“悦茶”的促销热潮像夏天的雷阵雨,来得猛,去得也快。
七折的喧嚣持续了一周多,大学城的学生们薅够了羊毛,新鲜劲过去,客流渐渐回归理性。
“璃光”的生意虽然没能立刻恢复到从前,但总算稳住了基本盘,每天进店的,多是认准了口味和氛围的老顾客。
价格战没把“璃光”直接打死,这结果似乎在陈风来的意料之中,又似乎让他有点不爽。
促销结束后没两天,更隐蔽也更狠的招数来了。
先是东科大店旁边那家空了卖饰品的铺面,突然挂上了“悦茶”的装修围挡,看样子被收购后是要开一家规模小点、但离得更近的“便捷店”,摆明了要贴身肉搏。
接着,给“璃光”送鲜奶和糖浆的几个小供应商,接二连三地打电话来,语气为难地表示“原料紧张”、“产能不足”,要求削减供应量或者……小幅涨价。
高洁气得在店里直跺脚:“太欺负人了!堵门!断粮!这是要把我们往死里逼啊!”
赵昭没说话,只是把最新的成本报表又算了一遍,眉头拧成了疙瘩。
原料成本微涨,客流略有下降,利润空间被进一步挤压。
殷英从东海农大打电话来,语气也带着担忧,说看到“悦茶”在农大周边也开始物色铺位了。
山雨欲来风满楼。
苏璃站在东科总店二楼的休息室,看着窗外“悦茶”那刺眼的装修围挡,心里那点因为空间道茶顺利发芽而产生的喜悦,被现实的压力冲淡了不少。
她知道,不能坐以待毙,必须主动出击,而且要多条腿走路。
第一招,巩固基本盘,稳定军心。
晚上打烊后,她把高洁、赵昭、殷英三人留了下来。小小的休息室里,气氛有些凝重。
苏璃没绕弯子,直接把目前面临的困难和接下来的打算说了。
然后,她拿出三个早就准备好的信封,推到三人面前。
“这是什么?”高洁疑惑地拿起信封,摸出里面的东西。
是一份简单的补充协议和一张银行卡。协议上明确写着,从下个月起,她们三人的基本工资涨到每月两千元,并且,每年可根据店铺净利润,获得一定比例的分红。
银行卡里,是这个月的工资和第一笔分红预支。
两千块!在2005年,对于一个在校大学生兼职店长来说,这绝对是高薪了!
更别提还有年底分红!
高洁眼睛瞬间瞪圆了,拿着卡的手有点抖:“璃姐!这……这也太多了吧!”
赵昭仔细看着协议条款,手指微微收紧,没说话,但眼角微微发红。
殷英相对冷静,但呼吸也急促了些,她抬头看向苏璃:
“苏璃,店里的情况我们清楚,你不用……”
“正因为清楚,才更要这样。”
苏璃打断她,目光扫过三张年轻却已能独当一面的脸庞,
“钱不多,是个心意。‘璃光’能走到今天,靠的是我们大家一起拼。
现在遇到坎了,更不能亏了自家姐妹。这钱,不是施舍,是你们应得的。接下来,担子会更重。”
她顿了顿,语气严肃起来:“从明天起,我们启动‘店长培训计划’。
高洁,你要开始学怎么策划跨店联动的大型促销活动,怎么写宣传文案;
赵昭,三家店的进销存数据、成本核算、现金流管理,你要尽快全部摸透,做出预警模型;
殷英,你除了盯好农大店,新品研发不能停,还要带两个学徒,把标准流程固化下来。”
三人看着苏璃,眼神从惊讶、感动,慢慢变成了坚定和斗志。
涨工资和分红是实实在在的激励,而委以重任、规划成长路径,则是更深的信任和捆绑。
“没问题!璃姐!交给我!”高洁第一个拍胸脯,眼睛亮得吓人。
赵昭郑重地点点头:“我会尽快拿出方案。”
殷英也微笑颔首:“好,我会把流程梳理出来。”
人心,暂时稳住了。这是应对一切外部挑战的根基。
第二招,暗中积蓄技术壁垒。
白天忙碌店里的事,晚上夜深人静时,苏璃几乎把所有空闲时间都泡在了空间里。
那半亩“道茶”实验田,成了她最大的希望和寄托。
空间加速25倍区域:“云栖龙芽”的嫩芽已经破土,在模拟晨雾的环境下舒展着银绿色的叶片;
“岩骨仙韵”的扦插枝干上冒出了米粒大的新芽,顽强地扎根在掺了灵石碎屑的“岩土”中;
“太乙银针”对环境要求最高,生长最慢,但每一片新叶都纯净得近乎透明;
“岁月沉香”的老茶种才刚刚有苏醒的迹象;
而“百味凝神”则最为奇特,似乎真能隐隐吸纳空间里游离的各类灵气,叶片颜色微微变幻。
苏璃像照顾婴儿一样呵护着它们,每天用稀释的灵泉浇灌,按照《云栖茶典》记载的粗浅法门,尝试用自己那微弱得可怜的神识去感受它们的生长状态。
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