职场咸鱼的超级逆袭 第36章 新团队的凝聚力建设

“爱贝乐”项目庆功宴的火锅刚端上桌，林宇就被李曼举着的果汁杯堵了个正着。小姑娘脸颊还沾着点火锅底料的红油，眼睛亮得像揣了两颗星星：“林队，这顿必须你请客！要不是你在场地黄了那天两小时跑断腿，咱们现在还在会议室哭呢！”

王珂在旁边帮腔，手里还夹着片没涮熟的毛肚：“就是，以前在别的组，项目成了领导只会说‘大家辛苦’，哪见过直接包场吃自助火锅的？林队你这格局，比我上周掉的头发还大。”

林宇笑着把毛肚按进红汤里，瞥了眼坐在角落的项目助理小张。小姑娘入职才半个月，手里攥着筷子没怎么动，眼神总往别人身上瞟，活像只怕生的小猫。他心里忽然有了主意，放下筷子清了清嗓子：“光吃没意思，咱们玩个游戏——每人说一个项目里最‘社死’的瞬间，说不出来的罚喝三杯水。”

这话一出，李曼先炸了锅：“我先来！体验营那天我穿了条新裙子，结果被个熊孩子泼了满身果汁，只能裹着客户的备用围裙当主持人，台下家长全在笑我像卖煎饼的！”

众人笑得前仰后合，王珂拍着桌子接话：“那我也有！第一次跟‘爱贝乐’对接，我把‘亲子互动’说成‘亲子互怼’，客户当场愣了三秒，我差点找地缝钻进去。其实……我当时特怕你们觉得我不专业，之后好几天不敢提创意。”

这话一落地，空气忽然静了点。林宇看了眼王珂，发现他说完后悄悄低下了头，手指还在抠桌布。他心里一动，故意提高声音：“你这算什么？我二轮答辩前，超能力突然卡壳，脑子里全是隔壁奶茶店的优惠信息，差点把‘精准投放’说成‘精准点单’，当时手心全是汗。”

这话逗得众人又笑起来，王珂也抬起头，眼神里多了点释然。林宇趁机看向小张：“小张，你呢？新人没关系，哪怕是打印错文件这种小事也行。”

小张捏着杯子犹豫了半天，小声说：“我……我第一天做进度表，把‘爱贝乐’写成了‘爱贝勒’，还发给了客户。当时林队你没骂我，只说‘下次注意’，可我躲在厕所里哭了十分钟，怕你觉得我不靠谱。”

“傻姑娘，”林宇递过去一盘肥牛，“谁没犯过错？我刚工作时，把客户的姓都写错了，领导让我抄了五十遍‘张总’。咱们组没那么多规矩，有问题就说，别自己憋着。以后不管是创意没思路，还是对接时受了委屈，随时找我，就算半夜两点，我也能陪你吐槽到天亮。”

这话像颗小石子，在众人心里溅起了涟漪。李曼率先举起杯子：“林队，我敬你！以后有项目，我跟你干到底，就算天天加班吃泡面也愿意！”

“别介，”林宇笑着碰杯，“泡面哪有火锅香？咱们要做的是既能搞定项目，又能吃好饭的团队。以后不管谁有想法，哪怕是觉得海报颜色不好看，都可以直接说——在咱们组，没有‘新人不能提意见’这说法，谁的主意好就听谁的，比的是本事，不是资历。”

王珂忽然放下杯子，认真地说：“以前我总觉得，做广告就是老板说什么就做什么，反正拿工资交差就行。但跟你们一起做‘爱贝乐’，看到体验营里家长和孩子笑的时候，我突然觉得，咱们做的不是方案，是真能帮到人的事。以后有创意，我肯定第一个说，再也不藏着掖着了！”

小张也跟着点头，夹起一块肥牛放进嘴里，脸上终于有了笑容。火锅的热气袅袅升起，映得每个人脸上都红扑扑的。林宇看着眼前的场景，忽然觉得比拿下项目还开心——他要的从来不是一个只会执行的团队，而是一群能一起扛事、一起分享、哪怕犯了错也敢说出来的伙伴。

临散场时，王珂拍着林宇的肩膀说：“林队，下次团建咱们去爬山吧？我知道个地方，山顶能看到整个城市的夜景，比吃火锅还爽！”

“行啊，”林宇笑着答应，“不过先说好，谁爬不动要背的话，得付我‘苦力费’，一杯奶茶起步。”

身后传来李曼的笑声：“林队你这也太抠了！奶茶才几块钱，我出五块，让王珂背我！”

“凭什么是我背？你上次喝奶茶，半杯都洒我身上了！”

打闹声渐渐远去，林宇看着众人的背影，心里忽然踏实起来。他知道，这个团队就像这锅咕嘟冒泡的火锅，刚开始可能各有各的生涩，但煮着煮着，就成了分不开的暖心滋味。以后再遇到什么难题，有这群人在，就没什么好怕的。

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