职场咸鱼的超级逆袭 第55章 晋升后首遇挑战，张涛想钻空子

林宇刚把“创意总监”的铭牌摆上办公桌，门就被轻轻敲了两下，抬头一看，张涛正堆着一脸笑站在门口，手里还拎着两杯奶茶，活像只揣着小心思的狐狸。

“林总监，刚晋升就忙着干活呢？”张涛把奶茶往桌上一放，语气热络得过分，“我这特意给你买的，你爱喝的三分糖乌龙奶盖，没放珍珠。”

林宇盯着那杯奶茶，心里门儿清——张涛这人，平时见面都懒得打招呼，现在突然献殷勤，准没好事。他指了指对面的椅子：“坐吧，找我有事？”

“也没什么大事，就是听说你接手了创意团队，想着来跟你学习学习。”张涛搓了搓手，眼神瞟着办公室里的文件架，“你看啊，我之前也参与过几个项目，虽然没你做得好，但也算有点经验。现在你团队刚组建，肯定缺人手，我申请调过来，跟着你好好干，保证不给你添麻烦。”

林宇差点被他这话逗笑。他可没忘，上次国际项目赶进度时，张涛以“家里有事”为由请假三天，结果被同事撞见在网吧打游戏；还有回做方案，张涛抄了网上的创意，差点让客户投诉——这种“摸鱼达人”，调进团队纯属添乱。

“多谢你的好意，不过目前团队成员分工已经明确了，暂时没有空缺。”林宇语气平淡，没给半点余地，“你在原部门做得好好的，还是继续留在那发挥价值吧。”

张涛脸上的笑僵了一下，又立马堆了回去：“哎呀林总监，分工可以再调整嘛！我这人学习能力强，你给我个机会，保证很快就能上手。再说了，咱们都是老同事了，你还信不过我？”

“正因为是老同事，我才了解你的情况。”林宇拿起桌上的项目报表，翻了两页，“你原部门的主管上周还跟我夸你，说你在那边负责的数据分析做得不错，没必要来回调动。”

这话堵得张涛没话说，他悻悻地坐了一会儿，见林宇没松口的意思，只好拿起奶茶起身：“那行吧林总监，你先忙，要是以后有需要，随时喊我。”走的时候，还不死心地回头瞅了两眼，那眼神跟丢了块肥肉似的。

林宇看着他的背影，无奈地摇了摇头——这张涛，怕是把创意团队当成“晋升跳板”了，以为跟着他就能轻松混资历，想得倒美。

本以为这事就这么过去了，没想到第二天一上班，王建国就找上门了。他抱着个文件夹，进门就直奔主题：“林总监，张涛想调进你团队的事，你考虑得怎么样了？那小伙子虽然年轻，但挺有干劲的，你给个机会呗。”

林宇心里冷笑——果然是张涛找了靠山。王建国负责设备管理，平时总想着拿这点权力拿捏人，现在居然敢来替张涛说情，真是把他当软柿子捏。

“王主管，不是我不给你面子，团队招人得结合实际需求来。”林宇放下手里的笔，看着他，“我刚梳理完团队的能力模型，目前缺的是资深设计师和数据分析师，张涛的技能和我们的需求不匹配，调过来也是浪费资源。”

“技能可以学嘛！年轻人多锻炼锻炼就好了。”王建国摆了摆手，语气带着点不容置疑，“再说了，张涛跟我也算有点交情，你看在我的面子上，通融一下。以后你团队要申请设备，我这边肯定优先安排。”

这话里的暗示再明显不过——答应调张涛进来，设备申请就一路绿灯；不答应，以后有的是小鞋穿。

林宇可不吃这一套。他站起身，走到文件柜前拿出一份表格：“王主管，这是我做的团队需求评估报告，里面写得很清楚，目前只招募具备三年以上相关经验的人员。张涛入职才一年，不符合要求。”他把报告递过去，“要是以后团队有适合他的岗位，我会优先考虑，但现在确实不行。”

王建国接过报告，扫了两眼，见上面写得条理清晰，连招聘标准都列得明明白白，根本挑不出错。他脸色有点难看，却又没理由反驳，只好把报告往文件夹里一塞：“行吧林总监，既然你这么说，那我就跟张涛解释一下。不过你也别太死板，有时候多给年轻人机会，说不定有惊喜。”

“机会是留给有准备的人的，不是靠说情得来的。”林宇送他到门口，语气带着点提醒，“王主管，你负责设备管理，还是多操心操心设备维护的事，别总操心这些无关的工作。”

王建国的脸瞬间涨红，哼了一声，扭头就走，连门都没关。林宇摇了摇头，把门关上——看来这两人是不死心，以后指不定还会搞出什么小动作。

果然，下午就有员工悄悄跟林宇说，张涛在茶水间抱怨：“不就是当了个总监嘛，有什么了不起的，连老同事的面子都不给。”王建国还在旁边附和：“就是，年轻人太傲气，以后有他吃亏的时候。”

林宇听了这话，半点没往心里去。他现在满脑子都是团队重组的事，哪有功夫跟这俩“闲人”计较。倒是赵倩听说了这事，气不过：“林总监，他们也太过分了！要不要我去跟他们说说？”

“不用，跟他们计较纯属浪费时间。”林宇笑着拍了拍她的肩膀，“咱们把团队做好，用成绩说话，比什么都强。对了，下午跟老周的谈话安排好了吗？他要是同意加入，数据支持这块就有着落了。”

“安排好了，下午三点。”赵倩点了点头，“老周那边我提前沟通过，他对你的改革想法挺感兴趣的，应该没问题。”

林宇松了口气，拿起桌上的团队名单，认真梳理起来。他心里清楚，晋升后的挑战才刚刚开始，像张涛、王建国这样的“绊脚石”肯定还会出现，但只要他守住原则，把团队带好，就不怕这些小动作。

正想着，桌上的电话响了，是刘总打来的：“林宇，听说王建国替张涛说情被你拒了？做得好，别让那些想混日子的人钻了空子。你的团队要宁缺毋滥，有需要随时跟我说。”

挂了电话，林宇心里暖暖的——有刘总撑腰，他更有底气了。看来接下来的日子，不仅要带好团队，还得跟这些“歪心思”的人斗智斗勇，这场职场升级赛，果然越来越有意思了。

为了帮你更顺畅地推进后续章节创作，我可以帮你梳理出第五十六章（团队重组）中需要重点刻画的核心冲突点和人物互动细节，让剧情更紧凑生动，需要我这样做吗？

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