原来广告不是骗人的 第259章 风险应对与品牌韧性

随着全球性公共卫生事件的蔓延，悠途高端定制旅游业务遭受了沉重打击。

办公室里气氛凝重，叶世坐在会议桌首位，脸色严峻，看着会议室里忧心忡忡的团队成员，开口打破沉默：“大家都清楚，这次公共卫生事件对我们冲击巨大，许多预订行程被迫取消，游客对旅游安全产生了严重担忧。

但越是这种时候，我们越要冷静，想出应对办法。

”市场部经理李强率先发言，语气焦急：“叶总，现在游客大量流失，我们的推广计划完全被打乱，后续该怎么开展市场工作，我毫无头绪啊。

”叶世微微皱眉，沉思片刻说道：“目前形势下，强硬推广效果肯定不好。

我们要先转变思路，把重心放在与现有客户的沟通上。

李强，你安排市场部人员，逐个联系已预订行程的游客，告知他们我们的退改政策，务必保证最大程度保障他们的权益，缓解他们的焦虑情绪。

话术一定要温和、耐心，让游客感受到我们的诚意。

”李强点头，在笔记本上快速记录：“明白，叶总。

那对外宣传方面，是不是暂停一些推广活动？”叶世摆了摆手：“不，宣传不能停，但方向要变。

之前重点是推产品，现在要着重宣传我们针对此次事件采取的保障措施，比如严格的卫生防控标准和应急处理流程，让潜在客户看到我们为保障游客健康安全所做的努力，增加他们对悠途的信心。

”运营部主管王丽面露难色：“叶总，我们与各地的合作伙伴也面临很多问题。

供应商那边担心业务量减少，收益受影响，有些已经在询问后续合作事宜了。

”叶世目光坚定：“你去和合作伙伴们沟通，告诉他们悠途不会在困难面前退缩。

我们会与他们共同协商应对方案，比如调整合作模式、优化成本结构，尽可能在危机期间维持良好的合作关系。

这不仅是帮助他们，也是在帮助我们自己。

”王丽担忧道：“可如果疫情持续时间长，我们的资金压力会越来越大，该怎么解决呢？”这时，财务部经理陈辉接过话茬：“叶总，目前资金方面确实紧张。

但我算了一笔账，如果我们优化内部运营成本，削减一些不必要的开支，再结合与供应商协商延迟付款等方式，应该能暂时缓解资金压力。

不过，长期来看，还是得尽快恢复业务才行。

”叶世微微点头，认可陈辉的提议：“陈辉说得对，节流很重要。

从现在起，各部门重新审视预算，能省则省。

但同时，我们也要思考如何在危机中寻找转机。

”孔灵一直静静听着，此时开口道：“叶世，我觉得我们可以利用这段时间，加强团队内部培训。

员工们平时工作忙，很少有系统学习提升的机会。

现在业务量少，正好可以组织各类培训课程，提升大家的专业素养和服务能力。

等市场复苏，我们就能以更好的状态迎接客户。

”叶世眼前一亮：“孔灵这个提议非常好。

人力资源部安排一下，根据不同岗位需求，制定培训计划。

除了专业技能培训，还可以增加一些服务意识、沟通技巧方面的课程。

”人力资源部经理赵刚赶忙回应：“好的，叶总，我马上着手准备。

但培训师资方面，是用内部人员还是外请专家呢？”叶世思考片刻：“双管齐下吧。

内部挑选经验丰富的员工分享实战经验，同时外请一些行业知名专家，带来前沿的理念和知识。

费用方面，陈辉你和赵刚一起核算一下，在预算范围内做到最好。

”陈辉和赵刚同时点头：“明白。

”孟淼一直专注地听着众人发言，这时她推了推眼镜，缓缓说道：“叶世，从金融角度看，这次危机虽然带来了风险，但也可能是个机遇。

我们可以关注一些受疫情影响严重但有潜力的旅游相关企业，适当进行战略投资。

等市场复苏，这些投资或许能带来丰厚回报，同时也能拓展我们的业务版图。

”叶世眼中闪过一丝惊喜：“孟淼，这个想法很有前瞻性。

你先做一份详细的投资可行性报告，分析潜在投资对象的财务状况、市场前景等。

投资要谨慎，但如果机会合适，我们不能错过。

”孟淼自信地笑了笑：“没问题，交给我吧。

”曾垚皱着眉头，提出自己的担忧：“叶总，虽然我们现在有了应对方向，但市场复苏时间不确定，在这段等待的时间里，如何保持团队的凝聚力和积极性也是个难题。

”叶世深吸一口气，目光坚定地看着大家：“曾垚说得对，团队稳定至关重要。

各部门负责人要多关注员工的心理状态，定期组织线上交流活动，让大家感受到公司的关怀和支持。

我们是一个整体，只要大家齐心协力，没有过不去的坎。

”这时，一直没说话的技术部主管刘峰发言了：“叶总，我觉得我们还可以利用这段时间，对公司的数字化平台进行升级。

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