总裁大人，请收起你的职场PUA 第67章 预算博弈，家族深意

慈善晚宴上的锋芒初露，为林薇赢得了一些喘息的空间和外部印象分，但集团内部的博弈，尤其是触及核心利益的研发预算分配，才真正进入了白热化阶段。

由梁工主导的技术研究院，联合了几个传统事业部的负责人，提交了一份极其详尽的预算方案。方案中，为现有成熟技术的“优化与迭代”申请了巨额资金，而用于前沿探索和“深蓝”这类高风险项目的预算，则被大幅压缩，理由依然是“确保集团现金流基本盘稳定”、“规避不确定风险”。

在预算评审会议上，梁工甚至搬出了顾氏起家的历史：“顾氏之所以能有今天，靠的就是在核心业务上的持续深耕和稳健投入。好高骛远，是商场大忌啊，林副总裁。”

话语间的保守与对新方向的排斥，几乎不加掩饰。

林薇早已预料到这场硬仗。她没有在“风险”问题上与对方纠缠，而是准备了一套更具杀伤力的“组合拳”。

她首先让陈亮和李明远程接入会议，展示了“深蓝”项目最新的阶段性突破——一组令人振奋的模拟数据，证明其理论模型在降低功耗方面的巨大潜力，远超现有技术路线。

“梁工，各位，”林薇平静地开口，“‘好高骛远’与‘战略前瞻’的区别，在于后者有清晰的技术路径和可验证的阶段性成果。‘深蓝’正在证明它的价值。如果我们因为畏惧风险而放弃这样的机会，才是对集团未来最大的不负责任。”

接着，她抛出了一份由外部顶尖咨询公司出具的行业趋势分析报告，明确指出，顾氏目前倚重的几条主要技术路线，在未来三到五年内将面临增长瓶颈和激烈的价格战，利润率会持续下滑。

“将大部分资源继续投入这些即将陷入红海竞争的业务，才是真正的风险所在。我们需要为集团寻找和培育新的增长引擎。”

最后，她拿出了自己的预算调整方案。她没有完全否定梁工等人的申请，而是提出了一个“动态挂钩”机制：传统业务的研发预算，需与“市场占有率提升”、“毛利率保持”等硬指标挂钩；而前沿项目的预算，则设定明确的“里程碑节点”，达成则追加投入，未达成则重新评估。同时，设立一个“集团创新基金”，由她和顾夜琛直接掌控，用于支持那些暂时无法归类、但极具潜力的“种子”项目。

这套方案，既有对现实的尊重，又有对未来的布局；既有胡萝卜，也有大棒；既展现了开放态度，又确保了核心创新方向的掌控力。

一番有理有据、软硬兼施的论述下来，会议上原本一些持中立态度的委员明显动摇了。梁工等人的脸色变得十分难看，但他们拿不出更具说服力的数据来反驳林薇对行业趋势的判断和“深蓝”项目的潜力。

预算博弈，林薇再次占据了上风。虽然最终的分配方案还需要细化拉扯，但方向已经偏向了她所倡导的变革。

就在林薇忙于内部博弈时，沈哲策动的“反顾联盟”开始了第一波实质性攻击。顾氏旗下主打高端家电的“曦光智能”，其核心的智能芯片供应商之一，突然以“产能不足”为由，提出要大幅提高供货价格，否则将优先保障“联盟”内其他公司的订单。

这显然是掐脖子的行为。一旦芯片断供，“曦光智能”的多条产品线将面临停产风险。

顾夜琛亲自处理此事，一方面启动备选供应商方案，另一方面动用商业和法律手段向该供应商施压。然而，对方似乎有恃无恐，态度强硬。

林薇在了解情况后，敏锐地察觉到一丝异样。这家供应商与顾氏合作多年，关系一向稳固，此次突然发难，背后除了沈哲的挑唆，是否也有顾氏内部……有人泄露了“曦光智能”对这款芯片的依赖度和库存情况？

她将这个疑虑私下告知了顾夜琛。顾夜琛眼神一冷，立刻吩咐安保和信息部门进行内部核查。暗涌之下的漩涡，似乎更加深邃了。

内忧外患之际，顾老爷子那边的“考验”也如期而至。

这天下午，顾老爷子的助理直接来到林薇办公室，传达了老爷子的邀请：“林副总裁，老爷子请您现在有空的话，陪他去集团的博物馆走走。”

没有提前预约，没有明确目的，仿佛只是一时兴起的随意邀请。但林薇知道，这绝不仅仅是散步那么简单。

顾氏博物馆位于集团大厦的顶层，陈列着顾氏从一个小作坊发展到今日商业帝国的全部历程。每一件展品，背后都凝聚着创业的艰辛、关键的选择和时代的印记。

顾老爷子精神矍铄，走在前面，步伐缓慢而稳健。他没有过多介绍，只是偶尔在某件展品前驻足，比如第一代产品的粗糙模型，比如某次重大危机时的决策记录，比如顾夜琛父亲留下的工作笔记。

走到一幅泛黄的、顾氏早期全体员工的合影前，老爷子停下了脚步，目光悠远。

“那时候，真难啊。”他仿佛在自言自语，“技术被人卡脖子，市场打不开，资金链随时会断。很多人都觉得，顾氏撑不过去了。”

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