总裁大人，请收起你的职场PUA 第147章 虚实试探，暗影浮现

“薇光咨询”的会议室内，气氛透着一种微妙的紧绷。林薇与顾夜琛并排而坐，对面是两位自称来自“前沿科技伦理应用探索基金会”的代表——这是“暗影联盟”对外的幌子之一。为首的是一位戴着金丝眼镜、名叫戴维的儒雅中年男子，谈吐专业，逻辑清晰。

这次虚拟会议，讨论的正是之前理事提及的“利用神经反馈技术缓解职场倦怠”的试点项目框架。戴维展示了详尽的数据模型和理论支持，一切看起来无懈可击，充满学术气息。

“我们相信，通过非侵入式的脑波监测和个性化反馈，可以帮助员工更好地认知自身压力状态，从而进行有效调节。”戴维推了推眼镜，目光落在林薇身上，“林总在组织行为学方面的实践，正好可以为我们提供宝贵的应用场景和效果评估。”

林薇面色从容，指尖在平板电脑上记录着要点，偶尔提出专业性质疑：“数据模型很漂亮，但涉及员工生理数据，**保护和知情同意是首要前提，贵方的具体保障方案是什么？另外，如何确保这项技术不会被用于绩效评估或变相筛选员工？”

她的问题犀利而精准，既符合她作为咨询顾问的专业身份，也暗含试探。

戴维应对自如，出示了厚厚一叠所谓的“伦理审查文件”和“数据匿名化处理流程”，回答得天衣无缝。

整个过程，顾夜琛大多沉默，他扮演着冷静观察的“战略顾问”角色，锐利的目光如同鹰隼，扫视着对方每一个细微的表情和措辞。他放在桌下的手，与林薇的手轻轻交握，指尖在她掌心有节奏地轻点，传递着只有两人懂的信号——【方案表面完美，动机存疑】。

会议接近尾声，戴维似乎不经意地提起：“为了项目更顺利地推进，我们基金会可以协调一些顶尖的技术资源，包括之前与沈哲先生合作过的一些算法工程师，他们对这类应用场景也有一定经验。”

沈哲的名字，如同投入平静湖面的石子。

林薇和顾夜琛心中同时一凛。沈哲虽然倒台，但他留下的技术遗产和部分人脉网络，显然已被“暗影联盟”悄无声息地接收并整合。这意味着，对方的技术储备和渗透能力，比他们预想的更深。

“感谢戴维先生的周到考虑。”林薇面上不露分毫，得体回应，“具体技术团队的资质，我们需要进行独立的背景审核，这也是对项目和客户负责。”

戴维笑了笑，没有坚持：“当然，理解。”

虚拟会议结束，屏幕暗下。会议室里只剩下林薇和顾夜琛。

“他们很谨慎，套上了一层又一层的合规外衣。”林薇揉了揉眉心，“沈哲的残余势力被收编，说明他们的触角伸得比我们想的更远。”

顾夜琛眼神冷冽：“越是包装得完美，内里可能越是腐朽。那个试点项目，绝不能轻易让他们接触真实员工数据。”他看向林薇，语气带着不容置疑的保护，“所有接触必须在可控的沙盒环境进行。”

“我明白。”林薇点头，正欲再说，手机突然响起，是苏晴打来的，声音带着哭腔和难以掩饰的慌乱。

“薇薇……我、我好像搞砸了一个项目……可是我觉得不对劲……”苏晴语无伦次，“总监说我能力不足，态度消极，要给我PIP（绩效改进计划）……但我明明是按照他的要求做的，可他现在的说法全变了……”

林薇神色一肃：“晴晴，别急，慢慢说，到底怎么回事？”

苏晴抽噎着叙述起来。她所在部门的新总监上任不久，起初对她和蔼可亲，充分授权。但在一个关键项目上，总监给出的指令模糊且频繁变更，当项目因外部原因出现预期内的波折时，总监却一改之前的温和，在团队会议上公开指责苏晴“理解能力差”、“缺乏主观能动性”、“跟不上团队的节奏”，并将所有责任推到她身上，甚至暗示她心理承受能力弱，需要“调整心态”。

这种先扬后抑、信息混淆、责任转嫁、并攻击个人能力的套路，让林薇瞬间警觉。

“他是不是还私下跟你说‘这都是为你好’、‘严格才能让你成长’？”林薇冷静地问。

“对！他就是这么说的！”苏晴仿佛找到了知音，“他还说，如果我不能通过PIP，就只能‘优化’掉了……薇薇，我是不是真的很差劲？”

“不，你很好。”林薇语气坚定，“你遇到的，是一种更隐蔽的职场PUA。他不是在帮你成长，而是在通过精神打压和控制，让你自我怀疑，从而更容易被他掌控，或者为他自己的管理失误背锅。”

她快速安抚了苏晴，并指导她如何保留证据，记录工作沟通记录。

挂断电话，林薇看向顾夜琛，眉头紧锁：“苏晴遇到的情况，手法很熟悉。先建立信任和高目标，然后通过制造混乱、混淆信息来设局，最后公开否定、归因于个人，进行精神打压。这虽然不是‘优化版操控术’的直接技术应用，但其中的心理操纵逻辑，有异曲同工之妙。”

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