首页 古言 现言 幻言 仙侠 穿越 悬疑 科幻 都市 其他 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
荔枝免费小说 > 穿越 > 我特训火凤凰,虐爆雷电突击队! > 第43章 远远不够快

可秦前,却摇了摇头。

他站起身,走到窗边,看着远处训练场上依旧在坚持的身影。

“太慢了。”

“远远不够快。”

大李的嘴巴张成了“O”型,眼珠子瞪得溜圆,他怀疑自己是不是听错了。

“总……总教官?您说啥?慢?”

雷战的表情比大李还要夸张,他刚刚才建立起来的世界观,又一次被秦前这两句话砸得粉碎。

慢?

开什么国际玩笑!

不到两个月的时间,把一群基础参差不齐的女兵,大部分都练到了上等兵的身体素质水准。

谭晓琳、叶寸心那几个尖子,更是已经摸到了准特种兵的门槛!

这要是还叫慢,那全军区的部队都可以解散回家了!

“总教官,您是不是……对她们的要求太高了点?”

雷战的语气有些艰难。

他实在无法理解秦前的标准。

秦前回过头,目光扫过雷战和大李震惊的脸。

“我的要求,从来都只有一个。”

“那就是最强。”

他伸出手指,点了点自己的太阳穴。

“我知道你们在想什么。跟普通士兵比,她们是创造了奇迹。但我的目标,从来不是让她们成为一群优秀的女兵,甚至不是一支王牌女子特战队。”

秦前顿了顿,语气里带着一种极具力量的决断。

“我要的,是一支能与一代超级战士并肩作战,甚至超越他们的力量!”

“现在,这群女兵里,大部分是上等兵水准,但还有那么一小撮,还卡在中等兵的瓶颈上。整体实力参差不齐,这会成为队伍最大的短板。”

“我没有那么多时间,让她们慢慢磨合,慢慢追赶。”

“我需要她们在最短的时间内,拧成一股绳,整体实力再上一个台阶!”

这番话,让雷战和大李彻底沉默了。

他们终于明白,秦前的参照物,根本就不是他们这些“凡人”,而是赵队、大李这种怪物级别的存在。

用超级战士的标准去要求一群新兵……这本身就是一件骇人听闻的事情。

可偏偏,这群女兵还真的在朝着那个方向狂奔。

“都说说吧。”

秦前坐回椅子上,双手交叉放在桌上。

“有什么办法,能在最短的时间里,把她们的体能和协作能力,再给我压榨出一个极限来?”

大李的眼睛瞬间就亮了,他猛地一拍大腿,兴奋地吼道。

“总教官!这个我熟啊!”

“置之死地而后生!把她们扔到最绝望的环境里去!面对死亡的威胁,人的潜能才能被百分之百地激发出来!”

“就像养蛊一样,把她们扔进一个笼子里,让她们互相搏杀,最后活下来的,绝对是王中王!”

大李越说越兴奋,仿佛已经看到了一个凶兽兵团诞生的场面。

然而,雷战却听得直皱眉头。

他立刻反驳道:

“不行!这太极端了!她们现在心气是高,但终究还是新兵,心智和技巧都还没完全成熟,这么搞,不是激发潜能,是把人往废了练!会出人命的!”

“怕什么!战士哪有不见血的!”

大李梗着脖子。

“现在见血,和以后在战场上送命,你选哪个?”

“够了。”

秦前出声打断了两人的争论。

他看了一眼大李,淡淡道:

“你的想法,以后会有机会用上。但不是现在。”

“我们是在训练一支部队,不是在培养几个只懂杀戮的疯子。”

他的目光转向雷战。

“你呢?有什么想法?”

雷战深吸一口气,整理了一下思路,沉声说道:

“总教官,短时间内要快速提升,我能想到的办法有两个。”

“第一,向军区申请,提前进行一次高强度的作战演习。让她们在接近实战的环境里,去感受压力,去磨合。但这个方案审批流程长,而且主动权不在我们手上。”

雷战顿了顿,说出了自己的第二个方案。

“第二种方法,更直接,也更狠。我们内部,搞对抗。但不是简单的对抗。而是把她们所有人,打散,重新分组。”

“根据她们目前的综合实力,进行强弱搭配。一个最强的,配一个最弱的,一个中等偏上的,配一个中等偏下的,组成两人协作小组。”

“从明天开始,所有的训练、考核、甚至包括吃饭睡觉,全部以小组为单位进行。”

“考核成绩,不看个人,只看小组平均分。一个人掉队,两个人都受罚!一个人优秀,荣誉也属于两个人!”

“这样一来,强者为了不被拖后腿,必须拼了命地去帮助弱者。而弱者,在羞耻心和团队荣誉的压迫下,也必须榨干自己最后一丝力气去追赶强者。”

“这能彻底打破‘强者恒强,弱者掉队’的局面,让她们在最短的时间里,学会什么叫协作,什么叫团队!”

雷战说完,整个办公室鸦雀无声。

大李挠了挠头,咂了咂嘴,没再反驳。

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报