一分之差，撞进你心里 第165章 《第一次未来规划讨论》

冬日的阳光，透过“创想视界”会议室巨大的玻璃窗，在地板上投下明亮却缺乏温度的光斑。林暖暖坐在李文涛总监对面，面前除了那份聘用合同，还多了一页她自己手写的、列满问题的便签。

“李总监，非常感谢公司和您对我的信任。”林暖暖的声音清晰而镇定，经过昨夜与江辰的谈话和今晨的冷静思考，她心中的纷乱已被一种清晰的行动意图取代，“关于这份合同和未来的发展，我还有一些更具体的想法和疑问，想跟您再深入沟通一下。”

李文涛有些意外，但眼中随即露出欣赏的神色。他放下手中的钢笔，身体微微前倾，做出倾听的姿态：“很好，暖暖。这说明你是在认真思考自己的职业路径，而不是简单接受一份工作。有什么问题，尽管问。”

林暖暖低头看了一眼便签，问题早已在心中反复梳理过：“首先，关于合同里提到的‘核心创意人员’这个定位，在未来一两年内，公司对我会有怎样具体的项目期待？除了继续负责类似‘弦论’这样的大型艺术项目，是否也会有参与更商业化、或者更前沿科技（比如脑机接口、量子计算）可视化探索的机会？”

李文涛认真听完，略作思考后答道：“你的定位，会以大型科学艺术项目为主轴，这是你的优势所在。但同时，公司也计划成立一个‘前沿科技可视化实验室’，由我直接牵头，专注于探索新兴科技领域的视觉叙事。如果你有兴趣，完全可以作为核心成员参与进去，接触最新的技术和概念。至于商业化项目，会根据客户需求和你的意愿进行调配，不会强制，但我们鼓励创意人员保持一定的市场敏感度。”

这个回答比林暖暖预想的更加具体和开放。她点了点头，记下关键点，继续问：“第二，关于职业发展通道。合同提到了晋升路径，我想了解，除了管理岗位，公司在专业职称序列上，比如‘首席科学可视化设计师’或‘创意科学家’这类侧重个人专业品牌的路径上，是否有相应的规划和激励机制？”

这个问题显然触及了李文涛更长远的思考。他眼中赞赏之色更浓：“暖暖，你能想到这一层，我很高兴。这正是公司目前在探索的方向。我们相信，未来的顶尖创意人才，尤其是像你这样跨学科的，其个人品牌和专业深度将成为核心竞争力。公司已经在筹划建立一套更灵活的双通道晋升体系，既包括传统的管理晋升，也包括类似于‘研究员’或‘专家’序列的专业晋升，并与薪酬、项目主导权、行业曝光等直接挂钩。如果你选择留下，我很乐意让你参与这个体系的初期设计和实践。”

这个信息对林暖暖来说至关重要。这意味着即使在“创想视界”这样成熟的公司，她也有机会不偏离专业深耕的轨道，甚至能参与塑造自己未来的职业环境。

“第三，”林暖暖的声音更加坚定，“是关于……地域灵活性。我知道公司有拓展北美市场的计划，如果未来有合适的项目需要与麻省理工、哈佛这样的高校科研团队深度合作，或者有短期驻外工作的机会，公司是否会考虑内部人员的跨国调动或派遣支持？”

这个问题让李文涛微微一怔，随即露出了然的微笑。他十指交叉放在桌上，语气更加温和：“我明白了。暖暖，公司鼓励人才流动和国际视野。与顶尖科研机构的合作是我们战略的重要部分。虽然具体的派遣机制还在完善，但原则上，对于表现出色、且项目需要的关键人才，公司会全力支持包括短期访学、合作驻地、甚至跨文化团队组建在内的各种可能性。你的专业方向和个人情况，公司会纳入综合考量。”

他没有做出空泛的承诺，但给出了足够积极的信号和清晰的框架。这恰恰是林暖暖需要的——不是保证，而是可能性与支持的态度。

长达一小时的深入沟通，林暖暖的问题细致而切中要害，李文涛的回答坦诚而富有远见。当林暖暖最后合上笔记本时，心中关于“创想视界”这条路的图景，已经从一个模糊的好印象，变成了一张标注了许多具体坐标和可能路径的清晰草图。

“再次感谢您，李总监。”林暖暖站起身，真诚地说道，“您给了我很多重要的信息。我会认真考虑，并尽快给您答复。”

“不急。”李文涛也站起来，伸出手与她握了握，“做出适合自己的选择最重要。无论你最后决定如何，‘创想视界’都欢迎你随时回来。”

走出会议室，午后的阳光正好。林暖暖深吸一口微凉的空气，感觉胸膛里那颗悬浮不定的心，终于有一部分，稳稳地落到了实处。

接下来的一周，林暖暖进入了高效率的“信息收集模式”。她通过邮件和视频，与上海“前沿视觉实验室”的负责人进行了两次深入交流，详细了解了他们正在进行的几个与欧洲核子研究中心（CERN）和NASA喷气推进实验室（JPL）的合作项目细节，以及团队的工作模式、挑战和对新成员的能力期望。对方甚至发来了一些未公开的项目内部测试片段，那宏大而精确的视觉呈现让她心潮澎湃，但也让她清醒地认识到自身在极高要求的科学准确性把控和超大型项目管理经验上的差距。

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