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林宇坐在工位上对着电脑发呆，屏幕上的改革推进表红得刺眼，就像他此刻的心情——老员工们的集体“摆烂”，让他精心设计的方案几乎沦为笑柄。隔壁工位的张姐又在跟人嘀咕“年轻人办事就是不靠谱”，老王头则故意把键盘敲得震天响，却半天没打出一个有效字符，整个办公室都弥漫着消极怠工的气息。
“咚咚咚”，轻轻的敲门声打断了他的思绪。抬头一看，赵倩端着两杯热咖啡走了进来，脸上带着温柔却坚定的笑意：“林经理，尝尝我刚冲的咖啡，加了奶，不苦。”
林宇接过咖啡，温热的触感顺着指尖蔓延到心底，稍微驱散了一些疲惫：“谢谢你，赵倩。现在这情况，估计也就你还愿意理我了。”
“说什么呢，”赵倩在他对面的椅子上坐下，眼神认真，“我觉得你的改革方案特别好，简化流程能少走很多弯路，按劳分配也能让真正干活的人拿到实惠，那些抵触的人，无非是怕改变现状，或者不想多付出罢了。”
这话像一剂强心针，让林宇瞬间来了精神。他原本以为自己是孤军奋战，没想到赵倩竟然这么支持他。
“可他们现在集体抵制，我就算有再好的想法，也推不下去啊。”林宇叹了口气，把桌上的项目进度表推到她面前，“你看，这几个核心项目都快停滞了，再这么下去，客户该流失了。”
赵倩拿起进度表仔细看了看，眉头微微蹙起：“老员工们大多是跟着公司打拼了好几年的，对公司有感情，但也容易固步自封。这样，你先别着急推进全公司改革，我来带头执行，给他们做个示范。”
林宇还没反应过来，赵倩已经起身往外走：“对了，我手头正好有个美妆客户的推广方案，现在就按照你的新流程来做，正好试试效果。”
看着赵倩雷厉风行的背影，林宇心里涌起一股暖流。他知道，赵倩作为公司的资深策划，在同事们中间很有威望，她的支持，或许能成为打破僵局的关键。
接下来的两天，赵倩用实际行动证明了改革方案的可行性。她按照新流程拆分任务，将市场调研、方案策划、物料设计等环节明确分工，原本需要五天才能完成的美妆推广方案，竟然三天就拿出了初稿，而且质量比以前更高。
更让人意外的是，她主动把自己的工作流程整理成图文教程，发到了公司群里，还附上了一句：“新流程真的能提高效率，我这方案比以前省了两天时间，大家有不懂的可以问我，我手把手教。”
群里瞬间安静了下来，原本那些吐槽改革的人，都没了声音。赵倩趁机在群里晒出了自己按照新方案计算的预估奖金：“按照按劳分配的规则，这个项目完成后，我的奖金能比以前多三成，大家要是也按照新流程干活，收入只会涨不会降。”
这话直接戳中了大家的痛点。下班后，赵倩又主动找了几个平时关系不错的同事谈心。面对客服部的李姐，她笑着说：“李姐，你看你平时接那么多客户咨询，功劳最大，可按照以前的平均分配，你拿到的奖金和那些摸鱼的人差不多，多吃亏啊。改革后，你接的客户多，提成就高，这才是真的公平。”
李姐被她说得动了心，犹豫着说：“可我年纪大了，新流程学起来费劲怎么办？”
“没关系啊，”赵倩立刻说，“我把教程整理好了，晚上咱们加会儿班，我教你操作，保证你一学就会。而且新流程简化了很多重复步骤，以后你干活只会更轻松。”
面对技术部的老赵，赵倩则换了个角度：“赵哥，你技术那么好，以前做项目总被繁琐的审批流程耽误时间，新流程里审批环节只需要两步，你以后能把更多时间用在技术研发上，说不定还能做出更厉害的案例，到时候升职加薪不是水到渠成？”
老赵摸了摸下巴，若有所思。他其实也早就觉得旧流程太麻烦，只是碍于老员工的面子，才跟着大家一起抵制。
赵倩就像一个耐心的播种者，逐个击破，不仅说服了不少摇摆不定的同事，还悄悄收集了老员工们抵触改革的核心诉求。她把这些诉求整理成一份详细的报告，晚上发给了林宇。
林宇打开报告，里面一条条写得清清楚楚：“老员工担心新流程操作复杂，学习成本高”“部分员工对按劳分配的计算方式有疑虑，怕被克扣奖金”“有人担心改革后工作压力变大，无法适应”……每一条都戳中了问题的关键。
更贴心的是，赵倩还在每条诉求后面附上了自己的建议：“可以组织新流程培训，分批次进行，确保每个人都能学会”“公开奖金计算方式，建立透明的核算机制”“设置过渡期，逐步增加工作量，让大家有适应的时间”……
看着这份详尽的报告，林宇感动得无以言表。他没想到赵倩不仅支持他，还想得这么周全。有了这份报告，他就能针对性地调整改革方案，让方案更贴合实际，也更容易被大家接受。
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