因为陈阳的安保公司招聘计划既助力退伍兵就业,又符合社会需求,所以得到了各地退伍办、军区等部门的大力支持。短短时间内,前期计划的200个招聘名额就全部完成,人员素质远超预期。
安保公司的核心团队配置更是亮眼:总经理是曾任职某团团长的退伍军人,具备丰富的管理和统筹经验;各部门负责人也多是从部队转业的中层干部,执行力和纪律性极强;还特别聘请了两名某特种部队退伍人员,分别担任教官和大队长,负责团队的日常训练与任务调度。
团队组建完成后,陈阳第一时间将新购置的“景耀大厦”(22层)的物业后勤与安保工作,全部交由景耀安保公司负责——从大厦出入口值守、日常巡逻,到设施安全检查、应急事件处理,都由专业安保团队接管,既保障了大厦安全,也让安保公司有了首个实战“练兵场”。
时间推进到9月,翁美香、葛丽等一众女孩进入大四,正式开启实习阶段。陈阳先逐一询问了每个女孩的意向,随后说道:“我近期打算全力推进‘景耀慈善基金’的业务,你们要是有人愿意投身慈善领域,我可以先带你们实习;后续如果你们愿意留下来,整个慈善业务板块就交给你们负责。当然,想去餐饮集团、投资公司的也可以,最终去向你们自己定。”
听完这话,女孩们立刻小声讨论起来,很快确定了各自的方向:有人选择去投资公司熟悉金融业务,有人倾向去餐饮集团积累管理经验,还有人主动申请去食品工厂的研发中心,想专注于食材研发。最后,翁美香、葛丽,以及另一个名叫苏晓婷的女孩,决定跟随陈阳做慈善。
随后,陈阳便带着她们三人来到景耀大厦12层的景耀慈善基金办公区,一边领着她们熟悉环境,一边详细讲解慈善基金的运作模式——从资助项目的筛选、资金的管理与拨付,到帮扶活动的落地执行,都耐心地拆解说明。临走前,他还拿出几本关于慈善管理、公益项目运营的书籍递给三人,叮嘱道:“这些书里有不少实用的经验,你们有时间多看看,后续实习会更顺手。”
在教导翁美香、葛丽、苏晓婷三人的同时,陈阳也同步推进景耀慈善基金的招聘工作——特意筛选了几位刚大学毕业、对公益事业有热情、兼具冲劲与责任心的年轻人,让他们担任三人的助手,既帮着处理文书整理、数据统计等基础工作,也能在实践中跟着学习慈善项目运营。
随着教学的深入和新员工的到岗,慈善基金的团队逐渐成型,各项筹备工作也有条不紊地推进。不知不觉间,时间就来到了九月底,景耀慈善基金也即将迎来正式开展大规模公益项目的阶段。
国庆节放假休息了几天,10月5号大家正式返岗上班。当天,陈阳把慈善基金会的团队成员,连同他特意安排的两名律师一起召集到会议室,说道:“接下来关于慈善项目涉及的法律风险、资金使用规范、捐赠协议条款这些问题,让两位律师给大家详细讲解,你们有疑问随时提。”随后,两位律师结合实际案例,系统地讲解了公益领域的相关法律法规,确保每个人都清楚边界和要求。
等到团队全员熟悉了法律流程,10月6号这天,陈阳便带领着慈善基金会的整个团队,动身前往西南各地——这是景耀慈善基金首次开展跨省大规模公益帮扶,一行人带着提前筹备好的物资和方案,期待能切实为当地需要帮助的人解决问题。
接下来的两个多月里,陈阳带着慈善基金会团队辗转西南省多地,每到一个地方,第一时间就与当地教育局对接——他们的到来受到了各地教育局的热烈欢迎,双方很快就帮扶细节达成共识。
团队的核心帮扶动作集中在两点:一是捐赠“希望小学”,为偏远山区的孩子搭建宽敞明亮的教室;二是设立贫困学生补贴,不仅覆盖学费,还会补助生活费,确保家庭困难的孩子能安心上学。过程中,随行的两名律师全程跟进,从捐赠协议拟定、资金流向监管到项目落地的法律合规性审查,都做好了全套法律保障,避免出现任何风险。
这一路,团队走过了不少偏远山区,亲眼看到了当地的贫困现状:有的孩子要走两三个小时山路去上学,有的家庭连孩子的课本费都难以承担。这些场景让翁美香、葛丽、苏晓婷和其他成员深刻体会到做慈善的不易——要把每一分钱用在实处,要真正帮到需要的人,需要付出大量的时间和精力;但当看到孩子们收到新书包时的笑容,看到希望小学的地基一点点筑牢时,他们又真切感受到了做慈善的快乐,也更加坚定了做好这份事业的决心。
团队返回上海后,陈阳让大家先休整一段时间,养足精力为下次公益行动做准备。而他自己则没多休息,很快就和分公司总经理周红一起,动身前往京东。
抵达京东后,负责接待的“刘总”对陈阳的到来表示了热烈欢迎——毕竟陈阳早已是京东的股东,双方此前在投资领域已有不少默契合作,这次见面也算是“老熟人”相聚。
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!