时空种田：从清末开始打造帝国 第165章 苏婉的忧虑

不过，林林泽最近也发现了一些问题。

随着随着火药生意越做越大，他手底下的人也越来越多。

这些人有男有女、有老有少少，他们来自不同的地方、有着不同的背景和经历。

如何管理这些人、如何让他们团结一心、如何让他们为自己的事业而努力奋斗，成为了林泽必须要面对的问题。

虽然他已经制定了一系列的规章制度和管理措施，但是仍然有一些人会对这些规定视而不见、听而不闻。

有时候，甚至会出现一些小的矛盾和摩擦。

这些问题虽然看似微不足道，但是却给林泽带来了一定的压力和困扰。

他他明白，如果想要让自己的事业持续发展壮大，就必须解决这些问题、让自己的团队更加团结和稳定。

而苏婉，则成为了他的得力助手。

苏婉不仅聪明能干、心思细腻，而且非常善于处理人际关系和沟通协调。

她经常会在林泽忙碌的时候，主动承担起一些琐碎的事务和管理工作，让林泽能够有更多的时间和精力去关注大局和发展方向。

同时，她也会在处理文书和与女性成员交流的过程中，察觉到一些林泽没有注意到的问题和细节。

比如，最近她就发现了一些新老成员之间的矛盾和摩擦。

有些老成员认为自己为团队做出的贡献更大、资格更老，应该得到更多的待遇和尊重；而有些新成员则认为自己年轻有为、充满活力，应该得到更多的机会和发展空间。

这种矛盾和摩擦虽然看似不大，但是却会对团队的凝聚力和稳定性造成一定的影响。

苏婉婉在发现了这些问题之后，并没有直接告诉林泽，而是选择了一种更加委婉和巧妙的方式来进行处理。

她会在与女性成员聊天的时候，故意引导她们谈论一些与团队相关的话题，然后从中了解到她们对于团队管理和待遇分配等方面的看法和意见。

同时，她也会在与老成员交流的时候，故意提起一些新成员的优点和特长，让他们意识到新成员也是团队中不可或缺的一部分。

通过这种方式，苏婉成功地化解了一些小的矛盾和摩擦，让团队的氛围变得更加和谐和融洽。

不过，她也明白，这种方式只是一种治标不治本的方法。

如果想要从根本上解决这些问题，就必须让林泽意识到团队管理和人心凝聚的重要性。

于是，在一次与林泽独处的时候，苏婉故意提起了这个话题。

““林大哥，你最近有没有发现我们团队中出现了一些问题？”苏婉试探着问道。

““哦？有什么问题吗？我怎么没发现？”林泽有些惊讶地看着苏婉说道。

““其实，这些问题并不是很明显，但是如果我们不注意的话，很有可能会对团队的发展造成一定的影响。”苏婉顿了顿，继续说道，“比如，新老成员之间的矛盾和摩擦。有些老成员认为自己为团队做出的贡献更大、资格更老，应该得到更多的待遇和尊重；而有些新成员则认为自己年轻有为、充满活力，应该得到更多的机会和发展空间。”

听到苏婉这么说，林泽不由得陷入了沉思。

他确实没有注意到这些问题，也没有想到这些问题会对团队的发展造成影响。

他一直以为，只要制定了合理的规章制度和管理措施，就能够让团队稳定地运转下去。

但是现在看来，这些还远远不够。

他必须更加关注团队中每一个人的想法和需求，才能够让团队更加团结和稳定。

““你说得对。”林泽点了点头，看着苏婉说道，“这些问题我确实没有注意到，谢谢你的提醒。”

““林大哥不用客气。”苏婉笑了笑说道，“其实，这些问题并不是很难解决。只要我们能够多关注一些人心细微的变化、多倾听一些他们的声音和需求，就能够找到解决问题的方法。”

听到苏婉这么说，林泽不由得对她刮目相看。

他以前只知道苏婉聪明能干、心思细腻，但是却没有想到她还有这样的见识和胸怀。

“苏婉，你真是我的得力助手。”林泽看着苏婉认真地说道，“以后我会更加注意这些问题的，也会让你更多地参与到团队的管理和决策中来。”

听到林泽的夸赞和承诺，苏婉心中一喜。

她知道，自己的努力和付出终于得到了林泽的认可和肯定。

同时，她也明白，自己肩负的责任和使命更加重大了。

她不仅要继续做好自己的本职工作，还要更多地参与到团队的管理和决策中来，为团队的发展贡献自己的力量。

““林大哥，其实我还发现了一些其他的问题。”苏婉继续说道，“比如，有些小头目在管理的时候态度比较粗暴、方法比较简单，导致下面的成员对他们产生了不满和抵触情绪。如果这种情况不能够得到及时改善的话，很有可能会影响到整个团队的凝聚力和战斗力。”

听到苏婉这么说，林泽不由得皱起了眉头。

他明白，苏婉说的这些问题确实存在，而且如果不及时解决的话，很有可能会对团队的发展造成更大的影响。

““那你说应该怎么办？”林泽看着苏婉问道。

““其实，这些问题并不难解决。”苏婉说道，“只要我们能够加强对小头目的培训和管理、让他们学会正确的管理方法和态度，就能够避免这些问题的发生。同时，我们也可以建立一些有效的反馈机制，让下面的成员能够及时地反映自己的问题和意见，这样我们就能够及时发现和解决问题了。”

听到苏婉的建议，林泽不禁点了点头。

他觉得苏婉说得很有道理，这些措施也确实可行。

““好，那就按照你说的办。”林泽看着苏婉说道，“你负责制定具体的方案和计划，然后告诉我。我会全力支持你的工作的。”

““谢谢林大哥。”苏婉高兴地说道。

她知道自己提出的建议得到了林泽的认可和支持，这让她感到非常欣慰和振奋。

同时，她也明白自己肩负的责任更加重大了。

她必须更加努力地工作和学习，才能够为团队的发展贡献更多的力量。

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