对，对对，你说的都对 第4章 员工培训与“物业”投诉

德古拉·赵医生举着那根堪比小型攻城锤的针筒，僵在了原地。他程序内核里预设的一百零八种恐吓方案，在苏笑笑那套“职业规划”和“设备维护”的 bo 连击下，彻底宣告宕机。

“保养……工具？”赵医生的声音带着一丝CPU过载的杂音。

“对啊！”苏笑笑一脸“你这都不懂”的表情，“员工工具就是员工的脸面！你看小七的剪刀，‘咔哒咔哒’跟快散架似的，小青的担架床，‘吱嘎吱嘎’听着都牙酸。这严重影响我们团队的专业形象！你既然是医生，兼职个设备维护，很合理吧？”

【持续发动【言灵Lv.3】，强化“团队归属感”与“职责合理化”引导，扣除积分300点。当前积分余额：点。】

赵医生那双狂热的眼睛里的数据流疯狂闪烁，他看了看自己心爱的（用来注射不明恐怖液体的）大针筒，又看了看小七那把锈迹斑斑的剪刀，最后目光落在小青那辆轮子都歪了的担架床上。

一种诡异的“同事爱”和“岗位职责”概念，正强行植入他的处理核心。

“……好。”赵医生干涩地答应了一声，居然真的放下了针筒，走过去接过小七的剪刀，开始……徒手掰直？！（鬼知道他的力量设定是怎么回事）

小七在一旁“嗬嗬”地表示期待。

门外，王经理小声对封离说：“封先生，我……我是不是出现幻觉了？恐怖医生在……在修剪刀？”

封离面无表情：“习惯就好。” 但他紧抿的嘴角微微抽动了一下，显示他内心远不如表面那么平静。

直播弹幕已经笑不活了：

【从恐怖片秒变《我在惊悚点搞设备维护》！】

【赵医生：我堂堂主治医师，怎么就干起钳工的活了？】

【苏老板的企业文化入侵太可怕了！这是要把所有NPC都变成后勤保障部吗？】

【节目组：我们的精英怪正在给BUG修工具！这像话吗？！】

苏笑笑满意地看着这“团结友爱、各司其职”的一幕，拍了拍手：“很好！看来赵医生也是位注重团队合作的好同志！那么现在，作为新入职的员工，是不是该表示一下诚意？比如，分享一下关于‘回廊之心’的小道消息？”

赵医生一边徒手给剪刀抛光（？！），一边头也不抬，用他那阴冷的声线说着完全不符合人设的话：“‘回廊之心’……是控制这个区域的中枢……在……院长办公室。”

“院长办公室？怎么走？”苏笑笑追问。

“走廊尽头……左转……第三个门。”赵医生老老实实地回答，甚至还补充了一句，“门口有……两个保安。他们……不好说话。”

“保安？”苏笑笑眼睛一亮，“也是合同工吗？待遇怎么样？有没有可能……”

“他们……是程序守卫。”赵医生打断了她的话，语气里甚至带上了一丝……同情？“只会……执行清除指令。”

“哦，原来是AI死脑筋，没法沟通的那种。”苏笑笑懂了，随即大手一挥，“没关系！我们是一个团队！要充分发挥集体力量！小七，小青，赵医生，还有外面看戏的各位，都过来，我们开个战前动员会！”

片刻后，诡异的画面出现了：

在阴森恐怖的废弃病院回廊里，一群活人玩家围着三个画风突变的NPC——一个在认真打磨剪刀的护士，一个在调试担架床轴承的护士，还有一个刚刚加入、正在用酒精棉（哪来的？）擦拭自己针筒的前·恐怖医生——听一个看起来人畜无害的姑娘做“战前部署”。

“我们的目标是：院长办公室的‘回廊之心’！”苏笑笑站在一个倒扣的破桶上（权当讲台），“目前已知障碍：两名无法沟通的保安。”

“战术思路：赵医生，你作为前内部人员，负责吸引火力，并进行第一轮‘思想教育’尝试，万一他们突然想通了呢？”

赵医生点了点头，虽然他觉得“思想教育”对那两个铁疙瘩没用。

“小七，小青，你们负责侧翼骚扰，利用环境优势，进行‘噪音攻击’（比如剪刀咔哒声、担架车吱嘎声）干扰对方判断。”

小七“咔哒”了一下剪刀，表示明白。小青默默地把担架床的一个轮子弄得更加松动。

“封离，你带着其他人在外围策应，注意观察，寻找保安的弱点或者规则漏洞。”

封离点了点头，这安排还算正常。

“那我呢？”苏笑笑指了指自己，“我作为团队核心兼人力资源总监，负责……给你们喊666，以及在必要时，进行更高层面的‘商务谈判’！”

众人/鬼：“……” 总觉得最后一点不太靠谱。

“好了！行动！”苏笑笑跳下破桶，意气风发。

一行人（鬼）浩浩荡荡朝着走廊尽头进发。有了三个NPC“内应”，他们几乎没费什么劲就找到了正确的路。

很快，一扇看起来比其他门都要厚重、上面挂着“院长办公室”牌子的双开门出现在眼前。门口果然矗立着两个穿着黑色制服、戴着墨镜（在这种光线环境下戴墨镜？）、身材高大、肌肉贲张的保安。他们面无表情，周身散发着生人勿近的冰冷气息。

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