医道武道：山村奇人万大春 第178章 扶持政策下来了

加工厂投产后的第一个月末，万大春正在核对账本，老村长举着个文件袋，三步并作两步冲进合作社。

批了！批了！老村长激动得胡子都在抖，专项资金批下来了！

万大春接过文件袋，里面是县财政局的红头文件，正式批准拨付一百万元乡村振兴专项资金。

这下好了！狗蛋凑过来看，眼睛瞪得溜圆，一百万啊！咱们村发财了！

万大春仔细阅读文件，眉头却微微皱起：这笔钱要用在药材产业升级上，每一分都要用在刀刃上。

那是自然！老村长说，镇里通知了，明天要开项目论证会，让咱们准备好方案。

这个消息像长了翅膀，瞬间传遍全村。村民们聚在村委会门口，七嘴八舌地议论着。

一百万！能建多少房子啊！

就知道建房！这是发展产业的钱！

要我说，该给每家分点...

万大春听到这些议论，心里有些担忧。晚上，他特意召开村民大会。

乡亲们，万大春站在村委会台阶上，这一百万是专项资金，必须专款专用。咱们要用来建培训中心，买加工设备，还要建药材仓库。

有村民问：大春，就不能分点给大家吗？

不能。万大春坚决摇头，这是发展生产的钱，分了就没了。用在产业上，能省出更多的钱。

老村长也站出来：大春说得对！眼光要放长远！

经过耐心解释，大多数村民都理解了。但万大春知道，这笔钱怎么用，全村人都盯着呢。

第二天，镇里的论证会开得很顺利。万大春提出的方案得到一致通过：五十万建培训中心，三十万添置设备，二十万建仓库。

项目启动后，万大春更忙了。既要监督工程，又要采购设备，还要应付络绎不绝的推销商。

这天，来了个西装革履的中年人，自称是某设备厂的销售经理。

万医生，我们厂的设备全省最好！经理递上资料，虽然价格高一点，但质量绝对有保证。

万大春仔细查看资料，又打电话咨询了省里的专家，发现这家厂的设备确实不错，但价格偏高。

价格能再优惠些吗？万大春问。

这个...经理面露难色，已经是优惠价了。不过...他压低声音，可以给您个人五个点的回扣。

万大春脸色顿时沉下来：请你出去。

经理愣住了：万医生，这是行规...

我们这里没有这种规矩！万大春站起身，请回吧！

经理灰溜溜地走了。狗蛋不解地问：师父，五个点不少啊，为什么不要？

万大春严肃地说：这是村里的钱，一分一厘都要用在正地方。吃了回扣，设备质量就可能打折扣，最后吃亏的是全村人。

这件事传开后，再来的供应商都规矩多了。

设备采购过程中，万大春特别较真。每台设备都要亲自试用，每个参数都要反复核对。

有次采购烘干机，他连续试了三家厂的产品，最后选了个价格适中、性能稳定的。

供应商感慨地说：万医生，我做了这么多年生意，没见过您这么认真的。

不得不认真啊。万大春说，这是全村人的希望。

培训中心建设更是精益求精。万大春天天泡在工地上，对每个细节都要把关。

有次发现墙体砌得不够直，他立即要求返工。包工头叫苦：万医生，差这么一点看不出来。

不行！万大春态度坚决，培训中心要用几十年，不能凑合。

在他的严格监督下，培训中心如期竣工。三层小楼宽敞明亮，教室、实验室、宿舍一应俱全。

开业那天，县里来了很多领导。县委书记亲自剪彩，称赞这是全省最好的乡村培训中心。

更让万大春高兴的是，省中医药大学答应在这里设立教学点，定期派教授来授课。

培训中心开业后，来学习的人络绎不绝。万大春把教学重点放在实用技术上，让学员快速掌握种植和加工技能。

这天，来了个特殊的学员——邻省贫困村的村医老杨。五十多岁的人，坐了十几个小时火车赶来。

万医生，我们村太穷了，我想学点技术，带村民种药材。老杨诚恳地说。

万大春很感动，特意安排他住自己家，亲自指导。

一个月后，老杨学成回去。临走时握着万大春的手：万医生，您不但教我技术，更教我怎么做人。我一定把您这份心带回去！

三个月后，老杨打来电话，兴奋地说他们村的第一批药材卖出去了，村民收入翻了一番。

这个消息让万大春比赚了钱还高兴。

随着培训中心步入正轨，万大春开始筹划药材仓库。他设计了一个现代化的仓储系统，能自动控温控湿，保证药材质量。

仓库建成后，合作社的药材损耗大幅降低，品质更加稳定。

这一系列投入很快见到回报。合作社的产值翻了一番，村民分红也水涨船高。

年底分红大会上，老村长宣布：今年每户分红比去年多了三千块！

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