员管理制度也十分明确:学员在校期间,必须遵守学府纪律,不得恃强凌弱、私斗伤人。
不得擅自离开学府,如需外出,必须向导师报备,由导师陪同。
不得泄露学府的修行传承和教学机密;必须尊重导师,团结同学,认真学习,积极参与实战历练。
违反纪律者,根据情节轻重,给予警告、罚没资源、停学、劝退等处罚,严重者,纳入修行界黑名单,终身不得参与修行传承。
导师管理制度同样严格:导师必须倾囊相授,不得歧视学员,不得藏私。
必须遵守学府的教学安排,认真备课,按时授课。
不得滥用职权谋取私利,不得侵占学员的修行资源。
必须以身作则,引导学员树立正确的修行观和价值观。
每半年进行一次教学考核,考核不合格者,暂停教学资格,参加培训后重新考核,考核连续两次不合格者,解除导师职务,返回玄霜界或蓝星修行界。
章程制定完成后,王烈组织所有导师和管理层召开了专题会议,逐条讲解章程内容,听取大家的意见,不断修改完善。
玄霜界的导师们对章程十分认可,玄丹子笑着说:
“这份章程考虑得太周全了,从教学到管理,从资源分配到考核,都很公平合理,这样才能让学员们安心修行,让导师们用心教学。”
李淑芬也点头道:
“尤其是品德教育,放在了重要位置,修行先修德,只有品德好的修士,才能真正守护家园,这份章程,守住了修行传承的根本。”
王烈看着大家认可的眼神,心里很欣慰:
“章程是学府运转的根本,大家必须严格遵守,既要教好学员的修行,也要管好学员的品德,还要做好自身的表率。
这样才能把华夏修仙大学,打造成蓝星修行传承的标杆,才能培养出真正能扛得起责任的强者。”
会议结束后,章程正式发布,所有导师和学员都认真学习了章程内容,明确了自己的职责和义务。
华夏修仙大学,从组织架构到管理制度,从教学规划到资源分配,都形成了完整的体系,为开学做好了最后的准备。
九月初,秋高气爽,玉泉山麓的华夏修仙大学,迎来了首期开学的日子。
学府门口,挂着“华夏修仙大学首届开学典礼”的红色横幅,灵气缭绕的青瓦殿宇前,摆满了五颜六色的鲜花。
玄霜界的仙境导师们穿着统一的导师长袍,蓝星本土的导师们也整理好着装,站在门口迎接学员们的到来。
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