首页 古言 现言 幻言 仙侠 穿越 悬疑 科幻 都市 其他 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
荔枝免费小说 > 穿越 > 火影:我,千手神乐征服忍界 > 第392章 晓组织的熟人

神乐与富岳父子又商谈片刻后便起身告辞,鼬主动提出护送神乐返回。

毕竟神乐尚未正式就任火影,若在宇智波族地停留过久,难免引人非议。

神乐对此本不在意,但念及即将上任,没必要为无关之事招惹麻烦。

等日后正式履职,自然能随时出入这里。

返程途中,宇智波族人对神乐无不客气。

有人是慑于他的强大实力,也有人知晓他母亲出身宇智波,体内流淌着宇智波血脉,故而格外礼遇。

“鼬,日后你来做我的影护卫吧。”神乐提议。

“好!”鼬的回应干脆利落。

回到千手家族,神乐即刻着手筹备不久后的火影接任仪式。

与此同时,三代火影正紧锣密鼓地推行一系列举措。

他担心神乐上任后手段过于激进,便想提前做好调整,避免村子陷入混乱。

事实上,三代心里很清楚木叶的沉疴。

以猿飞一族为例,仗着他这位火影靠山,在村中明里暗里横行。

不仅霸占了不少优质职位与商业地盘,更常有欺凌普通村民的行径。

因此,三代急于清理族中败类,勒令他们收敛行径。

可即便他亲自下令,仍有人阳奉阴违。

对此,三代也只能作罢,打算将这部分人留待神乐日后处置。

此外,三代的两位老友,水户门炎与转寝小春。

虽已辞去顾问长老之职多时,却迟迟未完成事务交接。

即便不再担任长老,他们手中仍握有部分权力,三代因念及旧情,始终没有收回。

这些情况神乐都看在眼里。

不过他担任长老时负责的事务与二人并无交集,倒也未曾产生冲突。

这或许正是三代的有意安排,生怕神乐直接压制二人。

自神乐成为木叶长老后,三代常邀他到火影办公室议事,多数时候都在悉心指导。

相处日久,三代也摸透了神乐的性格。

神乐虽师从团藏,行事风格却与团藏截然不同。

团藏为达目的不择手段,神乐虽同样积极务实,却不会罔顾代价。

他做事既不因任务伤亡而轻易放弃,也始终以“最小代价达成目标”为原则权衡利弊。

这份不过于天真、不过于阴狠的处事方式,倒与二代火影颇为相似。

再加上神乐如今的实力已接近初代火影,在三代心中,神乐无疑是兼具初代实力与二代政治手腕的完美接班人。

对于这些事情,神乐倒并不在意。

他出任五代火影后,已决定将任命四位顾问长老。

至于“火影辅佐”一职,完全不需要。

届时,水户门炎与转寝小春尚未交回的权力,无需神乐亲自动手,让四位新长老去接手便可。

这种事情压根不需要他去处理。

此外,他还考虑到顾问长老不能无期限任职,否则权力会在日积月累中不断膨胀。

神乐倒是无所谓,他有足够实力压制一切。

但是,他得为下一任乃至后世火影铺路,避免长老权力反噬火影权威。

当然,频繁更换也会引发混乱。

最好的方式是设定任期,到期便卸任。

这份规则,他会在挑选长老时就明确定下。

影护卫的人选,神乐优先敲定了鼬。

不仅因为鼬实力出众,更关键的是,影护卫有资格被提名火影候选人。

神乐没忘记当初和鼬说的话。

要真正化解宇智波与村子的矛盾,需由他先任五代火影,再让鼬接任六代火影。

通过两任火影的努力,让宇智波彻底融入木叶。

除了鼬,卡卡西也是合适的影护卫人选。

近日来卡卡西正死缠烂打,想向神乐学习雷遁查克拉模式。

可是,他却始终拿不出能打动神乐的交换条件。

此前他曾偷偷准备送《亲热天堂》典藏版给神乐,结果被纲手抓个正着。

然后,卡卡西结结实实的挨了一拳后,在医院躺了好几天。

此后,他再也不敢拿**给神乐了。

如今让他当影护卫,正好将雷遁查克拉模式作为任职的“福利”教给他。

有鼬和卡卡西两人,影护卫的配置基本足够。

嗯!可以再加上一个流风雪。

至于兜,神乐决定让他管理根部。

最近,兜已在神乐的安排下参加上忍考核,以他的理论知识和实战能力,通过考核不成问题。

如今的根部已被神乐改造成科研中心,虽仍培养忍者,但科研人员占比更高。

未来,根部也会逐步纳入村子的正规管理体系,摆脱过去的隐秘状态。

提到根部,便不得不提暗部。

神乐计划从各忍族和平民忍者中选拔暗部人才,暗部部长一职则交给卡卡西。

毕竟卡卡西曾在暗部任职,对各项流程极为熟悉。

……

火之国东北方,雷之国西南方,月之国。

境内一处隐秘山洞中,藏有一间宽敞密室,四周布满封印符文,为的是隔绝外界探查。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报