医道武道：山村奇人万大春 第343章 核心团队的凝聚力

“绿野公司”高薪挖角赵婷的消息，像一阵小风，悄无声息地在合作社核心成员间传开了。虽然赵婷自己没当回事，态度坚决地拒绝了，但这个消息本身，却像一块投入平静湖面的石子，在万大春、柳絮和狗蛋这些人心里，激起了不小的波澜。

万大春是从来合作社送材料的镇上一个干部那里偶然听说的。那位干部言语间还带着点惋惜：“哎呀，万医生，你们那个赵技术员可是个香饽饽了！听说市里的大公司开高价来挖人呢！你们可得想办法把人留住啊！”

万大春当时面上不动声色，客气地送走了那位干部，心里却是一紧。他立刻回想起赵婷这段时间为合作社付出的点点滴滴——药膳民宿从无到有的精美设计、防感包生产线的高效组织、生态园日常管理的井井有条……这个姑娘，早已不再是当初那个刚毕业带着点书卷气的大学生，而是成长为了合作社不可或缺的顶梁柱之一。

他并没有立刻去找赵婷求证或谈话，他相信赵婷的为人和她对桃源村的感情。但他心里明白，仅仅依靠感情留人是不够的。人家姑娘有能力，有抱负，合作社必须提供一个能让她施展才华、看到未来的平台，才能真正留住人心。

晚上回到家，他和柳絮说起这件事。柳絮正靠在炕上织一件小小的婴儿毛衣，闻言，手里的动作停了下来，脸上也露出担忧的神色：“‘绿野’公司？我听说过，规模挺大的。他们开出的条件肯定很好吧？婷婷这孩子，重情义，肯定是不会走的。但咱们也不能亏待了她。”

万大春点点头：“是啊。婷婷拒绝了，是她念旧情，看得起咱们桃源村。但我们不能把这份情义当成理所当然。我想着，合作社下一步的发展，应该更明确地确立核心成员的位置和权益。光靠发工资和奖金，还不够。”

柳絮放下手里的毛线，认真地说：“大春，你说得对。婷婷、狗蛋，还有几个一直跟着咱们干的老师傅，都是合作社的功臣。咱们这合作社，能走到今天，靠的不是你一个人，是大家伙儿一起努力的结果。是得让大家觉得，这合作社就是自己的家业，更有奔头。”

另一边，狗蛋是从他那个在县里消息灵通的哥们儿那里听说的。他当时就炸毛了，差点跳起来：“啥？挖婷婷？哪个王八犊子敢挖咱们的墙角？！开多少钱？能有咱们这儿舒心吗？”他心急火燎地就想去找赵婷问个明白，却被那哥们儿拉住了。

“人家赵技术员当场就拒绝了！说你那桃源村是块宝地，给多少钱都不去！”

狗蛋这才松了口气，但心里那股火气还没完全下去，更多的是一种被触动了的义气和责任感。他狗蛋没什么大文化，但讲义气，认死理。他跟着万大春干，从一开始的跑腿打杂，到现在能独当一面负责对外联络和部分生产管理，他深知这一切来之不易，也打心眼里把合作社当成了自己的家。现在有人想来挖他这个“家”里最重要的技术骨干，这让他产生了一种强烈的“护犊子”心态，同时也隐隐觉得，自己肩上的责任更重了。

第二天，合作社照常开每周的例会。会议内容主要是药膳民宿试营业的最后准备和防感包订单的生产安排。会议气氛如常，谁也没提挖角那件事。

但在会议最后，万大春环视了一圈在座的赵婷、狗蛋以及几位老师傅，语气郑重地开口：“趁着今天大家都在，有件事我想说一下。咱们合作社，能从最初的小药园，发展到今天有生态园、有药膳民宿、有‘万氏防感包’这个明星产品，靠的不是我万大春一个人，是在座各位，以及全体乡亲们的共同努力和付出。”

他目光看向赵婷，充满赞赏：“尤其是婷婷，药膳民宿的设计建设，防感包的生产组织，生态园的日常管理，付出了多少心血，大家都看在眼里。”

赵婷没想到万大春会突然说这个，脸微微泛红，连忙摆手：“大春哥，这都是我应该做的。”

万大春摆摆手，示意她听我说完：“还有狗蛋，对外联络，跑手续，协调生产，脏活累活抢着干，从无怨言。”狗蛋不好意思地挠了挠头，心里却热乎乎的。

“以及各位老师傅，在药材种植、加工上把关，是我们的定心丸。”几位老师傅也露出了欣慰的笑容。

“所以，”万大春提高了声音，“我决定，从下个季度开始，调整合作社的分红机制。在原有的工资和奖金基础上，设立‘核心成员贡献股’。赵婷、狗蛋，还有在座的几位老师傅，都将根据贡献度，获得一定比例的干股，参与合作社的年度利润分红。以后合作社发展得越好，大家的分红就越多！我们要让每一个为合作社做出突出贡献的人，都能分享到发展的成果，真正成为合作社的主人！”

这话一出，会议室里安静了几秒钟，随即爆发出热烈的反应。

“这……这怎么好意思……”一位老师傅激动得手都有些抖。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！