官场：世家子弟的仕途风云 第396章 拿到贷款

叶怀民刚回到白云集团的临时办公室，便拿起内线电话拨通了程向红的分机：“向红，你来我办公室一趟。”

片刻后，程向红推门而入：“叶市长，您找我？”

“坐。” 叶怀民示意他落座，直奔主题，“集团现在急需一笔流动资金，支撑生产运转和后续整改，

你帮我对接一下几家国有大行，约个时间碰个面，看看能不能申请到专项扶持贷款，

重点突出咱们集团已经恢复正常盈利、整改成效显着，争取拿到优惠利率。”

“好的叶市长，我这就去联系，优先对接之前和国企有合作经验的银行，尽快给您反馈。” 程向红立刻应下，掏出笔记本记下要点。

叶怀民点点头，又抛出另一个关键问题：“现在各个子公司的负责人大多涉案被抓，岗位空缺太影响工作推进。

你通知下去，让各子公司内部搞民主推荐，把业务能力强、群众口碑好、没牵扯任何违规问题的骨干选出来。”

顿了顿，继续说道：“凡是集团层面有权任命的中层岗位，按推荐结果和考察情况直接任命；

需要上报国资委批准的高管岗位，严格走报批程序；

如果某些关键岗位严重缺人，就提请国资委和市委组织部联合考察任命，务必尽快把班子配齐配强。”

程向红闻言，心中很是意外。他本以为，叶怀民作为主导集团整改的核心人物，会趁这个机会提拔自己信任的人，牢牢握住集团的人事权。

可没想到，他竟然选**主推荐 规范报批的方式，完全没有借机揽权的意思。

他哪里知道，叶怀民心里自有考量：一来，经过之前的贪腐案，他暂时没发现既可靠又有能力的合适人选，民主推荐能更全面地挖掘内部骨干；

二来，他不想和企业负责人产生过深的利益绑定 —— 国企岗位诱惑多，现在看着靠谱的人，未必能经得住长期考验，自己没必要趟这趟浑水；

更重要的是，他志不在掌控一家企业，而是要把白云集团拉回正轨后，尽快回归市里的工作，没必要在企业人事上过多纠缠。

“明白叶市长！” 程向红压下心中的诧异，认真回应，“我会立刻制定民主推荐的具体方案，明确考察标准和流程，确保公平公正，绝不搞暗箱操作。”

“嗯，核心是‘能干事、干净事’。” 叶怀民叮嘱道，“推荐和考察过程要公开透明，接受职工监督，不能让别有用心的人钻了空子。有任何进展，随时向我汇报。”

“好的，我现在就去落实！” 程向红起身告辞，心里对叶怀民的敬佩又多了几分 —— 不谋私利、不揽权力，一门心思只为企业发展，这样的领导，现在真的是太少了。

在叶怀民和程向红紧锣密鼓地运作下，白云集团缺失的岗位迅速完成了人员任命。

各个部门迎来了新鲜血液，新老成员之间开始了一场微妙的磨合。

新上任的部门主管们带着各自的理念和方法，与团队成员深入交流，了解项目进展和员工的工作状态。

为了帮助新成员快速融入团队，公司组织了一系列团队建设活动。

在户外拓展训练中，员工们分组完成各种挑战任务，增进了彼此的信任和默契。

内部培训课程也定期开展，不仅提升员工的专业技能，还帮助他们更好地理解公司的业务和文化。

在新秩序下，集团内部的工作氛围焕然一新。

以往的推诿扯皮现象大幅减少，取而代之的是高效的协作和积极的沟通。

员工们的工作积极性明显提高，大家都对白云集团的未来充满期待。

程向红开始拜访各大银行，首先拜访的是一家本地银行，他带着精心准备的白云集团项目计划书和财务报表，详细地向银行负责人阐述了集团的业务模式、市场前景以及发展规划。

然而银行方面对白云集团的发展潜力仍持谨慎态度，提出了一系列苛刻的条件。

他们要求白云集团提供更多的固定资产作为抵押，并且对集团的财务状况进行更为严格的审查，这无疑增加了授信申请的难度。

面对这些难题，程向红并没有退缩。耐心地与银行沟通，解释集团的资产结构和运营情况，强调白云集团在行业内的竞争优势和发展潜力。

在与另一家建设银行的谈判中，对方对白云集团的还款能力表示担忧，提出需要更高的利率和更短的还款期限。

程向红明白，这样的条件会给集团带来巨大的财务压力，最后这两家都没有谈判成功，没有拿到贷款。

在与工商银行的接触中，程向红遇到了一位经验丰富的客户经理李明。

李明对白云集团的前景表现出了一定的兴趣，但他也指出，银行在审批授信额度时，会综合考虑企业的信用记录、行业前景以及市场竞争力等多方面因素。

程向红深知这是一个关键的机会，详细介绍了白云集团在过去的发展历程中积累的良好信用记录，以及集团在产品研发、市场拓展等方面所取得的成绩。

为了增强工商银行的信心，程向红还邀请李明参观了白云集团的生产基地和施工项目，让他实地了解集团的运营状况和技术实力。

在参观过程中，李明对集团的现代化生产设备和专业的团队留下了深刻的印象。

经过多轮艰苦的谈判和沟通，程向红的努力终于得到了回报。

工商银行最终同意给予白云集团三亿的授信额度。

这一消息犹如一场及时雨，为白云集团注入了强大的发展动力。

有了这笔流动资金，集团得以顺利推进各项业务，扩大生产规模，加大研发投入，市场竞争力得到了显着提升。

叶怀民发现程向红的业务能力很强，在完成贷款来向自己报告的时候，竟然在他头上看到了“可信任可用”的字样，

看来人的态度和能力是可以改变的，现在他得到了异能的认可。

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