凌皓在谈判桌上的犀利表现,如同一股清冽的泉水注入了灵溪宗原本有些沉闷的谈判团队。吴长老等人腰杆挺直了,说话底气也足了,开始学着凌皓的样子,对青木宗提出的条款进行“抠字眼”式的审查。
然而,青木宗的木逢春长老毕竟也是老谋深算之辈。在最初的措手不及之后,他迅速调整了策略,不再轻易抛出模糊条款,转而开始在核心利益问题上寸土不让,态度变得异常强硬。
谈判再次陷入了僵局,而且比之前更加胶着。
争论的焦点,集中在合并后新宗门的最高决策权和核心资源控制权上。
灵溪宗主张,既然两宗实力相当,合并后应由两宗高层组成“联合长老会”,所有重大决策实行“一票否决制”,即任何一方反对,决议便不能通过。此举旨在确保灵溪宗不会在合并后被青木宗架空。
而青木宗则坚决反对,认为“一票否决制”效率低下,极易导致宗门陷入瘫痪。他们提出,应由联合长老会投票,简单多数通过即可。青木宗自恃在炼丹、灵植等“软实力”上略胜一筹,且弟子人数稍多,认为在长期投票中能占据优势。
双方各执一词,互不相让。连续几轮谈判,都卡在这个核心问题上,毫无进展。气氛也从最初的试探、交锋,变得有些火药味十足。
“吴长老!一票否决,此例绝不可开!否则新宗门将一事无成!”木逢春须发皆张,语气激动。
“木长老!若无此制衡,我灵溪宗上下,如何能放心将千年基业,与贵宗合并?岂非成了尔等附庸?”吴长老也是寸步不让。
场面一度十分紧张,仿佛下一刻就要拍桌子散伙。
凌皓坐在一旁,冷静地观察着双方的争执。他明白,传统的“权力均分”思维已经走进了死胡同。无论是“一票否决”还是“简单多数”,都存在致命缺陷。前者导致效率低下,后者可能导致一方权益被侵蚀。
必须引入新的思路,打破这个僵局。
就在双方吵得面红耳赤,几乎要谈崩的时刻,凌皓缓缓站起身,吸引了所有人的目光。
“吴长老,木长老,诸位。”凌皓的声音平和,却带着一种奇异的穿透力,让激烈的争吵暂时平息了下来。
“关于决策机制,我方坚持一票否决,贵方坚持简单多数。双方立场坚定,看来在此框架内,已难有妥协空间。”凌皓陈述着事实。
木逢春冷哼一声:“既然知道,还有什么好说的?若灵溪宗执意如此,那这合并之事,不谈也罢!”他作势欲走。
“木长老稍安勿躁。”凌皓不慌不忙,“既然旧路不通,我们为何不…换一条路走?”
“换一条路?”吴长老和木逢春都愣了一下。
“没错。”凌皓目光扫过双方,抛出了一个石破天惊的提议:“我们为何不跳出‘权力均分’的传统思维,尝试一种全新的组织架构?比如——股份制改革?”
“股份制改革?”
这个词对于在场的所有修士来说,都陌生到了极点。股份?那是什么东西?
凌皓知道需要详细解释。他示意林风(作为助手跟随)展开一张早就准备好的巨大图表,上面画满了各种方块、线条和百分比。
“所谓‘股份制’,简而言之,就是将合并后的新宗门,视为一个整体,其总价值,划分为若干等额的‘股份’。”凌皓开始用最浅显的语言阐述,“然后,根据两宗各自投入的资产、资源、技术、人才、市场(影响力) 等,进行综合评估,量化计算,确定各自所占的‘股份’比例。”
他指着图表:“比如,经过评估,若灵溪宗占新宗门总‘股份’的百分之四十八,青木宗占百分之五十二。那么,灵溪宗便拥有新宗门百分之四十八的所有权,青木宗拥有百分之五十二。”
这个概念太过超前,众人听得云里雾里,但又隐隐觉得,似乎有点道理?至少比模糊的“实力相当”要具体。
“那…这股份,有何用处?”吴长老忍不住问道。
“用处极大!”凌皓继续解释,“首先,收益分配。新宗门未来的所有收益,无论是灵石、丹药、法器还是其他资源,都按照持股比例进行分配!持股百分之四十八,便分得总收益的百分之四十八!清晰、公平、无可争议!”
这话一出,吴长老等人眼睛瞬间亮了!如果收益能按明确比例分配,那确实比在“共同开发”的模糊概念下扯皮要强得多!
木逢春也是目光一闪,陷入了思考。
“其次,也是最重要的,决策权!”凌皓抛出了最关键的部分,“我们可以设立‘股东大会’作为最高权力机构,但并非‘一票否决’或‘简单多数’通过。而是按照持股比例来分配投票权!”
“持股百分之四十八,便拥有百分之四十八的投票权!持股百分之五十二,便拥有百分之五十二的投票权!对于一般事项,可由代表日常管理的‘执行机构’(类似现在的各堂口)处理。对于真正关乎宗门命运的重大事项,则必须召开股东大会,进行投票表决。表决时,不是看人头,而是看股权!股权过半,决议即通过!”
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