四合院之饮食男女 第277章 怜悯的资格

“我可能要挪挪位置了。”

齐耀武喝得满脸红，还要再给李学武倒一杯，王小琴又劝了他一句。

“不是早就有消息了吗？”

李学武见他这么说，往前面挪了挪酒杯，同王小琴点点头示意让他倒好了。

“是，早就有消息了。”

齐耀武感慨着点了点头，端起酒杯示意了一下，一口闷了杯中酒。

李学武疑惑地看向王小琴，却只见她摇了摇头，似乎有什么话不好说出口。

他便没有再多说什么，端起酒杯陪了一杯，酒味甘醇，正是集团的五星茅台。

或许只有过年的时候，或许只有即将各奔东西的时候，大家才有机会重聚。

算算时间，李学武离开卫三团已经三年有余，再见面真的是有太多的不舍。

他们的身份都不算低，所以聚会顾全了安全和方便，选择在了俱乐部。

后院的厢房餐厅里只有他们这些人，都是曾经的老战友：齐耀武、赵振华、楚南方、王小琴、张成功、沈放以及李学武。

齐耀武、赵振华和张成功三人来自八一六团，李学武、沈放和王小琴来自治安大队，楚南方算是落魄的凤凰不如鸡。

三方集合在一起，已经不分彼此。

现如今卫三团人强马壮，战力惊人，今天在座的所有人都做出了贡献，也得到了应有的奖励。

赵振华沉默着给自己倒了一杯酒同楚南方示意后一饮而尽，看似豪迈，实则郁闷。

张成功和沈放今晚并没有喝很多，只是浅尝辄止，因为今晚他们要值班。

李学武看出来了，如此郁闷，他们应该是对即将公布的调整结果不满意了。

其实有的时候想想，锋芒毕露对一个团队的负责人来说未必就是好事。

他虽然不了解这里面出了什么问题，发生了什么事，但他能有所感触。

“领导已经找我谈过话。”

齐耀武五大三粗的汉子却是红了眼眶，看着他说道：“让我准备去后勤部工作。”

“调整还是进步？”李学武缓缓点头问了一句，既然已经有了心理准备他哪里还会有惊讶的表情，对老战友更不会故作姿态。

“当然是进步了——”齐耀武抿了抿嘴唇，苦笑着说道：“领导给面我得兜着。”

“来吧，再喝一个。”李学武没有细问，只是点了点头，给他倒了一杯酒。

齐耀武喝的很急，呛得涕泗横流，惹得邻座的王小琴一边递纸巾一边骂他没出息。

“政委，我敬你。”李学武笑了笑，又给自己满了一杯酒，看向了赵振华。

赵振华则端起酒杯，叫了楚南方一起，也是红了眼眶道：“海内存知己，天涯若比邻，无论走到哪里，我们都还是战友。”

李学武并没有说什么，前伸了手隔着桌子与他们碰杯，然后一饮而尽。

“我走了，老沈留下了。”

张成功端起茶杯主动敬了李学武，笑着解释道：“领导还是照顾我，去七团。”

“继续干参谋长？”这是今晚李学武第一次主动问起战友的调动。

“副团，算是进步了。”

张成功笑了笑，解释道：“七团的王团长年龄到了，就这一两年。”

“不忘初心，牢记使命。”

李学武欣慰地点点头，端起酒杯回敬他，然后再一次干了杯中酒。

参谋长调副团不能简单用三大员的固有思维来考虑，必须综合分析看待。

就从最基本的职级和排序来看，团参谋长与副团通常属于同一级别，都是副团。

职级、工资都一样，但不能算平调。

如果看排序，一、二号位置就不说了，分管兵事的副团排在三号位，参谋长可能排在五号或六号位，要不张成功说算进步呢。

当然了，这种调整还得看结果，结合组织对个人情况的综合考量可能有两种情况。

首先就是作为退出核心序列的平稳过渡，也就是所谓“淡出”信号。

因为干部都有职业年龄限制，专业能力与单位转型需求有所脱节，或综合管理能力经评估难以承担更高指挥岗位时，组织可能做出此种安排。

此时的调任，主要目的是让干部平稳交接工作，逐步退出核心指挥序列，为后续的转业安置做好铺垫。

它不再承担晋升考察的职责，而是一种让干部“软着陆”的方式，兼顾了干部的职业尊严与部队队伍的优化。

一些资深营长在面临退役时，也可能先挂职副团，以改善退役待遇。

再就是为更进一步执掌全团做准备，就像刚刚张成功表达出来的含义一样。

参转副是最理想、也符合人才培养常规路径的走向。其核心目的是让主官完成从“专才”到“通才”的转型。

参谋长主抓作战筹划、训练统筹，侧重“谋”与“策”；副团分管行政、后勤、训练落实等具体事务，侧重“管”与“统”。

这种调动旨在让干部补齐综合管理经验，熟悉全盘工作。

对于像张成功这样的能力突出、年龄有优势、被组织列为重点培养对象的参谋长，调任副团往往是接任团长前的必要历练。

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