电近人身 第153章 陈凯

而小龙也反应快，他意识到自己好像说了不该说的，于是就把话题扯到其他方面，说道：“何总，你吃早餐了吗？”

何杰正愁如何回答小龙问的问题，没想到小龙却这么识相，把问题给扯开了。

于是说道：“我吃了，你吃了没有？”而小龙回答说：“我也吃了，我在路边买了两个包子。”于是小龙和何杰就这样有一搭没一搭的说着，把话题给绕开了。

最后，小龙还是向何杰开口：“何总，就算我们清楚事情的实际情况，可没有证据，终究还是不好处理。”

何杰听了这话，也不由得认同。他心里明明清楚实际情况究竟如何，可偏偏拿不出实打实的证据，一时间也没了办法。

何杰想了想说道：“小龙，这样，你把快达的孙传君和陈凯叫到天何投资，我们再开个会。”

小龙一听何总这么吩咐，立刻应道：“好的，我等一下就去通知。”

稍作犹豫，他又追问：“何总，那您呢？”

何杰答道：“既然叫他们来开会，我肯定是去公司了。”说完，何杰便与小龙分别乘车，往天河大厦驶去。

不久后，还是之前那间会议室，在场的依旧是那几个人。只是这次，何杰并没有坐在旁边，而是径直坐在了上位，两侧分别坐着陈诗雨、小龙、孙传君和陈凯。

何杰看向孙传君，开口说道：“孙总，你们快达外卖那个女员工被骚扰的事情”

说到这里，何杰看向小龙，说道，“小龙已经调查清楚了，确实是你们公司的副总监骚扰那位实习女员工。”

孙传君一听，当即表态：“何总，既然是那个副总监的问题，我们肯定会严肃处理，这种情况一定会解雇他。”

何杰看着他，却话锋一转：“虽然我们清楚实际情况，但目前拿不出实打实的证据。”

孙传君闻言，面露难色：“何总，是这样，那位副总监在市场三部。

虽说我们之前不了解他的人品，但他的业务能力确实不错。要是没有任何证据就把人开除，我们在公司内部实在不好交代啊。”

何杰听着孙传君的顾虑，若有所思地点了点头，没再立刻接话。

这时，陈凯忽然开口：“何总，我有个想法，能不能提个建议？”

何杰一听，心里先犯了嘀咕——这个陈凯，看着就透着股油腻劲儿，难道是想替那个副总监开脱？

他压着情绪应道：“说吧。”

旁边的陈诗雨也瞥了陈凯一眼，心里同样没底：这人到底想干什么？

陈凯这才缓缓说道：“何总，龙哥已经查清楚是副总监骚扰女员工了，但这种私密事，咱们确实拿不出实打实的证据。

既然没法名正言顺的开除他，不如换个法子，让他自己主动辞职。”

何杰一愣，眼神里满是意外——没想到陈凯居然会这么说，倒超出了他的预料。

另一边的陈思雨也重新看向陈凯，心里暗暗叹气：这位以前的老同事，果然还是老样子，脑子转得快，总有办法绕开死结。

而坐在陈凯身旁的孙传君，却是满脸惊讶地看向他。共事这么久，他竟没发现这位财务总监心思这么深，这招也太“阴”了！他暗自警醒：以后跟陈凯共事，可得多留个心眼，万万不能大意。

陈凯没理会众人的反应，继续说道：“副总监虽是市场三部的，业务能力还算过得去，但要说查他其他方面的问题，肯定能查到。

您想啊，现在做市场推广，哪能完全做到合法合规？就说财务这块，他的报销单里，随便扒一扒都能找出不少问题。”

他顿了顿，又补充道：“再说他骚扰女员工这事，公司里其他人其实多少也有所耳闻。

要是咱们有意把这消息稍微传出去点，让他在公司里待得不自在、抬不起头，不用咱们动手解雇，他自己肯定就待不下去，会主动离职的。”

何杰听陈凯说完，略作思索后开口：“我觉得你这个办法可行，就从业务、财务报销这两块入手，其他方面暂时先不考虑。”

在场几人中，陈诗雨最先应声附和：“对，何总说得没错，我完全赞同。

既然没有证据，眼下也确实只能用这个方法。”

见陈诗雨表了态，孙传君也赶忙跟上，语气干脆：“我没别的想法，完全听从何总的安排。”

这时陈凯主动请缨：“何总，这个办法是我提的，不如就交给我来做吧。

况且市场三部副总监在财务上的问题，我身为财务总监本就清楚，由我去调查、处理，也名正言顺。”

何杰闻言，顺势点头应允：“好，那这件事就交给你负责。”

陈凯面露喜色，连忙应下：“好的好的，我一定按何总的要求，把事情处理妥当。”

一旁的孙传军忽然想起一事，开口问道：“何总，副总监的事敲定了，可那个被牵扯进来的实习女员工，该怎么处理呢？”

何杰也没多想，随口答道：“既然事因副总监而起，那女员工就按正常情况办呗。”

孙传军却面露难色，苦笑着进一步解释：“何总，话是这么说，但这事在公司已经传开了。我猜那姑娘大概率不会继续在咱们公司待了。

就算最后能顺利转正，可出了这种事，旁人难免会在背后指指点点，她待着也不自在。”

何杰听后也觉得有理，心里暗忖：就算她能闯过考核顺利转正，可流言蜚语却挡不住，总有那么些人不管事情对错，只爱凑着吃瓜、传八卦。

他随即看向孙传君，问道：“孙总，那依你看，这事该怎么处理才妥当？”

孙传君斟酌片刻，给出建议：“何总，我的想法是这样：如果这女员工没主动提出什么，也没表现出其他异常反应，等过几天就让她和其他实习员工一起参加考核，咱们保证公平公正、一视同仁，该转正就按流程走，不符合条件就按正常规定来。

但要是她主动提出离职，我在想，是不是该给她一点补偿？比如补两个月的薪资，也算是咱们公司的一点心意。”

喜欢电近人身请大家收藏：(www.064806.com)电近人身荔枝免费小说更新速度全网最快。