神豪系统：我的消费能暴击 第57章 釜底抽薪，挖角核心团队

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金鼎股份的退市钟声尚未完全消散，资本市场上的硝烟却已悄然转向新的战场。与傅司珩关于“深渊科技”的合作尚在紧密磋商中，姜芷晴并未停下她扩张商业版图的脚步。这一次，她的目光锁定在了一个新的领域——新能源电池材料。

目标公司：“星耀新材料”。

这是一家在国内新能源材料领域耕耘近十年的公司，并非初创企业，但也远未达到行业龙头的地步。它以其在一种新型“硅碳复合负极材料”上的技术积累和专利布局而闻名，这种材料被普遍认为是突破当前动力电池能量密度瓶颈的关键路径之一。然而，星耀新材料近两年发展陷入瓶颈，管理层趋于保守，研发投入不足，加上激烈的市场竞争，使其颇有些“怀才不遇”的落寞。

姜芷晴看中的，正是其在核心材料上的技术底蕴和那份被埋没的潜力。收购？对方并非上市公司，且创始人团队对控制权看得很重，直接收购难度大，代价高，且容易引发抵触情绪。投资入股？现有的管理层能否带领公司突破瓶颈是个未知数。

于是，一个更直接、也更狠辣的策略在姜芷晴脑中形成——釜底抽薪，挖角其核心研发团队。

这个策略的核心在于，一家技术型公司的真正价值，往往不在于它的厂房设备或者品牌，而在于承载了核心技术与经验的人。只要能将最关键的人才挖过来，就等于获得了这家公司最精华的部分，剩下的躯壳，价值将大打折扣。

行动代号：“移山”。

负责执行此次任务的，是苏菲·陈和她领导的财富管理及战略投资团队。沈墨和雷烈提供必要的信息支持。

第一步，精准识别目标。

沈墨通过技术手段，分析了星耀新材料过去五年所有的核心专利发明人、关键技术论文作者以及内部项目负责人的信息。雷烈则通过商业数据库和人脉网络，摸清了这些核心人员的背景、薪资水平、家庭状况、职业诉求甚至性格特点。

很快，一个由七人组成的核心研发小组浮出水面。组长是杜明轩博士，四十岁出头，是硅碳复合负极材料领域的顶尖专家，也是星耀新材料多项核心专利的第一发明人。他技术痴迷，但对公司的管理混乱和研发资源不足深感失望，有强烈的寻求更好平台实现技术抱负的意愿。其余六人也都是各自细分领域的骨干，或多或少都对现状有所不满。

第二步，接触与试探。

苏菲并没有直接以晴空资本的名义出面，而是通过一家信誉良好的国际顶级猎头公司，以一家新成立的、专注于前沿材料研发的“未来材料实验室”（由晴空资本全资控股，但未公开关联）的名义，开始接触杜明轩博士。

接触的方式极其专业且充满诱惑。猎头并没有一上来就谈钱，而是首先寄送了一份精心准备的、关于该“未来材料实验室”的宏伟蓝图和技术规划，其中重点描绘了在硅碳复合负极材料上即将开展的、远超当前行业水平的研发计划，以及近乎无限的资源支持。

这份蓝图，精准地戳中了杜明轩的技术理想。他主动要求与实验室的“负责人”进行深入交流。

第三步，雷霆一击，精准挖角。

在一次极其保密的会面中，苏菲亲自出面，代表“未来材料实验室”与杜明轩博士进行了长达三小时的深入交谈。她不仅展示了雄厚的资金实力（承诺首期研发投入不低于十亿），提供了世界顶级的研发设备和环境，更重要的是，给予了杜明轩博士极大的自主权——由他全权负责组建团队、制定研发方向，并享受高达30%的技术成果转化收益分成！

与此同时，针对杜明轩团队的其他六名核心成员，猎头也分别开出了极具竞争力的薪酬包（普遍是原薪资的2-3倍），以及跟随杜博士在新平台上挑战技术巅峰的机会。

面对如此诚意满满、条件优厚到无法拒绝的邀约，加之本身对原公司的失望，杜明轩博士几乎没有太多犹豫，便点头同意。他相信，这个新的平台，将是他实现技术梦想的最佳舞台。

在他的影响和带动下，其余六名核心成员也陆续接受了offer。

第四步，善后与切割。

整个挖角过程在极其隐秘的情况下进行，直到杜明轩团队七人几乎同时向星耀新材料提交辞呈时，星耀新材料的管理层才如梦初醒，顿时陷入一片混乱！

核心研发团队被整体挖走！这简直是毁灭性的打击！这意味着星耀新材料在硅碳复合负极材料上的技术积累和后续研发能力，瞬间被掏空！公司股价（虽未上市，但在一级市场估值）应声暴跌，之前有意向的投资机构纷纷撤资观望。

而姜芷晴这边，则迅速为杜明轩团队办妥了一切入职手续，并在晴空资本旗下，正式注册成立了“晴空新材料研究院”，由杜明轩担任院长，拨付了首期十亿研发资金。研究院的选址，就在晴空投资工作室附近的一栋独立研发楼内，设备采购和团队组建工作紧锣密鼓地展开。

釜底抽薪，一击致命！

星耀新材料这个潜在的、可能在未来某个时刻需要花费巨大代价去应对的竞争对手，在其尚未真正威胁到自身之前，便被姜芷晴以最小的代价（相比于收购），直接攫取了她最需要的核心价值——人才与技术潜力。

苏菲向姜芷晴汇报最终结果时，语气中带着一丝完成高难度任务的轻松：“杜明轩团队已全部到位，研究院筹备工作进展顺利。星耀新材料那边，已经乱成一锅粥了。”

姜芷晴点了点头，目光落在窗外。

商场的竞争，有时并非简单的价格战或市场争夺。精准地识别价值核心，然后以无可抗拒的条件将其夺取，这才是更高层次的较量。

挖角核心团队？

这不过是资源优化配置的一种方式罢了。

接下来，就看杜明轩博士和他的团队，能在新的平台上，为她创造出怎样的惊喜了。

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