女总裁的专属特工：极简裁决 第8章 绝对让人后悔的合同

签下名字的墨迹未干，三个人不约而同地翻开了那份刚刚被他们以魄力押注的灰色文件夹。

之前华先生那句“无权翻阅”的禁令已然解除，现在，是直面选择后果的时刻。

仅仅几页纸，条款精炼，措辞冷硬，没有任何修饰性的语言。

每一条都像一块冰冷的钢板，砸在刚刚经历过热血考验的三人面前。

房间里异常安静，只有纸张翻动的细微声响。

林莫的目光如高速扫描仪般掠过条款，大脑同步进行着逻辑解析和法律审视。

越看，他平静的面容下，心底越是泛起波澜，甚至不由自主地倒吸了一口凉气。

这根本不是什么正规的劳动合同，更像是一份……卖身契？

或者说，一份踏入灰色世界的投名状。

第一条就定下了诡异的基调：本合同为真正合同，但不具备法律效力。

（这意味着一旦发生纠纷，法庭将不予支持，他们不受法律保护）

第二条：培训之后需签署公司用人合同，但使用公司提供的全新身份（姓名、身份证号）。

（这是伪造身份证件行为，涉嫌违法。所谓的“真合同”建立在虚假身份上，同样是一纸空文）

第三条：使用公司配备的一切通讯工具。正式启用前，给予一个月探亲假期。

（一个月，不是用来休息，是去处理“身后事”，与原有社会关系做切割。

之后，他们原本的身份将在社会上“暂时失联”或“长期静默”）

第四条：按照公司形象设计，重新进行包装，包括发型、衣着，甚至形体塑造。

（抹去个人外在特征，成为符合“华姐”要求的人。好在没要求整形，尚留有一丝底线）

第五条：严格按规定接受两个月培训，未通过考核则延期，直至合格。

（没有退出机制，通不过就无限期“留级”，失去自由）

第六条：培训期间食宿免费，培训费8万元由公司承担。

（算是一条看似“人性化”的条款，但结合上下文，更像是一种心理安慰，强调他们“自愿”且公司已“付出成本”）

第七条：培训合格后，年薪120万元。根据业绩和贡献颁发绩效奖金，上不封顶。

（这是巨大的诱惑，黑暗中唯一耀眼的光，也是他们此前选择的核心动力。

但这钱，以何种身份、何种方式获取？合法性存疑）

第八条：根据一年期整体表现，优秀等级以上者可与公司协商修改本合同任意四项条款。

（这是唯一的“希望条款”，像胡萝卜一样吊在前面，但解释权完全在公司手中。

“优秀”的标准是什么？“修改”的限度在哪里？）

第九条：本合同由公司负责解释。（万能霸王条款，意味着所有模糊地带都由华姐一方定夺）

第十条：如公司遇到不可抗力或彻底破产，本合同自动终止。（公司单方面的免责条款）

落款处，是一个从未听过的公司名——

“东方之岚国际文化传播有限公司”，一个陌生的签名——董事长 华雪菲。

华姐的真名？还是又一个烟雾？

林莫的思维在飞速运转。

这份合同的每一个字眼都在挑战他的认知底线。

它不合法（伪造身份）、不合理（无限期培训）、不讲人情（切断社会关系）。

它意味着：

法律风险极高：使用假身份从事的活动，一旦曝光，刑事责任由个人承担。

人身自由受限：几乎等同于签署了保密协议和无限期服务条款，退出机制模糊。

社会保障缺失：真实身份成为“黑户”，没有五险一金，所有保障依赖于公司的那份高薪。

财产来源模糊：120万年薪虽高，但如何存入银行？以哪个身份纳税？财产的安全性完全系于公司之手。

最关键的是，合同本身不具备法律效力。

这意味着如果华姐违约，他们投诉无门；

如果他们违约，华姐却可能用其他方式进行追责。

这是一场建立在绝对力量不对等和信任基础上的危险游戏！！！

林莫的目光重点停留在第三条和第八条上。

“一个月探亲假”——这是给他们时间，去编织一个合理的谎言。

向家人、朋友、同学解释为何即将“消失”至少一年（培训两个月 至少十个月的服务期）。

这是一个极其痛苦且考验人性的过程。

“一年后优秀者可修改四项条款”——这是唯一的曙光，是博弈的空间。

它暗示着，只要表现出足够的价值和忠诚，就有可能在一定程度上赎回部分自由或权益。

比如……恢复真实身份？或者获得某种法律层面的保障？

这条款像沙漠中的海市蜃楼，遥远，却提供了唯一的前进动力。

“矛盾，可以通过斗争转化为统一。”林莫在心中默念。

风险巨大，但收益也可能巨大。

华姐用这种方式筛选的，正是敢于踏入灰色地带、并能从中找到出路的人。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！